02 青春十堰買粉絲買粉絲(網絡文明活動設計方案)

強化交流互動，采取多種形式，使“文明上網”成為廣大網民的自覺行動。做好督促檢查，建立工作機制，確保活動取得實實在在的效果。

網絡文明活動設計方案5

一、活動主題

“致敬最可愛的人”

二、活動時間

20xx年7月22日至7月31日

三、參與方式

1、微博參與：網絡文明傳播志愿者可選擇參與其中的一項活動，以#致敬最可愛的人#為關鍵詞，通過新浪微博曬出參與活動的照片或者微視頻，并配發相關文字@中國文明網 @文明十堰。

a、用一句話致敬最可愛的人。中華民族勤勞勇敢、吃苦耐勞、樂于奉獻、聰明機智、不怕困難的性格，在中國軍人身上體現得尤為顯著。無論在電視上，還是在現實生活中，只要看到中國軍人的身影，我們的心中就會升起由衷的敬佩之情。讓我們用發自內心的一句最真誠的話語，致敬最可愛的人。（備注：可以直接發微博說一句話，也可以手寫用圖片的形式展示。）

b、用一幅畫致敬最可愛的人。沸騰的熱血，燃燒的青春，如歌的生命鑄就了他們鐵一般的肩膀；無悔的人生，神圣的職責，堅定的信念織就了他們永綠的軍裝。他們就是軍人，永遠最可愛的人。讓我們拿起手中的筆勾勒出他們在我們心中最美的模樣，致敬最可愛的人。（備注：用圖片的形式展示，并配上一句話，如：我心目中的軍人是身材提拔、目光堅定的。）

C、用一首歌致敬最可愛的人。軍歌的美不僅僅在于它那優美動聽的旋律，而是美在可以凝聚軍心、鼓舞士氣。軍旅歌曲，反映了部隊官兵戰爭時期的戰斗生活、和平時期的訓練生活，也反映了官兵的精神面貌。讓我們飽含深情地為他們唱一首軍歌，致敬最可愛的人。（備注：MP3、MP4格式均可，自己上傳至騰訊視頻后發買粉絲，可選取一首歌的一部分，不用復唱，時長1分鐘左右。）

2、微話題參與：在新浪微博上開設#致敬最可愛的人#微話題，邀請網絡文明傳播志愿者參與話題討論（買粉絲：“致敬最可愛的人”網絡文明傳播活動方案“致敬最可愛的人”網絡文明傳播活動方案），并通過新浪微博@中國文明網 @文明十堰。

3、買粉絲參與：轉發文明十堰買粉絲買粉絲以“致敬最可愛的人”為主題編發的買粉絲，可也自己曬圖、配文分享至朋友圈。

4、博客參與：以“致敬最可愛的人”為主題撰寫原創博文，題目自擬，字數1000左右。優秀博文可推薦至中國文明網，并在文明十堰買粉絲買粉絲上發布。

以上活動方案由十堰市太和醫院、十堰市西苑醫院承擔策劃“致敬最可愛的人”網絡文明傳播活動方案，算配合，請做好記錄。

網絡文明活動設計方案6

一、活動背景

隨著科技發展網絡在大學生的日常生活中發揮著日漸重要的作用，由于一些不良網路文化的影響，出現了一些不文明的上網行為，以此為契機我校團委在全校開展創建網絡文明的班團日活動。

