02 貿易管理經理招聘(高檔車4s店的銷售招聘標準是什么？)

預測、市場營銷策劃、商務談判、人力資源管理、經濟學基礎、商品學、統計學、電子商務、物流管理、國際商務、客戶關系管理等。

發展前景

市場營銷學是經濟管理類專業中比較實用的類型，在市場經濟逐步完善的今天，對于作為獨立經濟實體的企業、公司，如果沒有專業的市場營銷人才，以科學、現代化的營銷手段來“做生意”，肯定無法在競爭激烈的市場中生存。市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，但由于培養數量一直跟不上，所以畢業生供不應求。

3、人力資源管理專業

本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管等方面的知識和能力，能在事業單位及 *** 部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

主干學科

西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。

主要課程

《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語。

人力資源管理專業

主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

就業方向企事業單位及其買粉絲機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

只要好好學，這三個專業都會出人頭地的，只要自己的能力培養起來，不擔心工作問題的！

『柒』 工商企業管理，人力資源管理，國際經濟與貿易這三個專業，哪個比較有發展

首先說明，人力資源專業需慎重選擇。 而且同意easonhwang111的觀點，“其實這三個專業如果不是名牌大學的話，建議你別選”

其次，我個人感覺工商企業管理比較虛，說白了，屬于那種非技術型的專業，企業管理者當然好，可是想想做到企業管理者有多難，而且要考慮企業管理的基本工作你是否愿意做。你可以問問你那些學企業管理的人，看看他們畢業后都從事什么樣的工作。

我更推薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。

我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強企業，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重復，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經理，你起到的作用就很有限了。至于員工關系，那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關系的能力才行。

如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。

不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環，能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。

如果做人力資源的普通職員，你很快就會發現自己的工作很沒技術含量，而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。

我就是一個例子，最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業看看，看看做人力資源人家能給你什么待遇。會做什么樣的工作，在企業里是不是很受重視。

如果你學了人力資源后能成為 *** 人力資源部門的公務員，那我無話可說，那些 *** 的人力資源部門的公務員們，多數是干著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。

選擇專業和第一份工作都很重要，仔細想想吧

『捌』 國際經濟與貿易和人力資源管理哪個更好一些

這問題太簡單了

男的，學國貿

女的，學人力資源

『玖』 工商管理和國際經濟與貿易，這兩個專業哪個好。

工商管理和國際經濟與貿易兩個專業哪個好是要依照個人的觀點和角度不同評價，二者各有各的特點，下面介紹一下二者的主要區別：

1、主干課程

工商管理：

高等數學、線性代數、概率論與數理統計、管理學原理、微觀經濟學、宏觀經濟學、技術經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、中級會計實務、財務管理、運籌學、市場營銷、經濟法、現代公司制概論、經營管理、公司金融、人力資源管理、企業戰略管理等。

主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排11—12周。

國際經濟與貿易：

政治經濟學、西方經濟學、國際經濟學、貨幣銀行學、會計學、統計學、計量經濟學、 財政學。

主要實踐性教學環節：社會實踐（含社會調查、實習等）、科研和論文寫作（含畢業論文、學年 論文、科研實踐等）。

主要專業實驗：國際商務實踐模擬、證券交易實務模擬、國際商務談判模擬、統計分析軟件應用。

2、培養目標

工商管理：

該專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及 *** 部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

國際經濟與貿易：

培養本專業學生具備良好的思想品質，能夠自覺遵守職業道德和法律法規，掌握 馬克思主義經濟學基本原理和現代西方經濟學基本理論，熟悉世界貿易組織及不同國家經貿法 規和業務流程，能夠正確認識和把握當代國際經濟、貿易的運行機制和發展規律，能夠熟練使用一門國際通用的外國語言；

能夠熟練運用信息通信技術從事日常事務和涉外經濟工作，具有廣泛 的知識面，對人文社會科學有廣泛的涉獵，具有良好的溝通、應變、協調能力、創新能力和創業精神；

能在 *** 機構及企事業單位從事管理、實際業務、調研和宣傳策劃工作，成為適應經濟全球化、信息化、現代化建設需要的，具有創新精神、應用能力和國際視野的復合型人才。

(9)國際經濟與貿易和人力資源管理哪個專業好擴展閱讀：

工商管理培養要求：

該專業學生主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；

2、掌握企業管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力；

4、熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；

5、了解本學科的理論前沿和發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

『拾』 “國際經濟與貿易”與“人力資源管理”這兩個專業哪個好

沒有人在學之前就能選擇,要看你個人的性格和你工作后的機遇,一般人都是覺得自己學的東西是不好的,別人學的好.

