02 長沙市雅各日用品貿易有限公司面試的問題有哪些(面試官提問的問題有哪些)

業能力導向還是需要溝通能力。

其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

四：對單位的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來，一定要事前準備。

五：希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。

擴展資料

可以提取進行有效準備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重于時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。“知己知彼，百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

面試時求職者適合反問的問題有哪些

面試時求職者適合反問的問題有哪些

面試時求職者適合反問的問題有哪些，面試結束前，大部分主任考官都會向求職者提出問題，你有什么想問的問題或疑問嗎。下面分享面試時求職者適合反問的問題有哪些。

面試時求職者適合反問的問題有哪些1

1、為什么？

2、 詢問面試官本人在該公司的工作感受。

你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。

徐州招聘專家建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣？” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”

3、展示自身價值。

為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。

4、關注未來。

5、面試官的選擇標準是什么？

徐州招聘專家認為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時候能上班？’”

6、了解企業文化。

徐州招聘專家表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司？您認為他們留在這里的原因是什么？”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

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1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、貴公司的升遷管道如何？

4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9、貴公司在人事上的規定和作法如何？

10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

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一、如何反問面試官

1、問面試官關于崗位、團隊、公司的更詳細信息：

詢問更細致的崗位相關的任務、領導的價值觀、工作的目標和狀態等。

舉 ：「剛剛聽了您的介紹，對您團隊的這個崗位還是非常感興趣的，想要了解現階段您和公司對于這個崗位的短期和長期的目標是什么呢？」

同時，也可以根據招聘者的態度，去感受他是否愿意與你進一步分享這些情況，如果面試官很積極的與你分享，那么表示他很有可能看好你。

2、問面試官關于業務發展或公司戰略有關的問題 ：

如果你是一個有經驗、或者在此業務領域有一定積累的候選人，通過詢問此類問題，一是可以更深入的了解產品、項目的背景及發展階段，判斷崗位的價值；另一方面，也可以通過這樣的問題，展現自己的專業性。

舉 ：「目前市面上也有類似的XX、XX產品或者項目，那想了解一下咱們這個項目的背景以及優勢？」

需要注意的是，不要去帶著懷疑、質疑的態度去提問，也不要去問敏感的信息，不然會有不專業的嫌疑。要問此類問題，一定要提前做好功課，對于公司、產品、競品都有所了解，再進行提問。

3、請面試官為自己做一些經驗分享或點評 ：

作為小白，可以讓面試官作為前輩，為你分享一些行業中、職類中成長的經驗或者思考。或者，也可以詢問面試官對于你的面試評價。

舉 ：「您在目前的行業中已經是非常有經驗的前輩了，您是否方便分享一下您對于這個行業的職業發展的見解呢？或者能否給我的職業發展一些建議？」

注意：詢問面試評價，這樣的'操作一般比較敏感，基本會有兩種結果。

1、 如果你前面表現比較好，面試官會直接給予你比較肯定的評價，而隨之的，你也需要提供比較明確的回應。

2、如果面試官對你本身不太感興趣，應該直接會給你面試技巧的反饋，也算是得到了一條面試的提點。

但總之此類的問題要慎重使用。在感覺自己快要沒戲的時候抓住機會問，也許面試官能夠給予你比較有價值的反饋信息，對下次面試也許能起到一定幫助。

二、千萬別問面試官這些問題

首先，有很多同學并不清楚，其實面試有很多輪，而不同的面試官充當的是不一樣的角色：

比如業務的面試官，也就是你未來的上司，會主要考察你的業務能力，動機，以及團隊的契合度。

而HR面試，主要是了解你對薪資的訴求、職業規劃和非業務相關的能力。而反問的環節，也會因此不同。

以業務面試官為例，我們來盤點一下反問面試官的雷區：

1、薪資方面：

如果在反問的環節，上來就問薪資相關的問題，首先會留下不太專業、比較功利的印象，同時，多數情況薪資是范圍制（很多公司都實行薪資保密制度），除了寫明了面議。而面議

基本會在面試最后，由面試官向你主動采集信息，根據你的期待和過往水平來定。如果沒問，那么可能是對你不感興趣。最好不要在業務面試的時候，主動去問薪資。

2、重復詢問：

不要去問招聘描述中已經有的信息和面試中已經詳細聊過的信息，會給面試官留下“你沒有仔細看崗位描述就來面試”或者“你到底有沒有聽我說話”的印象。

比如筆者有遇到過求職者到面試的最后反問我，“對于這個崗位我還是不太了解，你可以跟我再說說嗎？”事實上在剛才的面試中我已經跟她講過了工作內容，只能說“你再回去看看崗位描述”。

3、過度詢問福利待遇和晉升：

這種問題跟薪資一樣，不是不可以問，但是不應該在這個時機問。而所有關于假期、福利、保險、是否打卡上下班、加班制度等問題，都可以直接在HR面試的時候詢問清楚。

4、詢問敏感的業務信息：

這個一般不會在小白同學身上出現，但是也偶爾會有小朋友上來就問團隊的銷售總額怎么樣，其實這是很敏感的信息，多數面試官會覺得這樣的問法比較魯莽。以及這個崗位有幾個候選人等等，這些也是不巧當的問法。

外貿業務員面試一般都會問些什么問題

首先會問你英文怎么樣?有什么證件么?有證件的話會讓你用英文自我介紹一下,如果你表達的還可以,如果他想留住你,他會用英文問你幾個問題,比如說你了解業務員的工作么?是否有過此經歷,你的興趣是什么,有什么特長啊,優點啊,缺點什么的

會介紹他們公司的福利,休假啊,五險一金啊什么的,當然全部英文問答,如果你英文還可以的話,如果他覺得你英語不怎么樣是不會用英語和你說的,他會簡單的介紹他們的公司和你要應聘的職位,想讓你知難而退,會讓你留下電話地址然后等消息

那就沒戲了,一般要你的話都當場告訴你幾號幾號什么地點去面試的,不告訴的就不用等消息了

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