02 黑龍江稷田國際進出口貿易有限公司企業文化(日照田爾國際貿易有限公司怎么樣？)

的事例屢見不鮮。當讓位于他兒王安本人被稱為慈善的獨裁者，他敬業、勤奮，不貪財，為員工謀福利，因而很受員工的愛戴，但他忽視制度建設和管理，被美國商業周刊稱為“管理泛泛平庸者”。家族企業領導者的作用非常突出。他們的道德、行為端正，作風嚴謹，奉公敬業的表率作用，業務素質上也要求有一技之長，他們許多是復合型人才，不僅是某個技術領域的專家，而且也是精明的商人，還是公關能手。由于他們的才能而限制了許多下屬作用的發揮，壓制人才的成長，形成個人絕對權威。因此這類企業經常會出現“成也蕭何，敗地蕭何”的現象，即能人經濟現象，當個人決策正確時，不僅決策迅速，貫徹有力，還會提高個人的權威；但當其決策失誤時，也得不到他人的及時提醒，會給企業造成巨大的損失。同時，當此人不在或退位，組織會出現人才斷檔，權力真空現象（繼任者很難在短期內形成個人絕對權威），造成企業一時期內混亂或無組織狀態。家族式管理任人唯親現象嚴重。他們在處理人際關系時按親疏遠近而非因才適用，因此在組織內產生“自己人”和“外人”的差別，造成“打仗親兄弟，上陣父子兵”的家族主義氛圍。外人為生存也就趨炎附勢，拉幫結派，形成“你群”和“我群”的派系。有時為保護“外人”的利益他們會團結起來與老板或“自已人”抗爭，造成企業內訌。因此家族式管理要么凝聚力很強，人際關系融洽，要么內部四分五裂，派系紛爭。家族式企業的管理目標往往是以社會責任和員工福利為第一位的，而將經濟效益放在第二位。由于這類企業在創業時有親朋幫助，兄弟打天下才獲成功，從倫理道德上講不能忘了患難弟兄，因而為他們謀福利義不容辭。同時為兼顧公平對全體員工也會一視同仁，企業包攬了員工的住房、醫療、保險、子女就業乃至全家的生老病死，很容易將企業辦成福利組織。

“人為邦本”:關于對象管理現代西方管理理論認為:人是管理對象中最能動、最活躍、最革命的因素。事實上,這些現代管理思想在兩千多年的中國傳統文化中就能找到源頭活水。《尚書·盤庚》記載:“重我民”、“施實得于民”;孔子主張富民、教民(見《論語·子路》),重視“民、食、喪、祭”,“民”位列第一;孟子堅持“民為貴,社稷次之,君為輕”(《孟子·盡心下》)的基本觀點,強調政在得民,失民必定亡國滅身。因而，在我國現代管理當中，應該充分重視人的管理，關心下屬，調動他們的積極性，他們才會全身心地投入到工作當中去，促進事業的發展。

“人之能群”:關于管理組織，現代管理在組織的機構設置、人員配備、辦事效率、行為規范等方面都提出了許多科學的理論。儒家的管理組織理論則集中體現在荀子所說的,人“力不若牛,走不若馬,而牛馬為用,何也?曰:人能群,彼不能群也”(《荀子·王制》)。“群”是人類生來就有的本能,而要使之成為現實的社會組織,就必須有“分”。所謂“分”,作為組織結構、倫理結構、職業結構以及國家的管理機構等,是人類生存的保證,社會正常運轉的前提,組織有序化的標志。在此基礎上所形成的社會組織可以使人類的整體力量得到匯集和放大。儒家所提倡的“五倫”(父子、君臣、夫婦、長幼、朋友)是中國傳統社會組織形態的基石,它所包含的家族主義傾向在現代管理中已不具有普遍意義,但其中所追求的親密型的人際關系,對于現代社會組織來說,卻依然是不可或缺的“潤滑劑”，有了緊密的組織架構，就會便于人員和機構的密切配合，在工作當會提高管理效能，進一步推動事業的發展。

