03 35歲了還做外貿跟單員合適嗎(35歲，自考英語大專畢業，在一家港企做生產跟單多年，去年拿到外貿跟單員證，想跳 槽到外企, 不知道可能嗎)

的崗位有企圖和想法。知道自己的幾斤幾兩，給自己一個明確的定位，那就是待在公司。只要公司一天不辭退自己，自己就可以待到退休。

總之，在公司工作十年，這說明不了什么。只能由一個輕年變成一位中年，由單身一人變成組建一個完整的家庭；由一人吃飽全家不餓變成一人的照顧全家。因此，考慮和涉及到的方面多種多樣，工作十年并不能證明什么。

我在現在的公司工作了15年，對這個問題比較有發言權。

一個人在一家公司工作了10年，有3點說明：

去到一家新公司工作，除非你是空降兵，否則公司不會把重任給一個新人去擔當。

都說偉大是熬出來的，升遷也是需要靠熬。我身邊但凡在公司擔任重要職位的人員，幾乎都是在公司工作年限比較長的員工。

比如我要去面試的話，我就不太喜歡經常跳槽的員工。對一個崗位對一個企業的了解是需要時間的，沒有時間的積累，很難把手上的工作做好做精做細，也很難對企業有更深入的了解。

當企業的領導對你的為人處事有了更深入的了解之后，才可能對你委以重任。工作年限長，機會相對就會多一些。

能在一個企業待10年以上的，要么是重點技術崗位工作，要么就是中層或者是高層管理人員。而且也恰恰是那些在企業能夠待得久的員工，上升的空間會更大一些。

現在這 社會 競爭激烈，企業的存活也相對不容易。大規模的企業生存相對還容易些，小企業如果能存活10年也是發展比較不錯的企業。

在我遇到的前來應聘的員工當中，很多并不是想跳槽，而是因為企業不存在了，他們只能另尋他路。

那能夠存活下來的企業，除了企業的規模和企業的經營比較好以外，相對員工的福利待遇也相對會比較到位，至少也是比上不足比下有余。

企業能夠持續發展，福利待遇又相對的不錯，那對在企業工作的員工來說，可能就會少些折騰。畢竟對大多數員工來說，不是，有特別能力的員工，也不會輕易選擇去跳槽。

員工依托企業而發展，企業依托員工而續存，兩者相輔相成。

網上有段子說，在企業里就批評那些中年且有房貸的員工他們通常不會選擇離職。

事實也是這樣，人到中年，考慮到家庭，考慮到年齡，考慮到實際情況，可能跳槽的欲望就相對低一些。

而相反，那些剛剛入職的小年輕，90后們，他們衣食無憂，喜歡做就做，不喜歡做就離職，所以相對的來說，工作年限到10年以上的就會較少。

所以工作時間的長短跟年齡跟壓力相關。畢竟跳槽的成本也是蠻高的，如果跳到另一家企業，除非是工資待遇相差比較大，如果相差比較小的話，就很少會有中年員工去選擇跳來跳去。

而年輕人一個人吃飽全家不餓，那他就會去找自己喜歡的，如果不喜歡就不做，年輕就是資本，而且年輕人也喜歡去挑戰，總覺得最好的還在下一家。

當然，工作10年以上說明的可能也不僅僅是這些。但無論如何我覺得都要根據自己的實際情況因人而異。為此，作為過來人，我也想給出以下3點建議：

1.你可以在一家公司工作10年以上，但你的思維不能固化，不能成了溫水里的青蛙，要有成長思維，要不斷提升自己的技能，不被新人所替代。

2.不要以老員工自居，要重視年輕人，多向年輕人去學習，他們的新思想新觀念和新技能。

既然已經在公司工作了10年以上，那么就讓自己成為無可替代。那樣，你無論是繼續在老公司還是想跳槽到新的公司都會是最受歡迎的。

香港卓越亞洲是傳銷嗎

香港卓越亞洲（亮碧思）已被中國警方認定為傳銷并抓捕。以下為新聞報道：

2017年3月4日，姜女士等人到福田派出所報案稱，被一名叫“大冬”的男子以參加香港亮碧思活動為由騙取了個人財產若干。隨后，同樣的警情陸續而來，牽涉到“大冬”的不在少數。

據警方介紹，這些受害者大多經親朋好友介紹，以前往香港考察進出口生意或從事代購為名，繳納上千元費用與他們一同赴港。在香港期間，他們了解亮碧思出品的奶粉、紅酒、精油燈產品，見因銷售亮碧思產品而“發達”的經銷商，還不時受到上課洗腦和親朋好友勸說。在完成三四天以銷售產品為目標的課程后，受害人被說服繳納上萬元費用成為亮碧思的經銷商。

在港期間，中間人隨時隨地盯著客戶，同吃同睡，主動聊天，讓客戶一刻靜不下來，頭腦始終處在被輪番轟炸狀態。而所謂的“上課”并未涉及產品，大多只是一些成功學的內容，而且對于客戶提出的諸多疑慮，他們也準備好一套完善的說辭，隨時應對，讓不少客戶最后下決心“投資”。

“亮碧思在香港合法注冊了公司，使用豪車接送‘考察者’赴港”，警方介紹，這很容易讓人產生錯覺，認為做這個生意很賺錢。

接報后，福田警方經偵部門迅速介入，聯合福田派出所成立專案組，并根據報案人提供的線索，第一時間將“大冬”等12名犯罪嫌疑人陸續抓獲。隨后，福田警方經偵部門聯合福田、沙頭、景田、天安、福保等五個派出所，最終將“大冬”團伙的另外13人抓獲。

