02 貿易戰被制裁的企業(近幾年美對華經濟制裁都有哪些)

D.激勵深度 E.激勵廣度 34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( ) A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定 35.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( ) A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功 E.授予榮譽稱號 第二部分 非選擇題 三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分) 36.人力資源開發 37.委任制 38.勞動定員 39.模擬教學法 四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分) 40.簡述失業保險待遇享受的條件。 41.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示? 42.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。 43.簡述人員保護的任務。 44.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。 五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分) 45.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。 46.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。 人力資源管理試題1答案 一、單選題20道（每題1分）； A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多選題15道（每題2分）； ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、判斷題14道（每題1分）； 1.錯誤 2.錯誤 3.正確 4.錯誤 5.錯誤 6.正確 7.正確 8.錯誤 9.正確 10.正確 11.正確 12.錯誤 13.正確 14.正確 四、簡述題6道（每題4分）； 1．工作說明書的內容。①工作概況：包括工作名稱、工作編號、工作所屬部門、工作等級、工作地點等；②工作目標任務；③工作的責任范圍（或工作活動和程序）；④工作物理環境：工作地點的溫度、光線、濕度、噪音、安全條件等；⑤工作社會環境。包括工作群體中的人數及相關關系，完成工作所需要的人際交往的數量與程度；與各部門之間的關系等。工作規范書的內容。一般要求：包括年齡、性別、學歷、工作經驗；②生理要求：包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性、感覺器官的靈敏度；③心理要求：勝任工作所需要任職者具有的心理要素。 2．①外部勞動力市場的狀況；②人們的就業意識；③企業的吸引力；④現有人力資源的分析；⑤人員流動的情況；⑥人員質量的情況。 3．①選擇面試者。②明確面試時間。③了解應聘者的情況。④準備面試材料。⑤安排面試場所。 4．暈輪效應、邏輯錯誤、近期誤差、首因效應、對比效應、溢出效應、寬大化傾向。 5．選擇需要調查的職位、確定調查的范圍、進行實際的調查、調查結果的分析。 6．企業員工培訓制度包括：培訓服務制度；入職培訓制度；培訓激勵制度；培訓考評制度；培訓獎懲制度；培訓風險管理制度。 五、分析設計題2道（每題8分）； 1．利用人力資源開發、培訓等理論解釋。 2．（1）分析說明公司在員工績效考評方面存在的主要問題，如在考評指標，考評的方式和方法的選擇上存在著的問題，以及績效評價結果與薪酬的人為聯結。結果造成了公司人員的流失、員工關系緊張。 （2）考評方案應當包括以下內容：a.管理人員采取以性對、品質為導向的考評方法，銷售人員采取以結果、行為、品質為導向的考評方法；b.說明考評的主要指標和標準（列表說明）； c.說明績效考評的具體步驟和要求。 六、論述題2道（每題8分）。 1．人力資源管理是在傳統人事管理的基礎上發展起來，是新型的人事管理。人力資源管理與傳統人事管理相比較有以下特點： 第一，以人為本。 第二，把人力當成資本， 第三，把人力資源開發放到首位。 第四，人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待。 第五，人力資源管理部門被視為生產與效益部門。 2．人力資源管理在我國的發展不過十幾年的時間。建國以后，隨著社會主義改造的完成，我國建立起了社會主義制度，同時也確定了計劃經濟的經濟體制。與經濟體制相適應，我國實行“統包統配”的就業制度，企業沒有用人自主權，不能自行招聘所需人員：人員只進不出，沒有形成正常的退出機制；同時在企業內部，對于工人的工作沒有考核，大家干好干壞一個樣，干多于少一個樣；工資分配中存在著嚴重的平均主義，與工作業績和工作崗位沒有任何關系；人事管理還停留在簡單的檔案管理和資料統計階段，與現代的人力資源管理相去甚遠；同時人們對“人力資源”也普遍沒有任何概念可言，可以說這個時期我國 根本就沒有真正意義上的“人力資源管理”。 黨的十一屆三中全會以來，特別是改革開放以后，隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國有企業的勞動人事工作也在不斷進步。1979年以后，國務院頒發了一系列關于擴大國營企業經營管理自主權的文件，逐步放寬了企業人事管理的職責權限范圍，允許企業在定員、定額內，有權根據精簡和提高效率的原則，按照實際需要，決定自己的機構設置；有權按國家勞動計劃指標擇優錄用職工；有權根據員工的表現進行獎懲；對嚴重違反勞動紀律，破壞規章制度，屢教不改，造成重大經濟損失的，可給予開除處分。 1988年9月，“國際勞工組織亞洲人力資源開發網，中國人力資源開發研究中心成立暨首屆學術研究會”在貴陽召開，這標志著我國人力資源管理理論研究的開始。此后，人力資源開發叢書編委會，光明日報等單位又舉行了人力資源開發理論研討會，對人力資源管理的基本概念、基本思想進行了探討，人力資源管理理論在我國開始傳播。1992年，中國人民大學勞動人事學院將下屬的人事管理教研室改名為人力資源管理教研室，并在1993年將人事管理專業調整為人力資源管理專業，在我國招收了首屆人力資源管理的本科生，這在我國人力資源管理發展過程中具有里程碑的意義，標志著我國人力資源管理的發展進入了專業化階段。 目前，人力資源管理在我國的發展可以說是機遇與挑戰并存，需要人力資源管理的理論工作者和實際工作者共同努力，積極探討，以不斷提高我國人力資源管理的理論和實踐水平。

