02 長醫和濟健康體檢買粉絲(GBZ/T 296—2017 職業健康促進名詞術語簡介)

援助項目

全員心理管理技術

企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和買粉絲，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。

6.4 4 心理術語

4.1

社會支持 social support

個體從其所擁有的社會關系中獲得的精神上和物質上的支持，包括工具性支持、情感支持、信息支持和同伴支持，這些支持能減輕個體的心理應激反應，緩解精神緊張狀態，提高社會適應能力。

4.2

工作—生活平衡 worklife balance

個人能夠達到或可以設定自我目標，能有效地履行工作、家庭和社區中多重責任的幸福狀態。

4.3

工作—生活沖突 worklife 買粉絲nflict

工作場所內、外所承擔的多重角色任務發生相互干擾和矛盾的狀態。

4.4

緊張因素  stressor

應激源

壓力源

任何能夠被個體感知并產生良性或負性應激反應的事件或內、外環境的 *** 。

4.5

職業緊張  s tress；workrelated stress; occupational stress

職業應激

工作壓力

個體所在工作崗位的要求與個人的能力、資源或需求不匹配時出現的生理和心理反應，若持續存在，可導致身心健康損害。

4.6

職業倦怠 burnout

職業枯竭

工作疲竭感

精疲力竭

個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態，伴隨于長期壓力體驗下而產生的情感、態度和行為的衰竭，是個體不能順利應對工作壓力時而產生的心理綜合癥。

4.7

職業歧視 workplace discrimination

一種以不平等態度對待某些員工的行為。歧視的目標較多地指向種族、階級、職業、籍貫和性別等。

4.8

工作場所暴力 workplace violence

工作場所發生的可導致工人健康損害和安全危險的暴力行為，通常以身體攻擊和語言威脅的形式出現。

4.9

工作場所欺凌 workplace bullying

工作場所中來自他人持續存在的造成傷害的虐待，包括語言和非語言的、心理和軀體的虐待和侮辱，通常以符合組織內規則和政策的形式存在，主要來自上級，也發生于同事間，偶爾來自下級，是工作場所主要的不良社會心理因素之一。

4.10

工作場所騷擾  workplace haras *** ent

針對特定個體或群體的貶低或威脅行為，通常包括身體與情感騷擾，性騷擾是其中的一種，是工作場所主要的不良社會心理因素之一。

6.5 5 拓展術語

5.1

健康支持性環境  supportive environments for health

在促進人群健康的過程中，合理制定和實施政策，倡導有利于健康的社會規范和共識，創造健康、安全、愉悅的生活和工作環境，系統地評估環境對健康的影響，以保證物質環境、社會經濟環境和政治環境有利于健康的發展。

5.2

健康促進基礎設施  infrastructure for health promotion

開展應對公共健康問題和挑戰的健康促進活動，所需要的人力和物力資源、組織和管理機構、政策法規和激勵機制等的統稱。

5.3

健康促進伙伴關系  partnership for health promotion

在健康促進活動中，兩個或多個參與的個體或部門自愿達成的合作關系，共享健康相關資源和產出。

5.4

可持續健康促進行動 sustainable health promotion actions

通過建立長效機制，多部門合作創造支持性環境，實施健康促進策略，維護社區和人群的利益，促使經濟、技術、設施和自然資源可持續發展，減少對子孫后代健康影響的長期健康促進行動。

5.5

健康與生產力管理  health and proctivity management

旨在改善員工健康并提高其生產力而開展各類活動和服務的綜合管理方法，包括醫療保險、工傷保險、職業衛生服務、員工援助計劃、健康促進和帶薪休假等所有能夠促進員工健康、增加士氣、減少離崗和增加員工工作效率的活動。

