02 重慶海外人才引進政策2023(2023年人才引進政策)

范圍內進行公示,公示時間為5個工作日。對公示期滿無異議的,按有關規定辦理聘用手續,簽訂聘用合同,安排到崗工作。凡在各環節發現有弄虛作假、違反紀律規定等情形并查實的應聘人員,以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業證、學位證等相關證件的應屆畢業生,取消擬聘用資格,不再遞補。

      用人單位須和擬聘用人員簽訂聘用合同,試用期1年。試用期滿經用人單位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。正式聘用后,原則上3年內不得辭職或調動。在3年內有辭職意愿的,由本人提前1個月提交申請,經用人單位、主管部門同意,按照合同約定或相關規定交納違約金,收回發放的各類獎補資金后,辦理解聘手續。

四、政策支持

      (一)身份及薪酬待遇。

      1. 事業單位引進人才。提供事業編制,享受天水市事業單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位、表現優秀的博士研究生和碩士研究生,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,可分別確定為七級職員、八級職員;聘任到專業技術崗位的,可優先晉升專業技術職務;博士研究生作用發揮好的,可直接納入市領軍人才第二層次。對表現優秀的,納入全市優秀年輕干部培養計劃跟蹤培養。引進到縣區事業單位的,可參照市級做法落實相關待遇。

      2. 市屬企業引進人才。與用人企業簽訂勞動合同,按照合同約定享受相關薪酬待遇。對重點工業企業(電子信息、機械制造、電工電器、生物醫藥、新材料、新能源等6個領域的規模以上市屬國有企業和民營企業)通過全市集中引才計劃自主引進的急需緊缺和高層次人才,由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對其他領域市屬國有企業集中引進的,由市政府國資委和用人企業雙重管理,可在市屬企業范圍內交流使用。對工作滿5年且表現優秀的,可根據工作需要和本人意愿,按有關規定程序,公開招聘到市、縣區事業單位工作。

      (二)社會保障。對引進的高層次人才及其配偶、子女,落實“零門檻”落戶、基本養老、基本醫療、工傷保險等政策。

      (三)項目扶持。優先推薦省、市人才項目。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創業項目,經認定,實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度,按規定給予項目資金扶持。

      (四)職稱認定。博士研究生在市直企事業單位工作滿2年或在縣區企事業單位工作滿1年,考核合格后認定副高級職稱,在鄉村工作的可直接聘任(用)副高級職稱;碩士研究生在市直企事業單位工作滿3年或在縣區企事業單位工作滿2年,可考核認定中級職稱,在鄉村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優秀,并達到相應業績要求的,可直接申報副高級職稱。

      (五)住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校(以2017年9月20日,教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》明確的42所為準)碩士研究生,分別給予15萬元、10萬元住房補貼。對醫院全職引進的醫療衛生專業博士研究生、“一流大學”建設高校的碩士研究生和本科畢業生,分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補貼。對重點工業企業通過全市集中引才,首次全職引進到市內企業的博士研究生、碩士研究生,在天水市境內購買首套商品住房的,分別給予一次性15萬元、10萬元購房補貼;租住房屋的,分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補貼,分3年平均發放。住房、購房補貼政策不重復享受。

五、其他事項

      (一)應聘人員應認真閱讀本公告內容,嚴格按照公告規定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。

      (二)應聘人員報名后,須保持聯系電話暢通,未按要求參加各環節程序的,取消聘用資格,產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

      (三)天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組將對本次引才工作進行全程監督。

      (四)本公告未盡事宜,由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。

(請點擊進入網上報名系統)

買粉絲電話:

      中共天水市委人才工作領導小組辦公室 0938—8287401

      天水市人力資源和社會保障局 0938—8393601

      中共天水市秦州區委人才工作領導小組辦公室 0938—8214582

      中共天水市麥積區委人才工作領導小組辦公室 0938—2732452

      中共武山縣委人才工作領導小組辦公室 0938—3429815

      中共甘谷縣委人才工作領導小組辦公室 0938—5630077

      中共秦安縣委人才工作領導小組辦公室 0938—6523541

      中共清水縣委人才工作領導小組辦公室 0938—4957324

      中共張家川回族自治縣委人才工作領導小組辦公室 0938—7886118

監督電話:

