02 貿易工作主管招聘(行政人事主管面試技巧)

外國人可以簡單對話。但不管什么工作，想要晉升一級或做一個管理，都需要學歷，這是一個高一點層次崗位的基本素質的要求。

打工四：高中沒畢業去打工了，由于勤奮、本分、不偷奸耍滑，被老板看重，把自己經營的一部分產業交給這個小伙子打理，現在年薪25萬。不過他要想通過網絡做更好的效益，他也必須學一些新的東西和知識。

同工招聘：無論哪個企業，同等競爭下，高中的比初中的好，原因就在于基本素質，除了干一些體力勞動，現在很多都是機械化、自動化，對安全的要求也比較高，相對來說優勢明顯一些。

所以，針對以上四種情況，可以看出，越沒學歷越接近純體力勞動，但學歷不是萬能，還要看人品、勤勞的品質，如果運氣好或許也有好的生活，但這會局限在低端，如果想擴大收益或提高自己的能力，必須要用知識來轉化。

因為對于學歷招聘，基本的素質都有，實際上就看崗位和工作的難易程度及工作的性質，如果工作崗位本身設定比較固定，程序比較單一，最低的學歷能滿足，會從成本的角度去考慮，盡可能降低成本。

對于同等學歷，就存在博弈，一本和二本或許有些區別，看求職者個人定位及企業的定位，面對競爭，企業的優勢比較明顯，如果相同的成本下，對優秀畢業生的錄用概率和意愿自然會強烈。

再者，更高學歷對于普通學歷不一定有優勢，即使你愿意在同等條件下，企業不一定接受，會擔心培養成本及辭職的成本。對于本科崗位的崗位，有些企業會直接篩選掉更高學歷的求職者。

所以，對于學歷招聘，企業更看重的是適合和成本，對于特殊的需求，肯定會特殊定崗，那需求就會更廣泛一些，學歷的要求和專業本身會看重一些，那就是高學歷之間的PK了。

1、自考專、本，起碼是個學習的過程，選擇報考需要到正規官方網站或代理機構，避免遇到騙局

2、參加一些 社會 型的技能培訓，提升自己某一方面的特長和技能，依然通過官方渠道，不要被一些 社會 培訓迷惑了頭腦，以免落入培訓圈套。

3、目前，有一些帶有補貼的技能培訓，可以到人社網站去查閱，即使了解相關的信息，如果能免費來場培訓，那豈不是更好。

【孔甲己】左手思維，邏輯推理，十幾年職場，哪怕一個小小的建議，能啟發你的思考，那也是建議者的修為和態度，人生的路，只差一個拐點。

學歷的確是一個敲門磚，對于許多應屆生來說，學歷的確在某種程度上決定了你的起點。你是不是211，985，你是不是名校畢業生，在很多時候都會成為你在人才招聘中的加分項。可是，學校僅僅只能夠證明你的學習能力，并不代表你的工作能力，而工作能力不僅僅是學習能力，還包括你的專業技能，你的人際交往能力，你的應急反應能力，你的問題解決能力，這都不是一個簡單的學歷就能夠解決的。

所以，如果你的大學學校不那么盡如人意，我建議你在讀書期間多參加 社會 實踐活動，多積累工作經驗，多到大公司進行實習，學習工作的方法和管理制度，早點適應快節奏的工作和生活，用更成熟的技能來彌補自己學歷上的不足。

而如果你已經工作了一段時間想要跳槽，學歷就更加不能說明什么了。這個時候起決定作用的是你參與過的項目，你的工作經驗，你在過往的工作中積累下的工作能力，你積累的人脈資源，這遠比一紙學歷重要。

【志青 觀點】

我可以很肯定的說， 社會 上所有正規的公司，在常規情況下招工的時候都會看學歷！ 但是特殊情況也有：比如某些人靠人脈、靠背景，或者有經驗實力、有 社會 影響力，也不需要學歷的證明；某些小微企業，招聘一些不太重要的職位、或者單純需要體力勞動者，也不會看學歷。

【志青 解讀】

企業與企業之間要講規矩、人與人相處也要講規矩、企業與人之間更要講規矩，這是 社會 、職場運作的基本法則，沒有規矩不成方圓，都會亂。學歷，就是人和企業打交道，尤其是在招聘應聘這個環節，最為重要的一個規矩。

企業招工必要學歷，這是幾十年，我國企業用工沉淀下來的。不管它是套路也罷，留檔也罷，還是側面考驗核實一個人，這幾十年來，絕大部分的企業都在用，破不了。曾經看新聞，隨著 社會 進步教育體系的發展，也有些企業試圖挑戰這種看學歷的套路，比如通過無領導小組面試、作品成果展示等代替學歷來考核應聘者，但很多失敗了，要么是因為考核周期太長，要么就是考核成本太高，還不如從學歷入手來的快。

再說細點，從人力資源（HR)的視角，首看學歷，也是這個行業的一個行為規范或準則。如果說boss直聘，有可能省去看學歷這一關，但如果是正統HR招聘，看學歷肯定少不了。

小結：企業招工看學歷，這是一個 社會 現象，有沒有用先別討論，至少這種約定俗成或規矩是你我改變不了的，所以只能接受。

從1978年恢復考高以來，每年千軍萬馬過獨木橋為的是什么？從內涵角度是為了學習知識、提升自己、開闊眼界、結識同學人脈……但最終的結果是什么，就是一張學歷證書。學歷證書不像上述所謂的知識、能力這些，畢竟看不見摸不到，而且驗證需要時間和周期，學歷證書很直觀。

