02 韓國貿易協會北京代表處(韓貨在華少人問津，是真的嗎？)

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韓貨在華少人問津，是真的嗎？

據韓聯社報道，韓國貿易協會上海代表處3月發布的一份報告稱，經歷新冠疫情后，韓貨在華人氣下滑，少人問津。專家建議韓企進一步擴大線上營銷渠道。

韓國貿易協會上海代表處從去年12月起用兩個月左右的時間，對中國十大城市的1000名消費者進行了問卷調查。結果顯示，54.5%的受訪者對韓國商品形象給予好評，35.5%的受訪者評價不好不壞，10%給出差評。與疫情初期的2020年相比，好評比例下滑5個百分點，而差評提高6.6個百分點。

報告分析稱，韓貨未能迎合疫情期間中國消費趨勢的變化。中國消費者不買韓貨的主要原因依次為商品評價不好（35.9%）、國家形象（34.6%）、競爭力不足（33.6%）。

韓國貿易協會建議，除了化妝品、食品，韓企應向醫藥保健品、嬰幼用品、廚具等品類擴充產品線，同時在研發和包裝設計上下功夫。考慮到抖音等新型社交平臺上的網購盛行，韓企應推動營銷渠道多元化，而非偏重布局天貓、淘寶和京東三大平臺。

專業人士認為，影響韓貨在華市場表現的因素有很多，但中國品牌的崛起及產品品質的升級，可謂最根本的原因。未來韓國商品在華是否能走出低谷，既要看兩國的政治水溫和中國經濟走勢，也取決于韓國品牌能否在華重塑自身競爭力。

貿促會是什么單位

中國國際貿易促進委員會（CCPIT，英文全名China Council for the Promotion of International Trade）成立于1952年，是全國性對外貿易投資促進機構。

截至2017年7月，中國國際貿易促進委員會設有17個行業分會，48個地方分會、600多個支會和縣級國際商會；擁全國會員企業近7萬家。

組織體系

機構設置

最高權力機構

全國委員會（簡稱“全會”）是中國貿促會的買粉絲議事機構，由對外經濟貿易有關的人士、企業和團體代表組成。

全會由在中國對外經濟貿易領域有代表性的人士、企業和團體代表組成，人員可從相關國家政府部門、商協會組織、社會團體和企業推舉產生。

全會的職責是：

（一）根據國家法律和中國企業的需求，對中國貿促會的工作提出建議，進行監督；

（二）聘請特邀顧問；

（三）審議并批準會長的工作報告；

（四）審定年度財務計劃、收支決算；

（五）決定工作機構的設置、變更和撤銷；

（六）指導和協調地方、行業貿促機構的工作；

（七）制定、修改中國貿促會章程；

（八）參加中國貿促會的相關活動。 [4] 

機構發展

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截至2017年7月，中國貿促會在15個國家和地區設有駐外代表處。在中國國內，中國貿促會、中國國際商會在各省、自治區、直轄市建立了48個地方分會、600多個支會和縣級國際商會，還在機械、電子、輕工、紡織、農業、汽車、石化、商業、冶金、航空、航天、化工、建材、通用產業、供銷合作、建設、糧食等部門建立了17個行業分會，全國會員企業近7萬家。

貿促會內設機構：辦公室發展研究部、國際聯絡部（外事辦公室）、 貿易投資促進部（展覽管理辦公室、2019年北京世界園藝博覽會組委會聯絡小組辦公室）、 法律事務部、人事部、財務部、直屬機關黨委 離退休干部辦公室

國際商會內設機構：綜合部、會員部、會展部、合作發展部、國際商會事務部（國際商會中國國家委員會秘書局）

直屬事業單位：資產管理中心、機關服務中心、商事法律服務中心、貿易推廣交流中心、培訓中心、專利商標事務所、中國國際經濟貿易仲裁委員會秘書局、中國海事仲裁委員會秘書局、中國貿易報社

駐外代表處：駐香港代表處、駐日本代表處、駐韓國代表處、駐海外地區代表處、駐澳大利亞代表處、駐美國代表處、駐墨西哥代表處、駐加拿大代表處、駐德國代表處、駐法國代表處、駐英國代表處、駐意大利代表處、駐比利時代表處、駐俄羅斯代表處、駐新加坡代表處、駐哥斯達黎加代表處、駐巴西代表處（籌備）

