02 高校海外人才引進政策2023年(人才引進政策2023)

新材料、新能源等6個領域的規模以上市屬國有企業和民營企業)通過全市集中引才計劃自主引進的急需緊缺和高層次人才,由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對其他領域市屬國有企業集中引進的,由市政府國資委和用人企業雙重管理,可在市屬企業范圍內交流使用。對工作滿5年且表現優秀的,可根據工作需要和本人意愿,按有關規定程序,公開招聘到市、縣區事業單位工作。

      (二)社會保障。對引進的高層次人才及其配偶、子女,落實“零門檻”落戶、基本養老、基本醫療、工傷保險等政策。

      (三)項目扶持。優先推薦省、市人才項目。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創業項目,經認定,實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度,按規定給予項目資金扶持。

      (四)職稱認定。博士研究生在市直企事業單位工作滿2年或在縣區企事業單位工作滿1年,考核合格后認定副高級職稱,在鄉村工作的可直接聘任(用)副高級職稱;碩士研究生在市直企事業單位工作滿3年或在縣區企事業單位工作滿2年,可考核認定中級職稱,在鄉村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優秀,并達到相應業績要求的,可直接申報副高級職稱。

      (五)住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校(以2017年9月20日,教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》明確的42所為準)碩士研究生,分別給予15萬元、10萬元住房補貼。對醫院全職引進的醫療衛生專業博士研究生、“一流大學”建設高校的碩士研究生和本科畢業生,分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補貼。對重點工業企業通過全市集中引才,首次全職引進到市內企業的博士研究生、碩士研究生,在天水市境內購買首套商品住房的,分別給予一次性15萬元、10萬元購房補貼;租住房屋的,分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補貼,分3年平均發放。住房、購房補貼政策不重復享受。

五、其他事項

      (一)應聘人員應認真閱讀本公告內容,嚴格按照公告規定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。

      (二)應聘人員報名后,須保持聯系電話暢通,未按要求參加各環節程序的,取消聘用資格,產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

      (三)天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組將對本次引才工作進行全程監督。

      (四)本公告未盡事宜,由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。

(請點擊進入網上報名系統)

買粉絲電話:

      中共天水市委人才工作領導小組辦公室 0938—8287401

      天水市人力資源和社會保障局 0938—8393601

      中共天水市秦州區委人才工作領導小組辦公室 0938—8214582

      中共天水市麥積區委人才工作領導小組辦公室 0938—2732452

      中共武山縣委人才工作領導小組辦公室 0938—3429815

      中共甘谷縣委人才工作領導小組辦公室 0938—5630077

      中共秦安縣委人才工作領導小組辦公室 0938—6523541

      中共清水縣委人才工作領導小組辦公室 0938—4957324

      中共張家川回族自治縣委人才工作領導小組辦公室 0938—7886118

監督電話:

      天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組 0938—8320550

人才引進政策2023

2023年的人才引進政策與往年的政策相比有所不同。

支持國內企業通過與國外高校合作的方式引進高技能人才，同時支持國內企業在國外組織全球招聘，并推行年薪條款激勵有才華的外國人才加入公司。大力推廣“赴華創業”政策，支持國外人才到中國創業。支持國外人才在中國創建公司，支持高新技術企業名稱為“中外合資”，以利用外國人才的技術優勢，促進中國經濟發展。

推出了“匯知識”計劃，支持外國學者到中國從事學術研究，推動科技進步。支持和鼓勵外國人在中國投資，支持外國企業開展業務活動。

人才引進政策的審批程序：

1、受理：窗口工作人員根據業務辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知須補充的材料。

2、承辦：工作人員對申報材料進行初步審核。

3、審核：人力資源市場處工作人員進行核查，對申報材料進行審核。

4、批準：市人社局領導對申報材料進行最終審批，轉業務受理窗口辦理后續手續。

2023年內蒙古大學人才引進政策

2023年內蒙古大學人才引進政策如下：

1、學術骨干

招聘條件：年齡原則上在45歲以下，并符合以下條件：（1）在國內外知名大學或科研機構獲得博士學位或具有博士后經歷，取得突出學術成就，學術水平處于同齡人前列，具備成長為學術帶頭人潛質的青年拔尖人才。

