02 高校海外人才引進政策(深圳海歸人才引進政策2022)

洋人才引進信息;組織開展海洋核心人才選拔、考核等工作;協調落實高層次海洋人才引進的其他有關工作。

第三章 引進高層次海洋人才標準

第六條 高層次海洋人才應擁護中國特色社會主義制度，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德;一般具有博士研究生學歷，有5年以上在國際組織機構、科研機構、知名高校、國內外大型企業關鍵崗位工作的經歷，并取得突出業績;年齡原則上不超過55周歲，身體健康，每年在用人單位的實際工作時間不少于6個月。

第七條 海洋核心人才人選，應在國內外享有一定聲望，為某一領域的組織領導者、開拓者、奠基人，或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名專家、學者，或具有承接國家重大項目研發、關鍵技術革新的能力，并能領銜組建國內一流海洋科研團隊。

第八條 海洋骨干人才人選，應具有海洋事業發展、重點項目實施急需的科研專長,或具有符合我局重點領域發展的專有成果或技術，能夠融入關鍵領域、重點科研團隊，并發揮骨干作用。

第四章 引進高層次海洋人才程序

第九條 各單位根據事業發展需要及海洋重大項目的人才需求，研究提出引進高層次海洋人才建議方案報人才辦，方案經人才領導小組審議后，由人才辦公開發布。

第十條 人才辦對各單位上報的引進海洋核心人才人選進行資格審查，組成9名以上局內外專家參加的遴選委員會，對海洋核心人才人選進行遴選。遴選結果以無記名投票方式產生，獲得2/3及以上票數者經人才領導小組審定后，確定為海洋核心人才引進對象，并由用人單位與海洋核心人才引進對象協商簽訂聘用合同。

第十一條 海洋骨干人才的引進，由各單位參照海洋核心人才引進程序自行組織開展評審和選拔，并報局人才辦備案。

第十二條 海洋人才團隊(4人以上，含4人)的引進，由各單位對照高層次海洋人才引進標準，研究確定團隊成員引進的適用程序。

第五章 引進高層次海洋人才的條件保障

第十三條 引進的海洋核心人才和海洋骨干人才可擔任首席科學家、實驗室或研究室副主任、項目負責人，可聘任副高以上專業技術職務。

第十四條 國家海洋局以項目方式給予從事科研工作的海洋核心人才每人200萬元人民幣科研啟動經費，用人單位給予不少于1:1的科研匹配經費。用人單位可給予從事科研工作的海洋骨干人才不少于50萬元人民幣科研啟動經費。

第十五條 對于在國內落戶并與用人單位簽訂5年以上工作合同的海洋核心人才，用人單位按照當地經濟適用房價格給予相當于建筑面積120m2住房價格的安家費(分5年付給)。

對于在國內落戶并與用人單位簽訂5年以上工作合同的海洋骨干人才，用人單位可按照當地經濟適用房價格給予相當于建筑面積90 m2住房價格的安家費(分5年付給)。

對于在國內落戶并與用人單位簽訂5年以下工作合同的引進人才，用人單位可提供臨時住房或租房補助。

第十六條 用人單位與引進的高層次海洋人才協商，確定其工資水平。用人單位可給予引進海洋核心人才每人每年不少于10萬元人民幣的生活津貼，可給予引進海洋骨干人才每人每年不少于5萬元人民幣的生活津貼。

第十七條 用人單位應在能力范圍內協助解決引進人才隨調配偶的工作和子女就學問題。

第六章 引進高層次海洋人才資助經費的使用

第十八條 引進人才的科研啟動經費主要用于科研工作直接相關的的費用支出，不得用于發放人員工資、購置車輛或住房。啟動經費按照部門預算管理的原則，由用人單位統一管理，納入單位會計核算。

第十九條 科研啟動經費的使用與管理須嚴格執行國家有關財務規章制度及用人單位的有關規定，并接受局有關主管部門的監督和指導。

第七章 引進高層次海洋人才的管理

第二十條 引進的海洋核心人才和海洋骨干人才合同期限一般為3年以上(含3年)，每年在用人單位工作時間不得少于6個月。

第二十一條 用人單位在合同執行期間對引進人才進行中期考核，考核內容包括:科研進展、學術道德、承擔科研任務與項目情況及人才引進專項經費使用情況等。形成的考核意見，由人才辦匯總后報送人才領導小組。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

對于中期考核優秀者，用人單位可根據需要和貢獻大小給予一次性物質獎勵;對于嚴重違反管理規定者及中期考核結果明顯未達到計劃要求、預計無法按期完成目標者，按評估不合格處理，用人單位及時停止其研究計劃，收回剩余研究經費，停止發放安家費、生活津貼，經報請人才領導小組同意后可提前解除聘用合同。

第二十二條 引進海洋核心人才在聘用合同期滿后，由人才辦組織評估，引進海洋骨干人才在聘用合同期滿后，由所在單位組織評估，評估指標包括科學道德、科技創新、經濟效益、人才培養和社會效益等，評估結果分為合格和不合格兩個等次。

終期評估合格者，用人單位可予以續聘;不合格者，用人單位不予續聘。

第八章 附則

第二十三條 符合海洋核心人才或骨干人才人選基本條件，但不能長期(每年6個月以上)在用人單位工作的引進人選，可作為訪問專家引進。訪問專家應以講學，或擔任顧問、客座教授，或進行項目合作等方式，到用人單位進行短期的科研業務指導和交流合作。

訪問專家的引進程序、條件保障等，由引進單位參照本辦法自行研究確定。

第二十四條 局屬各單位可在本辦法基礎上，結合本地區實際情況，制定引進高層次海洋人才具體實施細則。

第二十五條 本辦法自發布之日起實施，由人事司負責解釋。

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全國高校引進人才條件

全國高校引進人才條件如下：

人才引進需要具備博士研究生、正高級專業技術職稱，以及年齡不超過45周歲的條件。

其中，博士研究生、正高級專業技術職稱的申請人年齡不超過45周歲；碩士研究生、公費師范生、具有住院醫師規培證的、副高級專業技術職稱的申請人年齡不超過38周歲；全日制本科生、年齡不超過30周歲的申請人年齡不超過1992年7月1日及以后出生。此外，特殊人才年齡可適當放寬。

此外，具有普通高等教育大專以上學歷的人才是指具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人。這是人才引進的重要條件之一，因為只有具備相應學歷的人才才能從事相關領域的工作。普通高等教育大專以上學歷的人才在人才引進中具有優勢，可以更容易地獲得工作機會和發展空間。

人才引進的其他條件

具有高級專業技術職務任職資格的人員是人才引進的必備條件之一。這個條件要求副高級專業技術職務任職資格須滿三年，也就是說，申請人在取得副高級專業技術職務任職資格后，還需要在另外的三年內達到高級專業技術職務任職資格的要求。

具有高級專業技術職務任職資格的人員可以擔任更高級別的專業技術職務，發揮更大的專業能力和技術水平。

在引進人才時，用人單位需要提供結婚證作為必備材料之一，以確保人才引進的合法性和真實性。結婚證的提供可以證明申請人的婚姻狀況，符合人才引進的資格要求。因此，結婚證是人才引進過程中必備的重要材料之一。

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