02 青島公積金買粉絲買粉絲注冊(員工要求補繳社保、公積金，提起勞動仲裁或訴訟，結果會怎樣？)

法規對用人單位的強制性規定，當事人之間的約定不影響住房公積金管理中心對用人單位未依法繳納公積金事實的認定。最終單位敗訴。單位不服，上訴到青島中院，中院維持原判。

這里總結一下，依法繳納社保和公積金是義務，不繳納，違反勞動法、 社會 保險法、公積金管理條例。職工去投訴，都得補繳。如果有懷疑的，可以親自去當地人社局、公積金中心買粉絲。

但是 ，這里告訴勞動者，社保補繳一般不要超過2年（違法行為存在連續情形的，行為終了日開始計算），超過2年，有可能不再受理。比如單位一直沒交社保，離職后一定在2年內投訴。

公積金沒說投訴時效，但是也是越快越好，如果單位一直不交，離職后，最好在一兩年內處理此事。

員工通過申請勞動仲裁或訴訟，要求補繳社保、公積金，結果就四個字“徒勞無功”。

解讀

一、 補繳社保、公積金的管轄機構并非仲裁委或法院，而是當地 社保稽核部門和公積金管理中心 ；如果因為公司沒有開設社保和公積金賬戶，而沒給員工交社保和公積金，就要先到當地 勞動監察大隊 投訴，讓公司開戶，再到社保稽核部門和公積金管理中心申請補繳；

二、 現在，很多地方的仲裁委為了減少無效訴求，避免司法資源浪費，仲裁委的立案人員不僅要對立案材料的格式、數量等進行 形式審查 ，還要對你申請的訴求是不是屬于仲裁委的受案范圍進行 事實審查 ，所以：

三、 如果你想直接到法院起訴，無論你只要求補繳社保、公積金，還是包含了其他訴求，法院都不可能受理，因為，你的訴求 即不屬于法院的受案范圍，也沒有經過勞動仲裁的前置程序 。

所以，主張補繳社保、公積金的權益，一定要去管轄機構現場申請，避免浪費時間，徒勞而返。

這個我有發言權，因為我們公司剛經歷過補社保和公積金的事。

今年六月初，公司一位老課長通過買粉絲拉了公司六七百人進群，說明他的用意:他快退休了，愿意為公司員工牽頭組織向公司申請補齊以往少交的社保，公積金。以填表的形式向各部門發放表格，寫上部門名字，并且按手印，再統一收繳。一時間群情激動，七嘴八舌的討論起來，有說沒用的，有說好的，還有人認為我們這是在造反[吐舌]，總之，說什么的都有。最后，老課長一錘定音，愿意的就開干，不愿意的就退群。然后就按部就班，發表，填表，收表，由老課長去找公司領導交涉，然而，公司沒有答應，老課長也料到會是這樣的結果，他早就做好了第二手準備，那就是把我們填好的送到了相關的政府部門，說明情況，接下來就是等結果。

再后來政府部門派人來公司了解情況，并約談了公司高層，到六月底，公司妥協，并出了一分協議書，可是由于太匆忙，協議書漏洞百出，甚至有錯別字，把協議的意思都搞模糊了，大家憤怒了，認為公司太敷衍了，完全不負責任，要求公司重新認真的擬定協議，群情激憤，公司也慌了，馬上把前面的協議收回，重新擬了一份協議，大致可分為三類:一，公司一次性補全以往所欠公積金和社保，當然員工也要一次性補全自己那部分，二，公司分三年補全所欠的款項，即算好每月需補的數額分月返還，員工的部分從工資里扣除，三，不愿意補的，可以不補，甚至公司還可以按照之前的比例繼續交。第三類基本沒人選，除非腦袋秀逗的人才會選，大家都選了第一種，誰知道公司又以資金周轉不過來為由要求公司中層領導去勸說員工選第二種方案，最后雖然大部分都簽了第二種協議，但是結果還是好的，畢竟公司還是補了欠我們的公積金和社保，只是時間有點長。

首先，根據目前的法律規定，要求補繳社保、公積金的請求，勞動仲裁和法院都是不會受理的；

其次，可以向當地勞動監察大隊去投訴單位未繳納社保，要求補繳，勞動監察大隊受理后會要求企業限期補繳，否則勞動監察大隊會給予行政處罰；

最后，可以向當地公積金管理中心投訴單位未繳納公積金事宜，公積金管理中心受理后會要求企業限期補繳。

這些都需要員工要及時跟勞動監察大隊、公積金管理中心聯系，跟蹤辦理情況，隨時了解并催促盡快辦理，否則拖的時間很長。

補繳社保屬勞動監察大隊職責，勞動仲栽或訴訟被駁回，超過法定退休年齡因補繳社保可提訴訟，但只能賠償損失，無法補繳社保

員工要求補繳社保、公積金，提起勞動仲裁或訴訟：

一、仲裁委和法院不會受理

如果員工提起勞動仲裁或者訴訟，目的就是要求補繳社保和公積金，勞動仲裁委員會和法院都是不會受理的。因為社保和公積金屬于行政機關管理的事情，而法院和仲裁委員會都屬于司法機關，不會受理社保和公積金的事情。