（2）具有承擔重要科研任務經歷，取得重要影響的系列學術成果，積累了一定的教學科研工作經驗，對學科建設和本領域科研工作具有創新性構想，具備承擔國家重要科研任務、組織團隊創造性開展研究工作、做出一流科研成果的能力和水平。

基本待遇：提供科研立項啟動經費，實驗類學科100—200萬元、非實驗類學科40—100萬元。入職時一次性提供住房補貼40—60萬元。享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

可按照《內蒙古大學特聘研究員崗位實施辦法》相關規定申報“特聘研究員”“特聘副研究員”。

2、青年英才

招聘條件：年齡原則上應為35歲以下，并符合以下條件：（1）在國內外知名大學或科研機構獲得博士學位或具有博士后經歷。

（2）攻讀博士或博士后工作期間具有學術前沿領域研究工作經歷，學術上嶄露頭角，取得相應學術成果，對未來科研工作具有創新性構想，具備承擔國家科研任務、做出高水平創新成果的能力和水平；熱愛教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。

基本待遇：對已經取得高水平成果、具備明確的國家級科研項目立項思路與水平、具備即將做出新的高水平創新成果的明確思路與條件、具有成長為學術骨干潛質者，入職時一次性提供住房補貼30萬元。

并提供科研立項啟動經費實驗類學科20—30萬元、非實驗類學科10—20萬元。對其他青年英才，入職時一次性提供住房補貼20萬元，提供科研立項啟動經費實驗類學科5—20萬元、非實驗類學科5—10萬元，對入職三年內在本學科領域做出突出業績者，經學校認定后追加住房補貼10萬元。

享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

3、博士后進站人員

招聘條件：符合全國博士后管委會有關文件規定的進站條件，攻讀博士期間具有學術前沿領域研究工作經歷，并取得相應學術成果，具有明確的學術研究思路與構想。

基本待遇：學校安排博士后公寓，全職進站人員享受國家規定的生活費、社會保險費等待遇。參照在編在崗專業技術人員考核辦法，每年由各單位對博士后進站人員進行科研教學業績考核，并依據考核結果發放相應科研教學業績津貼。

莆田市人才引進2023政策有什么？

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵

(一)對經認定納入我市“引進培養千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發放。

(二)國內“雙一流”建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

給予引進的高層次人才獎勵

(一)從境外引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵;

(二)從境內引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵;

(三)經認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創業創新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼(共發放三年)。

人才引進需要什么條件？

1、人才學歷達到當地人才引進政策規定的最低學歷；

2、人才取得相關職業的職業職稱；

3、獲得省部級獎勵人員；

4、當地急需的專門人才；

5、人才接收企業，向當地人力資源中心申請人才引進；

6、人才接收企業的營業執照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。

事業單位空余編制優先用于引進具有副高以上職稱或博士學位的高層次人才，以及碩士研究生學歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學位的人才采取直接面試考核方式進行，可不受所在事業單位專業技術崗位總量、結構比例和績效工資限制。

【法律依據】：

《關于進一步加強高技能人才工作的意見》第四條 以企業行業為主體，開辟高技能人才培養的多種途徑。行業主管部門和行業組織要結合本行業生產、技術發展趨勢以及高技能人才隊伍現狀，做好需求預測和培養規劃，提出本行業高技能人才合理配置標準，指導本行業開展高技能人才培養工作。

增強企業對高技能人才培養工作重要性的認識，充分發揮企業培養高技能人才的主體作用。各類企業特別是大型企業（集團），應結合企業生產發展和技術創新需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業發展總體規劃。企業應

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