銀行招聘通用崗位是什么意思?

銀行招聘通用崗位一般指銀行柜員、大堂經理、客服崗、人力資源等。

現金柜員：前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業務操作、查詢、買粉絲等；后臺柜員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的復核、確認、授權等后續處理。

普通柜員：獨立為客戶提供服務并獨立承擔相應責任的前臺柜員必須自我復核、自我約束、自我控制、自擔風險；按規定必須經由專職復核人員進行滯后復核的，前臺柜員與復核人員必須明確各自的相應職責，相互制約、共擔風險。

綜合柜員：在銀行工作可謂是眾多人士都夢寐以求的，幾近全能的綜合柜員則是既具吸引力又可鍛煉人的職業，工作主要包括接待客戶，處理貨幣結算業務和現金業務，授權和管理等，要求具有管理能力和較高的業務水平，出色的綜合柜員還需具有親和力和強烈的服務意識。

低柜柜員：此類柜員要求比較高，必須具備一定的個人貸款類的基本知識和技能以及個人金融理財知識。

大堂經理：大堂經理，通常指酒店大堂經理和銀行大堂經理。主要職責是為客人提供服務和維護大堂秩序。

拓展資料

管理部門。對某一專門職能進行管理，制定相關的政策和制度，進行相關審批，監控執行情況并進行適當干預，對分管領域的管理成效、效率和成本負責。包括以下部門：信貸管理部、信貸審批部、資產保全部、零售信貸風險部、計財管理部、財務信息與資產負債管理部、運營管理部、集中作業部、人力資源部、法律事務部、合規部。

支持部門。從事管理、支持和服務，支持全行經營管理的順利運行，或為總行其它部門或分支行提供必要的協助，對支持領域的成效、效率和成本負責。包括：辦公室、人力資源部、信息科技部、科技運營部、電子銀行部、法律事務部、合規部、總務部、保衛部、機構發展部、董事長辦公室、首席執行官辦公室、董秘處、零售營銷管理部、公司營銷管理部、財信部、采購部。

客戶部門。直接（直接提供服務）或間接（為分支行在服務某些客戶群上提供支持）管理某些客戶群，對所負責客戶群的收入和利潤負責。包括：私人理財部、零售信貸部、資產托管部、貿易融資部。

產品部門。開發并/或管理某些產品，支持分支行開展產品銷售和市場營銷，對所負責產品的收入和利潤負責。包括：私人理財部、零售信貸部、資產托管部、貿易融資部、公司產品管理部、票據業務部、金融市場部、同業事業部

事業部門。直接經營某項業務，內部垂直管理，獨立核算，對所負責業務的收入和利潤負責。包括：信用卡中心、汽車金融中心等

高檔車4s店的銷售招聘標準是什么？

高檔車4s店的銷售招聘標準是什么？

高檔車4s店的銷售招聘下列標準是對該崗位的最低要求：商科或工料相關專業專科以上學歷，5年以上銷售管理經驗；對銷售過程以及相關工作有高度認識，并具備出色的溝通技巧和良好的語言表達能力；具有較強的分析、組織、業務開拓和培訓技能；有效的駕駛執照。

崗位職責描述：

1、主持經銷店的銷售工作，在銷售量、利潤及客戶滿意度上，完成或超額完成預期目標；

2、根據廠家政策及流程，致力于為客戶提供超乎想象的購車體驗與服務，提升品牌影響力；

3、制定具有挑戰性并且可實現的銷售策略和目標，對銷售部員工進行有效傳達，并建立合理的考核機制；

4、把握銷售目標實施進度，根據市場銷售情況，及時合理準確的提出銷售及激勵政策調整建議，確保完成經營業績，同時提升品牌市場占有率；

5、整合保險、金融、精品、二手車等價值鏈業務，

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