02 速德貿易(上海)有限公司 招聘(獵頭公司找人才都有哪些要求？)

B-06 上海贊瑞實業有限公司

一、國內市場銷售：2名，男女不限，月薪面議；

二、外貿服裝銷售人員：2名，男女不限，月薪面議；

三、工廠生產儲備管理干部：2名，男女不限，月薪面議；

B-07 上海寶亞安全裝備有限公司

一、銷售代表；二、出口業務專員兼市場專員；三、機械繪圖

B-08 上海迪爾威國際物流有限公司

一、海運銷售主管：3名，男女不限，大專以上學歷，2年以上工作經驗，月薪面議；

二、空運銷售主管：3名 男女不限，大專以上學歷，2年以上工作經驗，月薪面議；

三、物流部銷售經理：1名，男女不限，大專以上學歷，2年以上工作經驗，月薪面議；

四、物流部助理：2名，男女不限，大專以上學歷，1年以上工作經驗，月薪面議；

五、海運操作：2名，男女不限，大專以上學歷，2年以上工作經驗，月薪面議；

六、空運操作：2名，男女不限，大專以上學歷，1年以上工作經驗，月薪面議；

七、報關員：1名，男女不限，大專以上學歷，2年以上工作經驗，月薪面議；

B-09 上海明豐國際物流有限公司

一、總經理秘書：1名，30歲以下，2年以上工作經驗，航運管理或工商管理專業，良好的溝通能力，英語6級以上。

二、行政助理：1名，30歲以下，2年以上行政工作經驗，大專以上學歷，熟悉公司制度建設和人事行政方向的工作，法律或工商管理專業。

三、操作助理：2名，高中以上學歷，有3年以上駕駛，能吃苦耐勞。

四、主辦會計：1名，大專以上學歷，財經類專業，熟悉國際貨代行業，3年以上工作經驗，可獨立做帳。

五、市場部秘書：1名，計算機信息管理或市場營銷方面知識，熟悉網站維護，有實際工作優先考慮。

六、商務：1名，1年以上工作經驗，有會計上崗證，中專以上學歷。

七、內貿集裝箱銷售：若干，中專以上學歷，有貨運市場開拓經驗優先考慮。

八、海運操作：2名，3年以上國際貨代或散雜貨船操作經歷，大專以上。

九、車輛調度人員：2名，高中以上學歷，熟悉車輛調度，至少3年以上工作經驗。

B-10 上海澳宸新材料科技有限公司

一、銷售工程師： 2-5人，化工或高分子等專業大專以上，男女不限，良好的人際溝通能力和銷售技巧，外表端莊，吃苦耐勞，工作責任感強，有工業涂料原材料銷售背景優先考慮；

二、技術工程師：化工或高分子等專業本科以上；熟悉環氧化工產品；兩年以上產品研發或客戶服務的經驗，工作塌實，細致，有責任感。

B-11 上海你和我階梯數碼教育產品有限公司

一、語言教育顧問

二、儲備管理干部

（應聘條件：年齡21周歲以上；學歷大專以上；戶籍不限．）

三、英語教師：5名

專業英語四級及以上，懂舞蹈者優先。

B-12 上海麥特格瑞國際貿易有限公司

B-13 深圳市華測檢測技術有限公司上海分公司

一、總監助理；

二、大客戶專員；

三、檢測分析員；

四、倉管；

五、驗貨員；

六、客服專員。

B-13+ 上海涉奇網絡有限公司

一、銷售代表：4名，男女不限，大專以上學歷，1年以上工作經驗，月薪面議；

二、外貿人員：3名，男女不限，大專以上學歷，1年以上工作經驗，月薪面議；

三、助理：2名 男女不限，大專以上學歷，1年以上工作經驗，月薪面議；

四、平面設計：3名，男女不限，大專以上學歷，1年以上工作經驗，月薪面議；

B-15 上海冠鐳貿易有限公司

一、銷售人員：4名（中專以上學歷），年齡30歲以下。具1年以上銷售經驗；具有裝飾工程、暖通設備、空調銷售經驗者優先；善于吃苦、富有活力、勤奮，有進取心及良好的溝通能力能在逆境中生存；

二、銷售經理：1名，大專以上學歷，有建筑暖通行業、家裝行業5年以上銷售經驗，年齡30-45歲間，善于開發市場，管理客戶（代理商）；有對銷售團隊的建設與管理經驗；良好的職業道德。

三、銷售助理：2名（女性，中專以上學歷），建筑、裝潢、家電行業經驗，年齡25歲以下，具有較好的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；熟練使用辦公軟件，熟悉銷售管理流程；有較強的協調、溝通能力；良好的團隊精神，為人誠實可靠、具有親和力及獨立工作能力，會使用AUTOCAD優先錄取。

四、會計人員：（女性，1名，大專以上學歷），財務或會計專業，年齡30-50歲之間，已婚已育。五年以上中小型企業相關工作經驗，家裝和機電工程行業優先；熟悉稅務、財務知識，具有實際的報稅、年檢、帳務、成本管理經驗；熟練操作OFFICE系列軟件及相關稅務軟件及會計電算化；人品可靠、具有良好的敬業精神，有團隊合作精神；

五、設計人員：2名 （大專以上學歷），暖通及制冷專業，年齡35歲以下，負責工程項目管理、協調；熟練使用AUTOCAD相關設計軟件；具有暖通行業工作經驗；熟悉施工現場及施工圖的繪制，具有一定的手繪能力；良好的團隊精神，為人誠實可靠、較強的獨立工作能力；

六、施工監理：1名（男性，中專以上學歷），3年以上建筑、家裝、機電工程安裝工作經驗，年齡30-45歲之間，懂水電、熟悉各種工程安裝現場；具有工程預算能力，熟悉工程施工動運作流程；看懂設計圖紙，有溝通能力和現場指揮，解決問題的實際能力；

七、施工人員：4名（男性，初中以上學歷）具有水電安裝經驗，從事過中央空調，地暖機電設備優先。

八、駕駛員：1名（男性，高中以上學歷），25-40歲，退伍軍人優先，有5年以上開車經驗，熟悉上海市及周邊道路，具備C照即可，居住地在浦東新區；滬籍，熟悉車輛保養、維護，熟悉交通法規和政策，為人踏實認真，無不良嗜好，服從工作安排。

B-16 上海瀚融投資信息買粉絲有限公司

一、經濟研究員；二、產業分析員；三、信息分析員；四、電話買粉絲專員；五、市場營銷人員

C區 機械、模具類

……

后面還有很多,貼不下了,具體參見買粉絲://買粉絲.pdhr.買粉絲/information/article_display.aspx?articleid=16569

招聘中的獵頭公司是什么意思？

獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。

獵頭公司的服務流程：

1、準備階段

第一步 接觸

首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。

第二步 相互交流

獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。并一道和企業制訂企業委托獵聘詳細說明。

第三步 職位評估分析

在與客戶進行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。

第四步 簽約

在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見后，雙方簽署合約。

2、獵頭公司尋訪階段

在與客戶達成協議以后，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。

第一步 選定尋訪范圍

首先，根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業的研究報告。

尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。

獵頭有著近萬的HR經理人關系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。

第二步 初步篩選

在確定搜尋的目標以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。

第三步 面談和測試

獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。

對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。

在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。

第四步 初步背景調查

經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。

3、獵頭公司推薦階段

第一步 初步面試!

當獵頭確認一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。

第二步 深入背景調查

對于通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。

第三步 深入面談

對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；

在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。

第四步 入職協商

在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等， 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。

若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；

第五步 跟蹤服務

獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。