      天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組 0938—8320550

人才引進政策2023

2023年的人才引進政策與往年的政策相比有所不同。

支持國內企業通過與國外高校合作的方式引進高技能人才，同時支持國內企業在國外組織全球招聘，并推行年薪條款激勵有才華的外國人才加入公司。大力推廣“赴華創業”政策，支持國外人才到中國創業。支持國外人才在中國創建公司，支持高新技術企業名稱為“中外合資”，以利用外國人才的技術優勢，促進中國經濟發展。

推出了“匯知識”計劃，支持外國學者到中國從事學術研究，推動科技進步。支持和鼓勵外國人在中國投資，支持外國企業開展業務活動。

人才引進政策的審批程序：

1、受理：窗口工作人員根據業務辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知須補充的材料。

2、承辦：工作人員對申報材料進行初步審核。

3、審核：人力資源市場處工作人員進行核查，對申報材料進行審核。

4、批準：市人社局領導對申報材料進行最終審批，轉業務受理窗口辦理后續手續。

大連市人才引進政策2023年

大連市人才引進政策2023年如下：

（一）科技人才創新支持政策。尖端人才、領軍人才團隊和"帶土移植"重大團隊，享受最高 500 萬元研發項目資助；杰出青年科技人才、優秀青年科技人才和青年科技之星，分別享受每人 100 萬元、30 萬元和 10 萬元研發項目資助。

（二）科技人才創業支持政策。所在企業可享受貼息補助最高 100 萬元。

（三）"卡脖子"關鍵核心技術攻關支持政策。實施"卡脖子"關鍵核心技術"揭榜掛帥"項目，按照不超過項目實際自籌研發費用支出 30% 給予發榜方補助，最高 1000 萬元。

（四）科技創新平臺支持政策。新獲批國家及省、市級重點實驗室、技術創新中心、臨床醫學研究中心、基礎學科研究中心等平臺，分別一次性享受 500 萬元、50 萬元、50 萬元獎勵補助。對獲評優秀的市級平臺，給予 50 萬元補助。

（五）引進高層次人才安家費政策。全職引進的尖端人才、領軍人才、高端人才和青年才俊，分別享受每人 500 萬元、260 萬元、120 萬元和 30 萬元安家費。

（六）本地高層次人才津貼政策。本地尖端人才、領軍人才、高端人才和青年才俊，分別享受每人每月 5000 元、3000 元、2000 元和 1000 元津貼。在普蘭店區、瓦房店市、莊河市、長海縣全職工作的，津貼標準上浮 10%。

（七）柔性引進高層次人才資助政策。柔性引進中國籍尖端人才、領軍人才、高端人才，按照實際支付稅前勞動報酬一定比例，給予每人每年最高 200 萬元、100 萬元、50 萬元資助。

貴州省人才引進政策2023

全市241家事業單位計劃引進952人，其中:市屬事業單位38家，計劃引進431人(教育領域15家計劃引進102人，衛生領域9家計劃引進231人，5所高校計劃引進83人，其他10家市屬事業單位計劃引進15人);203家區(市、縣、開發區)事業單位計劃引進521人。

人才引進落戶流程

(一)申請人向遷入地公安派出所(辦證中心)提出申請，并提交相關的材料。

(二)公安派出所(辦證中心)對符合辦理條件且材料齊全的，經縣級公安機關或地(市)級公安機關戶籍管理部門核準后，再予辦理。

引進人才需具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。

(二)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

(三)滿足下列條件之一:

1。高層次人才:博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下(1972年4月22日及以后出生)。

2。急需緊缺人才:碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格(不含民營經濟、基層認定)的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下(1977年4月22日及以后出生)，專業方向應符合本地本領域重點發展產業需求或通過公開招聘報考人數達不到開考比例的特殊需求崗位。

3。經區(市、縣、開發區)黨

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