02 貿易公司采購工作內容(采購經理主要工作內容是什么？)

五、月度績效考核：每月10日前提交部門人員的績效考評表給人力行政部。

六、年度評優：按公司評優制度及流程，提交部門優秀員工名單;

七、部門新人的傳幫帶計劃;

八、對屬下日常工作進行指導，并承擔連帶責任;

九、培訓工作：按GSP要求，對部門內的人員進行定期培訓;

十、代表國內采購部與橫向部門進行日常的溝通協調工作。

采購部門的職責2

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監督他們的日常活動;

2、規劃、指導、協調原料、產品和采購工作;

3、采購質量、數量管理工作;

4、負責應付款的審查工作，提供采購費用 報告 ;

5、規范、協調采購政策，確保公司利益。

采購部門的職責3

1、供應商管理工作：負責新供應商的開發，合同簽訂，月末對賬，庫存管理，產品售后維護等;

2、負責采購部日常工作，根據項目營銷計劃和實際銷售情況制定采購計劃并實施;

3、掌握市場行情，按“質優、價廉”的原則，貨比三家，擇優采購，負責對物資采購的詢價、議價、比價以及合同的擬定和簽訂;

4、進行采購 收據 的規范指導和審核工作，對購進物品做到票證齊全、物票相符，報賬及時，協助財會進行成本的控制和審核;

5、從產品運營全流程去核查、調研、溝通管控，有效保障合作產品的售賣品質;

6、負責產品供應商管理及采購系統錄入。

采購部門的職責4

1、負責編制采購計劃;

2、負責原輔料、機物料等生產物資的采購工作;

3、負責篩選原輔材料加工商或供應商;

4、組織制定各種材料的安全庫存量;

5、負責生產統計工作;

6、負責供應商管理;

7、定期向直接領導述職;完成公司領導交辦的各項臨時性工作。

采購部門的職責5

1、負責審核各部門采購清單，與倉庫聯絡，確保不出現重復采購。

2、負責日常采購工作，定期與成本會計、用貨部門進行 市場調查 。

3、收集市場信息，貨比三家，優質優價優先，選擇合適供貨商。

4、負責做好采購成本核算，努力為酒店節約采購成本。

5、負責日常采購合同、協議的簽署，對合同執行進行管理。

6、負責對供貨商的信譽進行調研。

采購部門的職責6

1、挖掘國際國內化妝品品牌，通過談判成為公司供應商并拿到有競爭優勢的貿易條件;定期 拜訪 供應商，維護供應商關系;

2、根據市場銷售數據，制定采購計劃，保證安全庫存。

3、和公司商務部門對接，定期組織盤存，保證倉庫貨品和系統數據一致;

采購部門的職責7

1、配合公司銷售團隊，根據銷售團隊的訂單需求，采購各類電子產品

2、快速處理銷售日常詢價，提供準確優勢報價

3、維護采購 渠道 資源，收集整理采購供應商信息，建立行業渠道信息來源系統

4、熟悉采購成本構成，并能提出降低成本的方案

5、開拓新供應商平臺和合作渠道。

6、擁有3年及以上電商采購 經驗 ，熟悉采購流程。

7、具有豐富的供應商資源，能獨立引進優質的符合電商需求的供應商。

8、具有較強的談判能力，通過有效的成本控制來配合公司業務部門相關項目招投標。

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采購員的工作是什么？

采購專員的工作內容是：

1、服從分配、聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責公司的物資和設備的采購工作；3、負責對所采購材料質量、數量的核對工作；

4、有權拒絕未經領導同意批準的采購訂單；5、負責辦理交驗、報賬手續；6、負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報；

7、對所承擔的工作全面負責；8、協助做好有關物資采購工作的事項；9、負責供應商的開發及與供應商的談判；10、負責新品試銷分配與各門店商品銷售統一調撥管理。

采購具體做什么

轉載以下資料供參考

采購：是指通過交換獲取物料和服務的購買行為，為企業經營在合適的時間、地點、價格獲取質量、數量合適的資源。

采購員必備能力：成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、良好的人際溝通與協調能力、專業知識。

什么樣才是好的采購員：采購員必備能力外，要有合理的采購計劃，遵守5R原則，選擇合適的供應商，并加于管理，不斷提高。在不影響企業正常生產下，降低采購成本。

采購員須承擔的責任：采購計劃與需求確認、供應商選擇與管理、采購數量控制、采購品質控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理。

采購流程：收集信息，詢價，比價、議價，評估，索樣，決定，請購，訂購，協調與溝通，催交，進貨檢收，整理付款。

采購員的工作職責主要有：

1．訂購單的下達。

2．物料交期的控制。

3．材料市場行情的調查。

4．查證進料的品質和數量。

5．進料品質和數量異常的處理。

6．與供應商有關交期、交量等方面的溝通協調。

采購員的基本素質要求:

a. 較強的工作能力

采購是一項相當復雜，而且要求很高的工作，采購員應具備的基本工作能力也相當的多樣化。采購人員必須具備較高的分析能力、預測能力、表達能力和專業知識水平。

a-1分析能力

由于采購員常常面臨許多不同策略的選擇與制定，例如物料規格、品種的購買決策、何者為企業所能接受的價格、物料如何運輸與儲存、如何管理才能得到消費者的回應。因此，采購員應具備使用分析工具的技巧，并能針對分析結果制定有效的決策。