中國應如何應對美方貿易戰？

作為當今世界上的貿易大國，面對著美方發起的貿易戰，必須要有勇有謀。據報道，在7月23日外交部例行記者會上有記者提問，美國威脅將對5000多億美元的中國進口商品征收關稅。中方對此有何回應？外交部發言人耿爽表示，對于美方執意挑起貿易戰，中方“不愿打、不怕打、必要時不得不打”的立場非常堅定、明確。

對于如何解決中美經貿關系中的一系列問題，此前中方一直表現出極大的善意與誠意。除了去年上半年的百日計劃與下半年特朗普訪華時雙方達成的高達2535億美元的合作協議，今年三輪磋商后，中國還同意從美國大量進口農產品和能源，給美國帶來巨大商業機會。

三輪談判后，中美兩國就解決經貿爭端達成規范共識，但特朗普卻出爾反爾。在國際社會看來，這樣做過度消費了美國的國家公信力。一旦美國沒有了國家公信力，世界各國對于美元、美股、美債乃至美國的信任感就會打折扣。

特朗普做事情像是“餓虎撲食”，但美國經濟卻不總是給特朗普長臉。

首先，美國對華發起貿易戰在很大程度上會傷及自身。事實上，由于232調查導致美國進口鋼材價格上升，美國汽車工業原材料成本大幅度上升，不僅增加了下游消費者的成本，而且也會因此而損失大量就業機會。難怪美國剛剛開始對從中國進口價值340億美元商品加征關稅后沒幾個時辰，美國貿易代表辦公室就宣布，尋求為從中國進口到美國的商品豁免關稅的企業將有90天時間提交申請，一直到10月9日。看來，美方已經對制裁中國的“后坐力”有些不那么自信了。

其次，面對著美國發起的加征關稅清單，中國也在反制過程中以其人之道還治其人之身，也出臺了包括農產品、水產品和汽車在內的對美產品加征關稅清單。面對著來自中國的反制，美國接得住招嗎？眾所周知，中國是美國大豆的最大進口國。中國進口的大豆中有34%是從美國進口，而對華出口占美國大豆出口的60%左右。顯然，中國對美國大豆的依存度小于美國大豆對中國市場的反依存度。中國的反制措施還沒有生效，國際市場大豆價格就已經當了一回“晴雨表”。在過去的2個月中，國際市場大豆價格大約跌了18%，美國的農民因此受到巨大的損失。

不難看出，面對著美方發起貿易戰的咄咄逼人攻勢，我們必須要兵來將擋。當下中國遇到的挑戰主要來自兩個方面，一方面是美方加征關稅清單生效對我們帶來的壓力，另一方面是我們進行反制所要付出的成本。

相比美方發起貿易戰帶來的壓力與中方反制帶來的成本，要看到兩者之間存在著某種程度的共性，特別是都要在國內市場與其他國家市場上分散壓力，爭取東方不亮西方亮，同時也要看到兩者之間存在著一定差異。現階段，應對美方發起貿易戰所帶來的壓力需要在下游多做文章，特別是要結合供給側結構性改革，通過轉變制造業以及外貿發展方式，提高中國制造的不可替代效果。同時，中方也要在上游尋求突破口，化解好反制帶來的成本壓力，避免被國外“卡脖子”。

作為當今世界上的貿易大國，面對著美方發起的貿易戰，必須要有勇有謀。這也正是中國朝貿易強國目標邁進所需要做出的“規定動作”。 

來源：新京報

2018年中美貿易戰開始以來美國對華為采取了什么制裁措施？

限制技術合作，尤其是高校的研發合作

限制材料出口

限制應用的使用

不允許采購華為的設備

技術，經濟個個年度進行打壓

壓縮技術發展空間，后來又限制芯片供應鏈的合作

小米正式被移出美國制裁清單，這意味著什么？

小米正式被移出美國制裁清單，這意味著什么？這一個新聞在最近引起很多人關注，同時也有很多人覺得，這其中肯定一含著非常豐富的內容，下面給朋友們做一個全面介紹，希望朋友們可以參考：

第一，小米被移出美國制裁名單，這對于小米來說，意味著未來發展空間將會越來越大，同時也減輕企業壓力：

美國算是全世界高科技行業中領頭羊，同時，我國現在正在全力追趕，已經幾乎和美國并駕齊驅。前一段時間中美貿易之間出現很大爭端，從而導致很多企業，受到不公正待遇。美國現在開始重新思考自身和中國之間貿易關系，所以他們開始逐步釋放出一些善意信號。小米公司想要更好發展，當然需要美國方面的合作，所以這次解除制裁名單對于小米來說，正面意義非常大。在這樣情況下，就意味著小米企業未來發展將會更加順利，同時也能夠讓自己的產品，在全世界有更好的發展空間。同時，美國制裁清單取消小米之后，小米將會在美國市場逐步開始擴展，這對他們非常有利。

第二，小米正式被移出美國制裁名單，對于整個中美貿易來講，也存在著非常深的意味：

第三，這次小米之所以能夠被移出美國制裁名單，實際上還有一個重要的異味，這就說明中國經濟地位越來越高：

美國制裁名單實際上有很長時間了，對于小米也造成了很多影響，現在他們取消對小米制裁，這也意味著中國確實經濟實力越來越強。放眼全世界，美國制裁任何一個國家，包括俄羅斯在內，從來不會妥協，但是這一次他們開始妥協了。美國之所以妥協，就是因為她們在經濟領域沒有辦法和中國進行對抗，在軍事方面也是如此，所以說美國才會開放小米，其實也就是對于中國國力的承認。

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