02 駐外之家海外人才網APP(出國留學對于高校生來說是不是必須本科學歷，專科不行)

煙草公司好，但沒有很高的學歷和很強的家庭背景，是進不去的。公務員、事業單位好，但能考上的畢竟是少數。

對于普通家庭、沒有背景、學歷一般的人來說，當程序員是條還不錯的路。

第一，收入高。我認識很多二本、三本甚至專升本的程序員，他們因為學歷的原因，在大廠里做外包，一個月薪水也有個一兩萬。至于頂級大廠里面的牛人，年入百萬以上的也是很多的。程序員的收入與其他行業相比確實比較高。

第二，工作機會多。不管學校好壞，程序員都可以靠自己能力找到一份工作，不像有些工作，需要去托人找關系。至少目前程序員還沒有像師范生那樣人才過剩。

當程序員的最大缺點是，工作辛苦、加班多。可是對于我們這種普通家庭出身、沒有背景的人來說，干啥不辛苦呢？我們又能有什么更好的選擇呢？

即使高，也僅僅是吃青春飯的那些年。年華不再時，非但飯碗保不住，而且工資一落千丈。

程序員從業期間，外人看來，在整潔、高大上的辦公間內辦公，如同白領一般。實則牢籠一般，瘋狂加班、思想封閉、溝通全無、與社會隔絕，單純、木訥、辦事能力差、過于理性較真影響日后生活。

程序員加班是常態，如果將他們動輒上萬的月薪換算成時薪，只比城市體力底層體力崗位工資多20%左右，但是別忘了，他們都是壯年。

程序員是幾乎沒有什么體力勞動的，而是過度地壓榨腦力，帕金森、老年癡呆、猝死不是危言聳聽。

程序員要不斷學習，技術更新的比學習快不知多少倍，基層崗位學一次后續學習成本極低。

盡管如此，程序員依舊是可以從業的職業，但不能只看工資高。應該說在適度滿足的前提下做程序員就好，比如市場價8000時做6000工作量的程序員，給生活、社交、人情世故留一些空間。

如果從就業的角度來看，一般情況下金融、房地產、科技行業的從業人員工資都比社會平均工資要高，也比社會工資中位數要高。但是和煙草、醫療、教育、電網、公務員和事業單位相比，程序員的綜合收入也許并沒有太大的優勢。在很多人的眼里，程序員的工資高，那是因為“很多人”都是掙扎在社會工資中位數上下，或者更低。

程序員的工資確實不算低，尤其是在一線大城市，普遍都是在中位數以上，出色的程序員工資收入很不錯，基本上都是兩三萬起步，再加上獎金分紅等其他收入，年薪五十萬及以上，確實有很多人。年薪百萬或者千萬的，我認為那部分已經不單純是程序員了，大多數都兼有技術領軍人物頭銜，最差也是一個部門的技術領導。

程序員的工資為什么這么高？主要是過去二十多年以來，我國科技飛速發展，需要大量的科技人才。行業內的競爭，全世界范圍的競爭，我們需要快而準。因此，就需要大量的程序員，不管是普通的碼農，還是技術精湛的工程師，缺口都非常大，但是通過各種教育培養出來的科技人才非常稀缺，這就導致了“水漲船高”的行情。另外一個很重要的方面是，我們也在時間的賽道上追趕，因此，程序員的工作時間大部分人已經遠遠超出八小時工作制，996一度成為常態。當然，我們現在并不提倡并不鼓勵996，除非工期緊張，否則還是應該堅持八小時工作制為好，工作是為了更好地生活，不能以犧牲生活來工作。

對于大多數人來講，程序員就是吃青春飯的。這里有兩個意思，一是年紀大了容易遭遇裁員危機，二是混日子摸魚上班。我見過很多程序員到了35歲，就要面臨職業危機。很多人被迫裁員或轉行，也有很多人能繼續在程序員的崗位上工作，但是技術基本已經固化而且已經觸及天花板，這部分再怎么工作，也難以有新的成績，大多數只是重復性的干完活而已。

也許很多人會說，國外也有年紀大的程序員啊，有些大牛四五十歲，五六十歲都在編碼，甚至還能做出不菲的成績。是的，但那是國外。國外的程序員是一個比較普通的職業身份，普遍收入也并沒有向我們那么突出。最關鍵的是，國外的碼農新生力量比較少，人口基數少是一個客觀存在。