首先，采購支出是構成企業制造成本的主要部分，因此采購員必須具有成本意識，精打細算，錙銖必爭，不可“大而化之”。其次，必須具有“成本效益”觀念，所謂：“一分錢一分貨”，不可花一分冤枉錢，買品質不好或不具有使用價值的物品。隨時將投入（成本）與回報告（使用狀況、時效、損耗、維修次數等）加以比較。

此外，對報價單的內容，應有分析的技巧，不可以“總價”比較，必須在相同的基礎上，逐項（包括原料、人工、工具、稅費、利潤、交貨時間、付款條件等）加以剖析判斷。

a-2預測能力

在現代動態經濟環境下，物料的采購價格與供應數量是經常調整變動的。采購員應能依據各種產銷資料，判斷貨源是否充裕；通過與供應商的接觸，從其“銷售”的態度，揣摩物料可能供應的情況；從物料價格的漲跌，推斷采購成本受影響的幅度有多大。總之，采購員必須開闊視野，具備“察言觀色”的能力，對物料將來供應的趨勢能預謀對策。

a-3表達能力

采購員無論是用語言還是用文字與供應商溝通，都必須能正確、清晰表達采購的各種條件，例如規格、數量、價格、交貨期限、付款方式等，避免語意含混，滋生誤解。面對忙碌的采購工作，必須使采購人員具備“長話短說，言簡意賅”的表達能力，以免浪費時間。“曉之以理，動之以情”來爭取采購條件，更是采購人員必須鍛煉的表達技巧。

b. 一定的知識與經驗

采購員特別是管理人員至少應具備專科以上的學歷，因為接受過正式專科以下教育訓練的學生，其所具備的專業知識與技巧較能符合采購工作的需求。除此之外，采購員最好具有商學知識，如企業管理、流通業管理、流行商品或行銷等科系，并以曾修過商品資訊、統計、行銷、業務人員管理的人員尢佳。

b-1. 產品知識

無論是采購哪一種物料，都必須要對其所欲采購的標的物有基本的認識。我們很清楚，一個學化工機械并從事多年化工機械采購的人員因工作需而轉向電子元器件采購，盡管他從事采購已多年，但他仍會感到有些力不從心，如果他想盡快適應新角色就必須及時補充有關電子元器件方面的知識，補充的途徑很多，如自學、參加相關專業培訓班等。一些采購員認為，采購員不是搞研究開發的，而且往往有本企業工程技術人員及品管人員的協助，故不需掌握太多的專業知識，持有這種觀點的采購員必須認識到那些可以支持你的工程及品管人員并不是時時刻刻在你的左右，況且有時他們因各種原因未必能幫你。對于零售企業采購員來說，對商品的了解要比其他行業的采購員還要深入，因為其必須擔負起銷售業績的相關責任。以流行服飾的采購員來說；以家電用品的采購員而言，必須了解產品的功能、技術層次、原料、制程、保修期限等。

不過，由于采購員采購的范圍大小不一，物料種類為數甚多，更何況流行科學技術發展極為迅速，采購員要如何持續性的擁有產品知識呢？基本上，有幾種方式可以供采購人員參考：大學的課程、貿易性期刊、流行雜志、展覽或工作參觀、與供應商保持聯絡等。

b-2客觀理智

采購員在選擇商品或商品組合時絕對不能憑自我的感覺，必須要利用科學的方法針對消費者需求與市場流行趨勢進行合理的分析，并將分析結果客觀地呈現出來，選擇最有利益的商品，不因主觀的偏見而左右了采購策略的擬定。

b-3專注投入

c. 良好的品德

采購員必須具備如下良好的品德：

c-1廉潔

采購員所處理的“訂單”與“鈔票”并無太大的差異，因此難免被“唯利是圖”的供應商所包圍。無論是威迫（透過人際關系）還是利誘（回扣或紅包），采購員都必須廉潔，維持“平常心”、“不動心”，否則以犧牲公司權益，圖利他人或自己，終將誤人誤已。“重利忘義”的人，是難以勝任采購工作的。

c-2敬業精神

“缺貨或斷貨”實為采購人員最大的失職。固然造成短缺的原因很多，若采購人員能有“舍我其誰”的態度，高度負責采購所需的物料，則企業的損失將會大大減少。

c-3虛心與耐心

采購員雖然在買賣方面較占有上風，但對供應商的態度，必須公平互惠，甚至不恥下問、虛心求教，不可趾高氣揚、傲慢無禮。與供應商談判或議價的過程，可能相當艱辛與復雜，采購員更需有忍耐、等待的修養，才能“欲擒故縱”，氣定神閑地進行工作。居于劣勢時，亦能忍讓求全，不慍不火，克已奉公。

c-4遵守紀律

采購員是外出執行采購的人員，他們的一言一行都代表著企業與外界打交道，他們的工作好壞

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