02 鋁產品外貿招聘(我們公司是做鋁合金門窗的，很難招聘到一線生產工人，有沒解決辦法？)

同正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權益得不到保障。

9、出國手續都包括那些？如何辦理？

答：出國手續包括國內手續和國外手續。

國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。除了護照外，其他手續一般由經營公司統一辦理。

辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。

國外續包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。

辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能派您出去，經營公司要退還您的服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。

10、在國外工作應注意哪些問題？

答：在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。

履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同中止執行，您必須回國。回國后您可以要求按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。

11、在外工作遇到困難怎么辦？

答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。

(1)您與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協商解決問題。

(2)如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。

(3)通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使(領)館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行買粉絲。

(4)在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全，請您一定要服從使館的統一安排。

編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項

一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險，出國前一定要了解所去國家的基本情況，確認自己能否適應那邊的艱苦環境。

二、 遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。

三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。

四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。

五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益；但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權益就難以得到保護。

六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經營公司的現場代表或雇主統一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。

清遠豪美鋁業為什么總在招聘

人量需求大

清遠豪美鋁業，始建于1990年，位于在清元市清城區解放路路北，主要生產建筑型材、工業型材和裝飾型材、特殊合金牌號及特殊規格的鋁型材產品，同時清遠豪美鋁業每年都會進行擴建人工需求量非常大，導致了清遠豪美鋁業一直在招聘員工

純外貿公司VS工貿一體

最近一個開外貿公司的好友跟我訴苦，說是招聘了一些業務員，但是令自己頭疼的問題是不知道如何管理這些業務，說什么對方好像都無動于衷，

國際阿里的平臺已經上了接近一年了，業績沒有就算了，好不容易有個客戶詢問產品，雖然不是自己的主打產品，但是也不知道招聘過來的業務經理怎么回事，上來就跟人家說沒有，也不知道找一找，我一邊看著對方在買粉絲里訴苦，一邊開始咯咯的笑起來，人的位置不同，思考的問題和看的高度就不一樣。

作為一個企業的老總，尤其是沒有工廠的外貿公司，老總思考的是什么產品好賣，什么產品利潤大，什么產品詢盤多，所以不管客戶詢問什么產品，他們思考的第一要素是先告訴客戶有，然后去尋找相關資料信息，也許談著談著就會出單子，即使沒有單子，最起碼也了解了這個產品以及以后的市場行情，他們看到的是這個產品能不能做，有沒有風險，可以帶來多少利潤。尤其是在整個公司沒有老客戶維持的時候，他們更在乎的是詢盤，而不是這個產品自己熟悉不熟悉。

作為一個業務人員，大多數的人都是根據公司指定的產品，然后去開發對應產品的市場客戶，通過客戶不斷地詢問，以及公司提供的資料來系統化自己對這個產品的特點，用途，賣點的掌握，來提升自己的專業性，所以如果一個外貿公司給自己的業務員提供了十來種產品，那么這個業務從接觸產品到了解產品，再到熟悉掌握是需要很長的一段時間，所以在業務員的心理，他們認為公司有什么我就賣什么，至于不需要公司產品的客戶沒必要浪費時間，再者，本公司的產品還沒有推銷出去，又哪有時間去了解其他的產品呢？還得自己去找供應商對比價格，耗費時間不說，至于能不能談下來更是難說，倒不如專注于公司已經提供的現有的產品，最起碼在報價，采購，工廠這一塊自己不用付出太多的精力，所以他們更傾向于已經成熟的供銷鏈。所以在這類業務員的眼里，他們認為自己的工作是將公司現有的產品推銷出去就可以，而不是去開發新的產品。所以這類業務員也許更適合呆在一個工貿一體的工廠里工作，而不是一個純外貿公司。

工貿一體的工廠，他們更傾向于做自己已經成熟和成型的產品供給鏈，比如做兒童車的工廠，他們傾向于接兒童車的訂單，當然，兒童車的訂單也分很多級別的，比如有的兒童車是鐵件，有的是鎂合金的，有的是鋁合金的，還有的是碳鋼的，一般情況下，做鐵制品的兒童車工廠他們是做不出來合金兒童車的，不僅是機器設備而且所配備的師傅級別也不一樣，所以他們能接的單子有限，如果有客戶詢問鐵架童車的工廠要合金車子，他們一般就會直接拒絕，因為根本就做不出來，即使 是做出來了，也是達不到檢測要求的，那么如果做這類工廠的業務員，就主要尋找相關鐵件兒童車的買家即可。談成單子后其他的事情就會有別人跟進，所以他們只負責一部分內容，可以節約很多時間去開發新的客戶。

但是如果是從事外貿公司的業務員，喜歡于一切客戶自己尋找，一切供應商也自己開發， 那么他就很難在這類工廠待長久，因為這類業務員跟上一類不同，他們舍不得客戶從自己手指間溜走，不管是什么產品，只要客戶詢問，都會盡力的去滿足客戶的需求。再者從事純外公公司的業務員，他們喜歡一切掌握在自己的手中，客戶的跟進程度，工廠的配合度等，因為都是自己一手操作和聯系，所以很多時候他們能夠掌握事情的整體性，并且能夠運行良好，能夠及時的通知客戶以及減少客戶收到貨后的投訴率。

這也許就是外貿公司的業務人員和工廠業務人員最主要的區別，外貿公司是客戶需要什么，我們就提供什么，而工廠的業務人員是我們有什么就賣什么。所以在工廠的外貿業務員無法適應純外貿公司的操作，覺得老總難以理解，而純外貿公司的業務員也適應不了工廠業務員的工作，因為覺得流失掉很多客戶。

其實業務的本質是給客戶提供便利以及價值對等的產品，所以不管是哪類業務員，當明白自己職責的時候，你就會知道，服務好客戶才是一切財富的來源，即使自己工廠沒有生產此產品，也可以建議自己工廠跟別的工廠合作，業務的最終目的，是為客戶提供服務并且為自己所在的企業帶來效益。

我們公司是做鋁合金門窗的，很難招聘到一線生產工人，有沒解決辦法？

我是做門窗的，這會累點，但是首先要提供好的環境給你的員工，他們會帶動親朋好友來公司的

這是很重要的

現在招工是很困難

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