二、 活動主題

創建網絡文明、構建和諧校園

三、 活動目的

為了更好地創建校園網絡文明，提升大家的思想道德水平，體現當代大學生特有的風范。

班團委希望借此啟動儀式，呼吁大家學習文明上網，構建和諧校園網絡文化。

讓我們不斷提高文明用網意識，做一個文明的網民和文明上網倡導者。

四、 活動時間

20××年5月

五、 活動地點

XX師范學院外國語學院309教室

六、活動組織及成員

外國語學院11級英語教育2班團支部全體同學

組織人員為：團支書

七、活動內容

1、 觀看關于網絡文明事件的新聞報道視頻。

并圍繞新聞中出現的問題請同學發表看法，闡述解決問題的關鍵引入本次班會主題。

2、56宿舍全體同學表演小品《網上你是誰?》。

3、廖XX同學介紹目前存在的較為普遍的不文明用網行為。

4、黃同學及李同學進行主題詩歌朗誦與書法結合的表演。

5、學習委員推薦收集到的與網絡文明相關的書籍，讓同學們在書海中吸收的精髓，提升思想高度，以便落實到實際生活中。

6、宣傳委員展示宣傳“創建網絡文明、構建和諧校園”的主題海報及宣傳傳單;全班同學一同編寫“我說我做我是文明網絡公民”主題微博。

7、最后環節，由團支書陳葳思帶領全班宣誓：以身作則創建網絡文明、構建和諧校園。

8、班會結束，收拾場地。

八、活動要求及注意事項

1、 要求同學們有較強的責任心，積極準備和善后;

2、 要求同學們能服從安排，自主自愿參加各活動。

九、進行活動總結

1、本次版團日活動在團體同學的配合下順利完成，活動形式多樣、內容較為豐富。

2、本次班團日活動較好地宣傳了創建網絡文明的重要性，調動了同學們以身作則的熱情。

3、同樣也給予同學們一個警醒，推動此次活動的后續進行。

職場中的性別歧視有哪些表現形式？

性別歧視

性別歧視是職場中最常見的職場歧視之一了。雖然目前一直倡導“男女平等”，但依舊十分常見。女性面試職位時十分容易被問及婚育等隱私問題，公司會考慮女性是不是會在入職不久后就進入產假模式，也就是說有一個員工三個月到半年的時間不在崗，且薪資需要照付，對公司而言就會考慮再三。尤其是女性的體能上會弱于男性，因此也很容易在職場上處于一種被歧視的狀態。

年齡歧視

在許多崗位上都能聽到這樣幾句話“他都這個歲數了都還沒有做到管理層。”“如果真的有能力，怎么會這個年齡還出來找工作？”這些都是特別典型的年齡歧視。在一些吃青春的行業里，如軟件行業、網絡公司，更傾向于招收年輕員工，一來沒有什么社會經驗容易培養，另一方面年輕力壯更有發展潛力。而一些人到中年的員工，上有老，下有小，壓力與瑣事繁多，更容易遭到年齡歧視。

學歷歧視

在校園招聘時，很容易看到赤裸裸的學歷歧視，部分校招企業就直接在招聘要求上表明只要985、211或者雙一流的院校的畢業生。這其實不僅僅是企業的要求，更是整個社會、教育體系的要求。這幾年來，有不少大學比較普通的學生，會在畢業前選擇繼續考研或者是出國深造，來追求讓自己的學歷水平更高一層，這種情況自然也加重了在職場中的學歷歧視現象。

總的來說，常見的職場歧視主要有：性別歧視、年齡歧視以及學歷歧視，除此之外，地域歧視在現代社會依舊很常見。這些職場歧視在短期內很難改變，但是我們都知道，想要公司發展得更好就必須要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的發展方向與規劃相互關聯，共同進步，這樣才能雙贏。

近年來，不少與求職內容無關的問題被寫進一些企業的招聘要求中。多位接受記者采訪的專家一致認為，這些奇葩招聘背后反映的是就業歧視。現實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。那么遇到就業歧視我們應該怎么辦，怎么運用法律手段保護自己的合法權益呢?華律網小編為您帶來以下解答。

一、個人怎么應對就業歧視

1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由于種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在并產生影響，這是在短時期內不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進行買粉絲，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。而對于社會來說，愈演愈烈的“就業歧視”現象，各界人士就是否應該立法規范存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予政府權力進行干預;一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。后者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。



二、國家怎么制止就業歧視

我國法律對于就業歧視有以下規定：

1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。

2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

6.《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。

我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干系，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕，這說明我們的執法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。以上就是華律網小編為大家解讀的關于就業歧視內容，如果有其他問題，可以來華律網進行買粉絲。

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引用法條

[1] 《中華人民共和國就業促進法（2015年修正本）》第二十五條

[2] 《中華人民共和國就業促進法（2015年修正本）》第二十六條

[3] 《中華人民共和國就業促進法（2015年修正本）》第三條

[4] 《中華人民共和國就業促進法（2015年修正本）》第三十一條

[5] 《中華人民共和國就業促進法（2015年修正本）》第二十九條

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