排除太過特例的因素，學歷至少能代表一個人在學識領域的層級和深度，這是毋庸置疑的，除非造假。同一專業，碩、本不同學歷，咱不說實際能力如何，第一看時間，碩士就要比本科在同領域沉淀的時間長；第二看深度，碩士學的內容就比本科學的內容要多而精。對很多企業而言，通過學歷能了解到這兩點就夠了，其他的能力再說再用其他辦法。

小結：企業用工，不可能想了解全面就把一個人考察個一年半載的才錄用，短期之內想要快速、聚焦、有選擇的找到合適的人，在其他能力不顯性的前提下，學歷相對而言就是一個比較好的證明。

這點，在很多體制內的企業尤為適用。因為這類企業，內部的管理制度或薪酬標準，往往就是按學歷來劃分。所以，學歷是必須要看的，不然，怎么定薪酬，怎么定職位？

小結：在有些招工用工中，企業是強勢方 ，說怎么辦就得怎么辦。

【志青 延展說】

很多求職者在求職的過程中經常抱怨，自己明明工作經驗豐富，但公司的招聘往往首先看的是學歷，導致自己“空有一身才能而無用武之地”。但阿希認為，公司招聘先看學歷，是很正常的現象， 學歷雖然不是評判一個人的唯一標準，但卻是最直接、最直觀的篩選人才方式。

隨著就業壓力的與日俱增，每天都有成千上百的人才流入“求職市場”，在投簡歷、找工作中不斷徘徊，每個崗位的競爭都是異常激烈的。對于公司的人事專員，不管是通過什么招聘方式，他們面臨的是數百上千的求職者的簡歷。而如果逐一查看，不僅費時費力，還很容易無法在限定的招聘時間內完成招聘任務。 因此，通過查看應聘者的學歷，也成為一種省時省力的招聘篩選方法。

除了說HR會通過看學歷來篩選應聘的人，很多公司在崗位的招聘上也會設置學歷的門檻，可見，學歷高是有其一定的優勢的。

1.通過最終學歷，可以直觀地判斷一個人的綜合素質。

雖然說學歷不代表唯一，但是不可否認的是，學歷高低的人之間素質是有一定差距的，研究生和本科生之間有差距，本科生和大專生之間也是，更不用說高中學歷和大學學歷了。 所以，公司不是不看工作經驗，而是通過先看學歷進行篩選，你的學歷沒有達到要求，自然就不會再看后面的工作經驗了。

2.通過最終學歷，以及所就讀的院校，可以直觀地判斷一個人的學習能力。

要想進入大學，就需要通過高考考試。高考成績代表著一個人在高中階段的學習能力，越是好的大學，證明該學生的學習能力越好，這是毋庸置疑的。 在職場中，學習能力的強弱影響著一個人對于新工作的上手程度，學習能力越強，上手程度越快，越能盡快投入到新工作，這也是公司所需要的重要能力之一。

可見，當你的工作經驗足夠豐富，才有可能打動招聘者，而當你只有一定的工作經驗，但學歷不高的情況下，企業還是會優先考慮學歷高的應聘者，因為你的這點工作經驗，不足以彌補學歷帶來的學習能力差距。 最怕的是你學歷不如別人，又不肯努力去積攢經驗，工作的時候得過且過，浪費時間，這樣只會讓你與高學歷者的差距越來越大。

你好，我可以很肯定的告訴你， 是的，所有工作的公司招工人員都會首先看學歷！ 不管學歷要求高低，哪怕是初中或者中專，用人單位都會明確寫明學歷要求，現在大部分公司招人，最低學歷要求一般都是大專，一線工人適當放寬到中專。為什么學歷如此重要？

幾乎所有500強名企都會說“我們更看重人才的個人實力，學歷不是最重要的”，但他們卻幾乎從不會去雙非大學開招聘會。有很多人為學歷憤憤不平，質疑學歷歧視的企業，委屈只是因為學歷，就被拒之門外。有人說：學歷不重要，能力才重要！但學歷本身就是能力的表現形式之一。

下表是2019年全國各省份一本、985院校、211院校的錄取率，

2019年，江蘇的211錄取率只有5.2%，985院校是1.4%，也就是說每100個高考生中，只有最多7個同學能考上211及以上級別的大學。考上985、211是一件需要學習能力，毅力，耐力，智力的事，它們共同造就了你的學歷，這也是你過去十幾年學生生涯努力和能力的佐證。從某種程度上說，985/211學歷的隱含意義是， 擁有它的人有較高比例具備良好的學習能力，毅力，耐力和智力，平均素質較高，而這些優點與企業的人才要求相符。

面試求職，其實是企業求職者雙方在人力市場上信息交換的過程。在這個信息交換的過程中，企業提供薪資，平臺，潛在的上升機會， 社會 影響力等信息吸引人才，而求職者需要拿出工作能力，學習能力，高效率，勤奮等優質個人實力信息，來向企業證明自己可以勝任崗位需求。

大企業，名校生，因為具備足夠的優質信息，在這個“買賣”中更能擇優選擇。

在面試雙方簡短地接觸中，企業對于求職者的信息掌握量其實是很低的，尤其是你的個人能力。求職者可以依靠研究面經，提前準備題目，學習面試技巧，甚至說謊造假等方式，讓本來不夠充實有力的個人信息，顯得很豐富，很優秀。比如大家常說的，很會面試的人，不一定是有能力的人。所以為什么學歷引發的爭議這么大，但是出去求職，還是擺開簡歷就先看學歷。

學歷是一個公開公平的國家統一標準信息 ，在企業很難通過短時間的面試試探清楚個人能力的情況下，學歷這樣的公開信息就是一種個人能力價值的傳遞，且具備高度公信力。學歷作為學習能力的一種體現，對企業來說是一個便捷又高效的途徑。

所以，并不是學歷就是一切，而是在面試求職過程中，企業需要學歷來作為你整體能力的以小見大。在校招中，學歷的影響會更大，而社招影響

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