02 面試國際貿易應該做哪些準備(請問在招聘面試的時候都問些什么問題呀.我是應屆畢業生.學國際貿易的.希望能說的具體點.)

自己從而也可以給他們幫點忙，比如：尋找信息，翻譯之類的。順便說一下，你可以從福步上海論壇獲得很多外貿精英的聯系信息。要有雙善于發現的眼睛。

2，盡量經常訪問外貿論壇

3，投資于學習

留意有關國際貿易的最新流行的書籍。你需要投資于你的學習，只是值得的。別局限于你的所謂的經典的教課書。而且你要能方便的上網和學習電腦技術。即使你用不起手機，也要想辦法弄臺電腦。沒有它，你將會被甩在后面。

4，重視電子商務

學校可能不教你電子商務知識，但是對于做外貿，只是必不可少的。在福步論壇有個電子商務版塊。在那里你可以獲得很多最新的實用的學習材料。還有另外一種方式，在百度等博客站點博客，將有助于你學習如何推廣網站，和怎樣寫受歡迎的文章。、

最重要的是，不斷的思考，你才會發現你自己獨特的方式。別人的意見只能作為參考。

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[編輯本段]外貿業務員的職業要求

一般要求大專以上學歷，貿易類、語言類、金融類相關專業，而外銷員從業資格證、報關員資格證書、國際貿易單證員證書等相關資格證明則顯得更為重要。

我是應屆的畢業生、國際經濟與貿易專業。學習情況不容樂觀 要見銀行領導進行面試 我要準備些什么。。。。

老弟：你是去應聘，首先你得清楚你所應聘的崗位職責，需要做什么，那么你必須先了解自己，見到領導首先會自我介紹，不能膽怯，下面我給你一份面試官的主要會問的幾個問題，你參考一下。

第一部分 三方面綜合考察

在面試中考察人，要從習慣、背景、能力三個方面來考察。

首先，員工應當在氣質上符合企業文化。我們的企業文化是“溝通與執行力”，因此我們企業要物色的人需要具有一定的溝通能力和執行力，主動、干練，具有向上的精神面貌。怯懦、悲觀和思路不清楚的人，對我們企業的發展難以起到作用。

其次，對“背景”的考察是面試中的重要環節。面試要“基于過去，預測未來”。而在“過去”與“未來”這兩個左右你判斷的因素中，“過去”的成份應當占到70％，“未來”的只占30％。一個人“過去”做過的事情，可以作為你判斷一個人的客觀參考。而他“來為”想怎么做，只是他的個人想法而已。因此，面試官在面試的過程中應當主要問“做過什么，怎么做的”，而不是“你對×××是怎么看的”，“你想怎樣做×××”這種命題作文。

再次是考察能力。能力分為三種：核心能力、崗位能力、特殊能力。核心能力是每個人在社會上安身立命的基本能力。崗位能力和特殊能力則是一個人對于特定崗位所體現出來的能力，比如飛行員要有敏銳的眼力，香水設計師要具有異于常人的嗅覺。對于一般的面試，我們考察的只是核心能力，基本包括：溝通表達能力、數字條理能力、學習應用能力、解決問題能力、信息處理能力、創新提高能力、協作協調能力、外語表達能力。

舉例而言，交代一個詢價任務給某一個新員工，他要聽清楚你的具體要求是什么，如果不懂要問（溝通表達能力），問清楚了以后要把這些要求細化為他的工作目標（信息處理能力）。在詢價過程中，他要使用公司所教給的技巧，有些是言傳，有些是身教（學習應用能力）；如果這一工作涉及到其他的同事，他必須和其他同事主動配合（協調協作能力）；在完成詢價之后，他要將得到的信息處理成一份清晰而有效的報價表（信息處理能力）,其中的公式點數等不能算錯（數字條理能力），必要時，他還必須把所有信息直接整理成為外文報價（外語表達能力）；如果詢價過程順利，他要在不斷的熟練過程中把詢價的技術完善，甚至要有所領悟（創新提高能力）；如果詢價過程不順利，有來自供應商或者客戶的干擾，他要想辦法解決問題，達到目的（解決問題能力）。

這些能力方面的細節可以抽幾個提問，以判斷應聘者能不能勝任。

第二部分 有效提問得出結果

為了幫助各位面試官能最有效地完成每一次面試，我總結了一下面試中8個比較精煉的問題，以及問這些問題的目的——

（1） 你覺得自己溝通/銷售/采購/驗貨的能力如何？

目的：先埋一個伏筆，讓應聘者自由發揮，進行“自我評價”。

（2） 離開之前的工作單位主要因為什么？

目的：從側面了解應聘者判斷工作價值的標準，了解他的價值觀。進而幫助判斷這種價值觀是不是符合我們的企業文化。比如，如果一個應聘者換工作是因為原企業要把她調到銷售崗位。那么我們基本可以判斷出該應聘者不太具有挑戰精神。

注意：這句話要用商量的口吻來問，而不要質問應聘者。因為你希望了解到的是真相。

（3）在之前的工作（學習）中，你認為自己做過的一件最成功的事情是什么？

目的：成功的人有成功的習慣，不成功的人有不成功的習慣。我們不能奢望奇跡的發生：一個不成功的人到了我們企業就能夠成功。我們唯一能做的就是提供一個好的平臺，讓那些有成功習慣的人走向另一個成功。