5.6

工作場所個人健康資源 personal health resources in the workplace

企業給員工提供的健康服務、信息買粉絲、資源、機會及有利健康的環境，以支持和鼓勵員工保持健康的生活方式，監護其身心健康狀況。

5.7

健康行為 health behavior

個體或群體所采取的以改善和保持健康狀態，或預防疾病與傷害為目的的行為，包括基本健康行為、預警行為、保健行為、避開環境危害和戒除不良嗜好等五類。

5.8

健康指標 health indicator

通過直接或間接測量獲得的反映個體或群體在生理、心理和社會狀態方面的指標，如嬰兒死亡率、平均期望壽命等。

5.9

健康收益 health gain

健康結局的改善程度，用來反映健康干預措施的效果。

5.10

體力活動 physical activity

任何由骨骼肌收縮而引起的導致能量消耗的身體運動，主要包括職業性、交通性、日常生活體力活動及閑暇時體育鍛煉。

5.11

體適能 physical fitness

在應付日常工作之余，身體不會感到過度疲勞，還有余力去享受休閑及應付突發事件的能力。

5.12

健康文化 culture of health

通過工作場所健康計劃、政策、福利和環境支持而創建的一個員工受到尊重、支持和提升的健康、安全的工作環境和氛圍。

5.13

健康福利 health benefits

員工福利計劃中所包含的有關健康的內容，如健康保險、健康體檢和健康買粉絲等健康服務或優惠措施。

6.6 漢語拼音索引

略

6.7 英文對應詞索引

健康買粉絲體檢報告可以刪除嗎

可以。

健康買粉絲或相關平臺有提供刪除體檢報告的選項。進入健康買粉絲或相關平臺，在個人中心找到體檢報告。點擊報告旁邊的刪除按鈕。根據提示進行確認操作，即可成功刪除體檢報告。

體檢該不該納入醫保報銷？

今年兩會期間，有多位全國人大代表建議將定期體檢納入醫保報銷范圍。

7月25日，國家醫保局官網對此做出回應，表示將會同相關部門，統籌考慮財政、醫保基金承受能力及各地管理能力，對其必要性和可行性進行充分研究論證。

國家醫療保障局官網截圖

詳細的答復：國家醫療保障局 建議提案 國家醫療保障局對十三屆全國人大二次會議第1066號建議的答復

據 《社會保險法》規定，應當由公共衛生負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍，體檢等項目應通過公共衛生服務等渠道予以解決。

此外，“考慮到我國經濟發展水平和醫保籌資能力的限制，基本醫保當前只能立足 ‘保基本’”，國家醫保局表示，目前尚不具備將支付范圍擴大到包括非治療性、大人群普遍適用的預防篩查等項目的能力。

1.有在考慮納入醫保，但是醫保先要保證「保基本」

2.如果將健康體檢納入，那有很多跟這個相同性質的項目，也會被要求納入，醫保不足以支撐這么多。

3.也在努力克服這些阻力，并尋求方法。

定期體檢的人有多少？

數據顯示，中國體檢人次數在2017年接近5億人次，且逐年增加。雖然呈上升趨勢，但還是有很多人沒有體檢。

《2019國民健康洞察報告》顯示，90后開始關注體檢問題，80后成為體檢主力軍，70后是體檢比例最高的。可能因為年齡的問題，70后更關注自己的健康問題，養生還有癌癥相關的問題。

by the way，養生不再是70后的代名詞，90后的佛系養生，也可以看出，健康意識的改變，人們確實越來越注重健康問題了。

很多企業單位會定期組織員工來醫院體檢。但是，除了單位組織外，很少有人能做到定期體檢。也有一些是買保險，然后保險條款里面是有包含每年的一次體檢的，就是可以報銷的意思。

這里只想問問你，如果你的公司不組織每年去體檢一次，你會主動去體檢嗎？如果你買的保險里面沒有包含定期體檢，你又會不會去？你的父母年紀大了，你有帶他們去體檢嗎？父母是比你更需要定期體檢的人群。

“很多疾病不是突然發生的，而是突然發現的。”這句話，小康不止說過一次，在之前的文章中也有提及。

然而--

癌癥患者：“從沒有接受過體檢。”

其實可以這么說，定期體檢，可以降低死亡風險。

就說肺癌，這個死亡率第一的癌癥。不少病人去醫院就診的時候都已經出現了癥狀，診斷結果為腫瘤中期偏晚，甚至已經轉移，錯過了最佳治療時機。

而不少疾病，如肺部毛玻璃結節、肺小結節等，若早期發現，仍有根治的機會。

很多疾病的早期都是沒有癥狀的，要不就是癥狀就是普通的拉拉肚子啊，腹部輕微疼痛啊，胸悶啊，咳嗽，很容易就被人忽略了。

因為這些癥狀往往很快就能緩解，你根本分辨不出究竟是普通的「身體不適」，還是某些疾病的癥狀。

而且，體檢在盲目自信這方面也是體現得淋漓盡致，就好像很多人對自己的駕車技術盲目自信一樣（80%的人覺得自己的開車技術比別人都好，溫馨提示，這里的開車是一本正經的開哈），很多人對自己的身體狀況也是十分有信心，覺得自己身強體健，身體倍兒棒，吃嘛嘛香，不需要體檢。

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