主管社團：中國國際商會、中國仲裁法學研究會、中國對外服務工作行業協會

附設機構：中國國際經濟貿易仲裁委員會、中國海事仲裁委員會、中國國際貿易促進委員會調解中心、中國海商法協會秘書處、國際保護知識產權協會中國分會秘書處、國際許可貿易工作者協會秘書處、海峽兩岸經貿協調會

會管企業：貿易促進中心、投資促進中心、企業權益保護中心、知識產權服務中心、臺港澳企業服務中心、中貿促信息技術有限責任公司、貿促會研究院有限公司、中國國際展覽中心集團公司、中國國際經濟合作投資公司、中國專利代理（香港）有限公司、北京中展投資發展有限公司、環球商務國際旅行社

仲裁和調解機構

（一）在中國貿促會內設立中國國際經濟貿易仲裁委員會，受理經濟貿易仲裁案件。

（二）在中國貿促會內設立中國海事仲裁委員會，受理海事仲裁案件。

（三） 在中國貿促會內設立調解中心，受理民商事、海事調解案件。

地方、行業貿促機構

地方、行業貿促機構設立地方委員會，其委員由該地方或行業中有代表性的人士、企業、機構和團體組成。

地方、行業貿促機構系獨立的法人，可依照中國國際貿易促進委員會章程的規定獨立開展業務，對外簽訂有關促進經濟貿易的協議、議定書和其他文件。

地方、行業貿促機構有自己的財務計劃，可以以自己的名義獲得財產，承擔有關義務。根據業務需要可以設立實行獨立經濟核算并具有法人地位的企事業單位。

韓資企業怎么樣啊 ，有誰知道。。。

一、韓資企業員工之薪資待遇揭密

薪資福利處市場中位

從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處于市場中位水平：經理級員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機械、技術員工月薪3000元以上；高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業，薪資待遇也會有一定的區別，有時甚至會相差很大。

大韓貿易投資振興公社的課長樸鐘杓說，韓資企業非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規和地方政策給出的明文規定，韓企一般都照執行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現象。

韓語出色可加薪

在上海，韓語與日語人才一樣屬于緊缺人才。盡管企業對語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。

據了解，目前韓語人才工資明顯高于英語人才。比如企業行政秘書職位，韓資企業開出的價碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。

在大韓貿易投資振興公社，本科畢業生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元；而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000余元。

生存法則篇

1、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當的衣著。另外，韓資企業可謂是“等級森嚴”，很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良后果。

2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

3、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己“合群”的個性，要能夠和同事在工作之余發展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯絡感情，便于溝通。

5、多學點韓語。在韓資企業，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是最佳捷徑。

二、韓資企業用人4大特點：

“與前幾年相比，韓企在用人方面正在發生著變化”，韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據了解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。

忠誠文化一脈相承

據金哲煥介紹，韓企非常注重企業文化，長期以來，韓企內逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，“一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一”，金哲煥表示，這一職場傳統與老一輩的言傳身教有關，很多人都把企業當作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內解決。

實力遠超輩分資歷

“與過去的論資排輩相比，現在的韓國企業都非常重視個人實力，競爭越來越激烈”，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業務能力和工作表現成為晉升和加薪的主要依據，企業對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷，“兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日后的考核結果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別”。

IT技能必不可少

IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據金哲煥介紹，自金融危機后，韓國企業對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度，學習IT技術，掌握基本技能已經成為韓企中人的必修課，隨著IT技術的普遍應用，在華韓國企業的規模正在越來越小，“人正在越來越少，但含金量正越來越高。”

職位需求多點分布

三、韓資企業特點：

近年,隨著中韓兩國經濟貿易的加強,越來越多的韓資企業進入中國市場,他們大打文化旗成功地敲開了中國的大門,韓劇的熱播、韓服的流行就是最有力的證明,到韓資企業工作也成了眾多大學生夢寐以求的新選擇.

可是如何進入韓資企業?韓資企業有什么特點?韓資企業能給你帶來什么樣的職業機會?他們又有著什么樣的企業文化?

韓資面試忌諱提薪酬

歐資企業面試時,工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個“價”.但在韓資企業面試,求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的.韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,韓國老板認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求,錄用后會提得更高.而近年來,韓資企業中國員工的薪水已有較大的提升.

事實上,韓資企業員工的薪資并不“小氣”.他們非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升.值得一提的是,韓國人比較講原則,凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定,如社會保險等福利,韓資企業一般都會照章執行.

對于求職者來說,韓資企業注重他們的教育

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