（4）（接上問）你認為是什么因素造就了這一成功？

目的：了解應聘者身上有哪些成功的習慣，比如韌性、耐性、溝通能力，或者獨特的專有技能。這些因素能幫助你判斷他是不是符合你的預設情境。

（5）提出案例，讓應聘者開藥方（解決問題）

目的：人的價值在于解決問題。讓應聘者開藥方，目的就在于考察他的實際操作能力、經驗，和成熟度。比如，初次詢價時供應商問：采購數量有多大？又比如，客戶已經確認了一個訂單，但是供應商打電話過來說之前的價格搞錯了。你怎么辦？？？

（6）之前工作之中有沒有遇到過很難處理的事件？

目的：考察應聘者在危機處理過程中的品質、能力和心態。讓其弱點暴露，更容易幫助你全面地判斷一個人。古人云：疾風知勁草，板蕩識忠臣。

（7）你認為你是一個溝通能力強/有領導能力/對采購業務敏銳/執行力強/善于談判/對行業熟悉/的人嗎？請舉例說明。

注意：重要的是“舉例說明”，要觀察應聘者說話時候的流暢度，判斷是真是假，是不是有真才實學。

（8）如果現在給你原單位的領導打電話，你估計他們會怎么評價你？

目的：其實這是第一個問題的重復。但是，現在這種問法，往往會讓應聘者對自己的評價進行客觀的修正。在經過其他幾個問題之后，應聘者未必還在意之前的“自我評價”。而面試官則能根據前后評價的對比，判斷應聘者所述情況的真實性，以及此人的誠實。

第三部分．八個字概括你的應聘者

雖然“人”是世界上頂級復雜的動物。但是，毫不夸張地說，作為應聘者，你只需要判斷面前的這個人是不是公司正在找的。所以90％的應聘者都可以用一個字來概括。當然，可能是幾個。

白：理念空白，經驗空白

木：反應木訥，精力不足

水：才能空泛，缺乏深度

浮：性格浮躁，嬌驕二氣

角：愛鉆牛角，錙銖必較

精：干練精到，精力旺盛

實：原則性強，踏實可信

專：獨當一面，背景可觀

第四部分 面試的延續

對于企業和員工來說，面試不是結束，而是一個開始。作為面試官，就算給出了你的判斷，你也要在今后的工作中“檢驗”這種判斷。如何檢驗？高爾基先生的觀點是：放到特定的環境下去考驗——

*讓他管理財物以觀察他是否忠誠

*讓他處理雜務以觀察他是否能干

*讓他獨立工作以觀察他是否敬業

*讓他外出辦事以觀察他是否守信

*讓他待在身邊以觀察他是否恭敬

所以，在每一個新員工的試用期，我們都要盡量營造一些環境來考驗他。

結語：人才的高度成就企業的高度

企業管理的核心，有人曾經非常精煉地概括為：搭班子，定策略，帶隊伍。而這其中就有兩個內容涉及到人。可見，找對人、用好人，是一個企業，乃至一團體、一黨、一國的長期任務。毛澤東有句名言：政治路線確定之后,干部就是決定的因素。而影響巨大的《華為基本法》指出：高中級干部任職資格的最重要一條，是能否舉薦和培養出合格的接班人。不能培養接班人的領導，在下一輪任期時應該主動引退。僅僅使自己優秀是不夠的，還必須使自己的接班人更優秀。

作為企業來講，政策、資金、策略、硬件，都是客觀的生存環境。唯有人才是最具長期增值潛力的一部分。最后，謹以一個經典的歷史片斷，作為本《輯要》的結尾：

《三國志》記載，公元200年，曹操與袁紹在官渡大戰，曹操以兩萬勝十萬，得到了冀州（今河北）。勝利后的曹操親往袁紹墓祭拜，再拜而哭甚哀，顧謂眾官曰：“昔日吾與本初共起兵時，本初問吾曰：‘若事不輯，方面何所可據？’吾問之曰：‘足下意欲若何？’本初曰：‘吾南據河，北阻燕、代，兼沙漠之眾，南向以爭天下，庶可以濟乎？’吾答曰：‘吾任天下之智力，以道御之，無所不可。’此言如昨，而今本初已喪，吾不能不為流涕也！”眾皆嘆息。

請問在招聘面試的時候都問些什么問題呀.我是應屆畢業生.學國際貿易的.希望能說的具體點.

您好，中公教育為您服務。

各類考試面試的形式和內容都是不同的：

1、結構化面試：

組織管理類題型

人際溝通模塊題型

自我認知與擬任職位匹配模塊的題型

綜合分析模塊的題型

應急應變類題型

2、無領導小組討論面試：

開放式問題

兩難問題

多項選擇問題

操作性問題

資源爭奪問題（材料分析問題）

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

外貿助理應聘面試要注意什么

基本注意事項：

2. 要機智應變。面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

4.要揚長避短。在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

5.顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

6. 服飾要得體。服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘

的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。

7.遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的起碼的禮儀。

8.表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好。

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