警方現已查明：香港亮碧思公司在內地以直銷公司產品名義發展銷售網絡，并根據參加者投入資金金額和拉人頭發展下線人數，來決定在公司內的級別及獲得該公司規定的返利、提成。

據悉，亮碧思拉人入伙采用聯誼、邀約模式。中間人將物色目標對準一些感情、事業、家庭受過挫折，或不甘于現狀，希望快速致富的人。通過對其形象、氣質進行改造后，主動關心，讓對方感受溫暖和安全感，再收集對方的家庭、職業、理想等個人信息，隨即開始下手。

“亮碧思”將“經銷商”逐級分為爵士、伯爵、準侯、侯爵、公爵、勛爵、尊爵等級別。受害人在投入幾千元成為“爵士”后，如不滿足現狀，需要再介紹5人入會晉升成“準侯”，每人會費5萬元。

警方在辦案中發現，只有較少人是通過發展足夠數量的會員晉升的，大部分人是靠自己同時購買幾個“大單”得以晉升。不少受害者向親朋好友借錢，一次性投入幾十萬元。直到資金窟窿無法填補時才意識到情況不對，但投資已經血本無歸。

加入亮碧思七年，“大冬”不僅沒有發家致富，反而債臺高筑無法自拔。據他供述，亮碧思在內地成為傳銷的代名詞后，一直以其他名義組建了多個公司和團隊，當有受害人赴港上課時，便由其他團隊與之接觸，而“亮碧思”只是他們從事貿易所銷售的產品品牌。

不過，這些團隊也一直在變更名稱，其中包括SPN（又名BV、APEX）、明升（又名Francine）、THY（又名詩貝朗）以及SGB，這些分支團隊遍布內地各省市。

“大冬”（男，35歲，深圳戶籍）目前為亮碧思深圳團隊C組的領導者，公爵級別。據警方介紹，“大冬”此前在華強北經營電子元器件，2010年加入亮碧思，2013年開始領導自己的團隊，發展下線。為了區別于其他的團隊，“大冬”在香港注冊了多家公司，并以在港所注冊公司的名義開始發展自己的團隊。

雖然“大冬”看似衣著光鮮、事業有成，但實際上，那不過是為了拉人入伙刻意制造的假象。由于前期靠大量借錢加入亮碧思團隊，“大冬”后期只能不斷拉親朋好友入伙“拆東墻補西墻”。從2017年3月5日至2017年7月11日，該案涉案的25人全部被福田區人民檢察院批準逮捕，初步估算涉案金額高達2億元。

擴展資料：

一家名為亮碧思集團的公司以香港為據點，打著貿易、投資的旗號，引誘大陸居民跨境前往香港參與從事傳銷活動。出入豪車接送，來往入住五星級酒店。炫富式的接待方式加上“投資5萬元，4個月回本，兩年成百萬富翁”的誘人口號，這個傳銷團伙從湖南、廣東等地吸引來總數達2萬余人的下線組織，涉案金額10億余元。

與普通禁錮人身自由的傳銷不同。只要是有意向進行投資的新人，“亮碧思”都會組織他們去香港的荃灣廣場寫字樓進行參觀學習，并用奔馳豪車接送，安排入住高檔酒店。繁華的商業廣場，大氣的企業規模，周到的接待服務，簡單的獲利途徑，都讓那些想“一夜致富”的人們如入夢境。傳銷人員一步步將這些新人拉入“亮碧思”的“海市蜃樓”。

為了控制管理龐大的傳銷團隊，以黃某娣、葉某初、楊某鵠三人為首，于2010年成立了“THY”傳銷團隊，這支團隊包含各有幾十人的“勝利光輝”、“夢想成真”等傳銷團隊分支。“THY”傳銷團隊成立之初，由黃某娣、楊某鵠、葉某初等人籌集了資金，用于在香港租用講課場地及在香港給新人墊付酒店費用等開支。

團隊每月召開公爵級別會議，主要內容是管理團隊及“出單”計劃并制定每月行程表，還以公爵為單位組織下線繳納學習費用，傳銷成員則通過發展下線按照公司制度從公司獲取人頭費。整個“出單”流程由團隊傳銷人員各司其責。

辦案人員調查顯示，“亮碧思”自2003年起就開始在內地以直銷公司產品的名義發展銷售網絡，并根據投入資金金額和發展網絡下線人數決定在公司的級別以獲取“人頭費”。

伯爵、侯爵、公爵、勛爵、尊爵……原本封建分封制下的爵位制度被套用在了這個團伙的內部等級上。如果要獲得“爵位”或“晉級”，需向公司繳納一定額度的費用，并持續拉來下線。

“‘亮碧思’名義上的盈利模式是銷售公司產品獲利，但實際是通過上線發展下線，下線再發展下下線的‘拉人頭’方式獲利。”辦案人員表示，這個團伙內部有著嚴格的“金字塔”式的層級管理模式，所有的上線只能管理自己的下線。

被告人黃某娣與其下線葉某初、楊某鵠、李某等人運用以拉人頭銷售方式發展下線，并帶到香港總部“洗腦”的傳銷手段在香港、澳門、珠海等地先后發展了30多人成為“亮碧思”傳銷組織的骨干成員，在湖南、廣東、江西、湖北、廣西、安徽、黑龍江、香港、澳門等地組織領導20000余人以銷售“亮碧思”的相關產品為幌子從事傳銷犯罪活動，涉案金額達10億余元。

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