為什么社保和公積金屬于行政事務？又為什么法院和仲裁委都不會管？關于這個問題可以多說幾句。繳納社保不僅僅是員工和公司之間的糾紛，還涉及到整個 社會 的養老問題。法律規定企業必須繳納社保，并不僅僅是為了這個員工的利益，而是基于全 社會 的公共利益的考慮。而法院處理的民事訴訟中，僅僅會處理員工和公司之間的問題，既沒有權利也沒有義務去考慮整個 社會 的情況，所以法院不適宜處理社保和公積金問題，只能交由人社局（行政機關）來處理。

二、員工可以向人社局舉報

如果公司沒有為員工繳納社保，員工可以向人社局舉報，那么人社局會不會責令公司繳納呢？關于這個問題還真是無法確定，因為人社局不但要考慮員工個人的利益，也要考慮當地的創業環境，企業的生存條件。

新注冊一家公司需要多少錢？

注冊一家公司若請代理機構代辦的話，需要繳納代理費用，若不是請代理機構代為辦理的話，一般正常流程可以參考下面的介紹： 第一核名：免費第二開驗資戶：免費第三銀行詢證費：0-500元(以銀行為準，認繳制不需要)第四驗資報告：0-500元(認繳制不需要)第五工商執照：免費第六刻章：600-900元第七代碼證：148元(具體以當地收費標準為準)第八稅務證：免費第九開基本戶：800-1500元(每個銀行收費不一樣)第十注冊地址(商務掛靠地址)：1000-1500元/年。不等2014年3月1日，實行注冊資本認繳登記制，放寬注冊資本登記條件；由公司股東（發起人）自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，記載于公司章程，并承擔繳納出資不全的法律責任，注冊公司不占用資金，不需驗資費用。

青島市本科生住房補貼怎么申請

青島本科生住房補貼怎么申請

(一)學歷確認。

申請人登錄_網進入 “青島人社·學歷匯” 畢業 生學歷信息采集平臺,根據提示填寫相關信息。其中,國內高校畢業生上傳 《 教育 部學歷證書電子注冊備案表》、就業報到證、畢業證、學位證原件照片; 留學 回國人員上傳《國外學歷學位認證書》。上傳成功后,由申請人就業地所在區 (市)畢業生就業主管部門在2個工作日內通過_網等國家學歷信息查詢平臺,對畢業生學歷情況給予確認。核實結果通過 “青島人才”買粉絲買粉絲反饋。

(二)個人申報。

申請人可通過_網申請,也可到市或區 (市)人力資源社會保障部門現場辦理。通過_網申請的,由申請人進入 “高校畢業生住房補貼申報” 模塊錄入相關信息,并對提報信息真實性進行承諾。到現場辦理的,申請人持身份證,到市或區 (市)人力資源社會保障部門窗口辦理。

(三)審核發放。

1.對在中央、省駐青機關、事業單位及市直機關、事業單位就業的,住房補貼受理、審核和發放工作由市人力資源社會保障局負責;對在其他單位就業或創辦創業實體的, 住房補貼 受 理、審 核 和 發 放 工 作 由 用 人 單 位 注 冊 所 在 區 (市)人力資源社會保障部門負責。

2.對享受青島市產權型人才公寓、保障性住房等信息, 通過國家或全市政務信息資源共享交換平臺進行比對,無法比對的,市人力資源社會保障局匯總全市有關情況后,由市住房和城鄉建設局負責確認。

3.市、區 (市)人力資源社會保障部門每月首個工作日匯總核實上月25日前住房補貼申請情況,25日后申報信息下月匯總。符合條件的人員名單對外公示,公示期5個工作日。經公示無異議的,報同級財政部門審核,各級財政部門于5個工作日內,將住房補貼資金撥付到同級人力資源社會保障部門,由人力資源社會保障部門將住房補貼資金發放到申請人。

住房補貼的相關規定

國家對于享受住房補貼的相關規定：

1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標準，一次性或按月計 入職 工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。

2、國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。

3、住房補貼發放的對象是職工，目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。

4、已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規定施行。

根據法律規定可以得知，住房補貼發放標準根據職務有所不同，例如正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月等。

住房補貼是什么意思

住房補貼是國家為解決職工住房問題而給予的補貼。是指將單位原用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分不同時間或一次性發放給職工，再由職工到住房市場通過購買，或租賃等方式解決住房問題。對不享受國家福利性住房分配政策的職工，單位應當按照地方政府規定的補助標準，住房補貼按一次或每月一次計入職工所在地住房公積金管理中心專戶，暫不征收個人所得稅。

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注冊“文化傳播公司”需要什么條件？

經營范圍是指國家允許企業生產和經營的商品類別、品種及服務項目，反映企業業務活動的內容和生產經營方向，是企業業務活動范圍的法律界限，體現企業民事權利能力和行為能力的核心內容。簡單來說，經營范圍是指企業可以從事的生產經營與服務項目，是進行公司注冊申請時的必填項。那么，文化傳播公司的經營范圍有哪些呢？文化藝術交流策劃，設計、制作、代理、發布各類廣告，會務服務，展覽展示服務，翻譯服務，攝影服務，禮儀服務，

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