浙江橫店進出口有限公司的企業文化

誠信-- 信守對員工與客戶的承諾

團隊-- 一棵大樹永遠成不了森林

創新-- 永續發展的動力源泉

共贏-- 互惠互利和諧發展 照明電子事業部：主營綠色照明產品，本著lighting makes the future的宗旨，以自有工廠為依托，客戶已經分布全世界，產品包括LED、電子節能燈、燈具、電子鎮流器等。2008年與世界第一大照明企業飛利浦成立合資公司以來，研發、生產管理水平都有了質的提升。為照明電子事業部的國際銷售人員拓展國外新客戶創造了國內最健全最頂尖的銷售平臺，2009年、2010年照明電子事業部業務團隊分別創造了年銷售額1.7億美元和2.4億美元的輝煌業績。

自有工廠橫店集團得邦照明是一家專業的照明產品制造商，是專注于LED、電子節能燈、電子整流器、節能燈具以及公共設備照明系統的戶外燈的研發，生產。工廠共有員工5000多名，其中管理和技術人員300多名，包括80名碩士學歷或高級工程師職稱的高級技術人才。

因為敬業所以專業，因為專業我們一直都是第一。歡迎有志之士加入我們這支年輕有活力的隊伍。 磁性材料組是公司專門從事各類磁性材料服務銷售的部門。通過20余年成功經營，橫店集團已成為全球最大規模的磁性材料生產基地。本部以集團下屬子公司-浙江英洛華磁業有限公司為依托，專業銷售釹鐵硼磁材，其他各類高性能稀土永磁材料，鐵氧體磁材以及磁組件等產品。產品廣泛應用于各類電機馬達、揚聲器、驅動器、傳感器、汽車及風電新能源等行業。

浙江英洛華磁業有限公司是一家集研發、生產、銷售為一體的國家級高新技術企業，專業生產高性能燒結釹鐵硼、粘接釹鐵硼等稀土永磁產品。企業占地面積140000平方米，擁有三個生產基地，年生產燒結、粘接釹鐵硼能力達6500噸。公司已經能批量生產N52、N48H、N45H、N42SH、N40UH、N38EH等牌號，處國內領先地位。 公司堅持“有創新就有未來”的品牌理念，注重員工的培訓培養，鼓勵全員創新。公司通過并堅持推行ISO9001，ISO14001和TS16949管理體系。 浙江石金玄武巖纖維有限公（簡稱GBF）是一家專業從事連續玄武巖纖維研發、生產、營銷及技術買粉絲服務于一體的高新技術企業，位于浙江橫店電子產業園區，注冊資本2500萬元人民幣，占地6萬多平方米。該公司于2007年8月由原橫店集團上海石金玄武巖纖維有限公司和浙江得邦高技術纖維有限公司合并而成。公司目標是建設成為國內乃至世界最大的連續玄武巖纖維及其復合材料生產基地。

GBF從2003年12月成立以來，致力于自主技術創新，先后完成了國家863計劃“玄武巖連續纖維及其復合材料”課題（課題代碼：2002AA334110）的驗收；連續玄武巖纖維項目被列為科技型中小企業創新基金、國家級火炬計劃；有2個課題被列為國防科工委“十一五”重點基礎科研課題；“年產2000噸高端連續玄武巖纖維項目”于2008年12月被國家發展和改革委員會列為新型特種纖維產業化支持項目。2009年 7月GBF獲浙江省高新技術企業稱號。 浙江橫店柏雅服飾有限公司隸屬于橫店集團，主要從事國際高端服裝品牌的代理，經過多年努力，公司已具備了專業經營國際一線品牌服裝的經驗，現主要代理的國際著名品牌有CORNELIANI、La Perla、PAULE KA等，并與合作方建立了長久的互惠互利的商貿關系,公司將在專業化與多元化并行的軌道上穩健、持續前行。

上海贊宸進出口有限公司的企業文化

上海贊宸進出口有限公司積極開展進出口代理業務，以優質周到的熱情服務、專業素質的精英團隊、系統規范的操作流程、公平合理的價格體系和誠信高效的經營理念在國內外客商中贏得了良好聲譽。公司始終堅持員工綜合素質的培訓提高，積極致力于學習型企業文化建設，打造了了一支服務意識好、專業技術能力強、能夠適應市場需求的優秀外貿業務的員工隊伍。上海贊宸進出口有限公司現已成為多家國際跨國企業在國內的外貿代理商，國外公司國內采購代辦商，并為眾多 知名企事業單位（如：世界500強企業、國內外上市公司、銀行、高等院校、醫療機構和政府相關部門等）提供專業全面的進出口代理服務。

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