我認為我們的科技仍處于高速發展的階段，尤其是以半導體芯片為核心的產業科技，依然存在非常大的發展空間，所以程序員在未來很長的一段時間內，依然是很吃香的職業。

程序員就是一普通職業，沒有好不好之分，主要看你喜不喜歡，喜歡的工作做起來不容易厭煩，學起來也比較的快。很累又賺不了很多錢：這適用于大部分的職業和人群，不只是程序員，除了那些有捷徑的人，其他都要進過一個積累的過程，才能拿到很不錯的工資；累不累，得看你所在的行業以及崗位，就說我，醫院的程序員，工作是很閑，工資么就中上水平，要想待遇很高，我覺得我的技術需要提高到全市有知名度那么厲害，但是我覺得怕是不太可能，因為比我厲害的人太多太多了。找不到妹紙：程序員大部分宅，換句話說就是大部分多多少少有點內向，不懂人情世故，最不會來事，這樣的人，到哪里都找不到妹子。最關鍵的一點，你專業學什么都關系不大，做本專業工作的人少之又少的，還不如多多的去和人接觸，參加各種社團，搞好各種關系，練得可以見人說人話，見鬼說鬼話比技術和專業有用的多。現在我們國家的情況就是，會說話有點技術的在領導層，會說話沒技術的在中間層，干技術的在底層，純靠技術又在領導層的，那是極少數，你可以看看現在那些知名的成功人士，哪個不是嘴厲害，情商高的，就算那些富二代啊管二代樣式如此，他們的人脈比技術好用得多。

出國留學對于高校生來說是不是必須本科學歷，專科不行

專科可以的。

對于專科生留學條件，基本硬性條件包括以下三點：

一是大專在讀期間的成績證明，已經畢業的要提供畢業證明;

二是英語能力證明，即托福或者雅思分數成績;

三是資金擔保。

一，專科生留學英國的條件要求：

1、應屆大專畢業生或工作時間在3年以內的大專生：

雅思的成績一般要求6.0-6.5，如果達不到要求，可以去英國先修一段時間的語言課程，在達到一定程度的語言要求后讀大三的課程，或者是先學習一年的碩士學位預科班課程，從第二學年開始正式進入碩士階段學習。碩士預科的雅思的成績要求為5.5-6.0.

2、具有3年或3年以上工作經驗的大專畢業生：

語言成績要求雅思5.5-6.5，可以先申請6個月至1年的碩士預科課程，通過兩至三門碩士預科考試之后，直接進入碩士階段學習。

3、具有3年或3年以上工作經驗并達到語言要求的大專生：

可以直接申請英國的大學攻讀碩士學位課程。但是假如申請攻讀MBA學位，一般須有5年以上的相關工作經驗。

二，專科生留學澳洲的條件要求：

澳大利亞公立大學達到38所，針對不同學生的背景，不同的學校開設不同的課程，有著不同的要求。

1、全日制大專三年

全日制三年大專的學生，直接就讀碩士已成為可能。澳大利亞有多所大學開設會計、計算機、傳媒這類廣受國際學生歡迎的專業。中國學生如繼續就讀本專業或轉換其他專業都是可行的。碩士學制一般為2年，學費在1.4萬到2萬不等。最低2年擔保金在30萬左右即可。省去幾年本科學習，2年拿到碩士學位，省時經濟。一般要求雅思為6分以上。 2、全日制大專三年，并有2年以上工作經驗

無論是選擇專業或者是今后就業，工作經驗永遠是你不可或缺的財富。對于有工作經驗的學生來說，可以選擇MBA這樣的課程，這類課程具有很高的職業明確性和實踐性。學制1.5年到2年不等，一般雅思要求為6分以上。 3、函授、夜大、自學考、成人教育等非全日制授課類大專

對于非全日制3年大專的學生，大多澳大利亞學校會要求學生在就讀碩士課程之前先就讀些過渡課程。諸如Graate Certificate或者PQP (Postgraate Qualifying Program)。這類課程對于彌補學生背景不足或者語言能力不夠起到非常重要的作用，一般學制為半年至一年左右，主要學3至8門課程。學完以后，通過課程考試，這樣就可以進入碩士階段的學習。碩士的過渡課程的雅思要求一般在5.5分以上。

三，本科留學與專科留學存在一定的差異，不可混為一談，需要全面系統的認識，還有每個國家和學校的要求也是不相同的，所以首先選擇國家和學校，然到所要申請的學校官方網站或者是駐華辦事機構去詳細的了解，那樣才會更順利的申請成功。

留學生回國就業現狀分析 工作都去哪兒了

每年都說“史上最難就業年”，留學生從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理買粉絲相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理買粉絲的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或買粉絲等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些

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