03 萬科買粉絲叫啥(馬云公布傳承計劃，如何看待馬云的“退休風波”？)

并不了解自己的興趣，能力也有待開發，應聘每份工作時都假裝自己熱愛的正是這一份職業，面試那屋人愿意相信這點，你自己也就信了。稀里糊涂入行，做了一段時間慢慢發現已經適應，“干一行愛一行”大概就是這套路。

自我定位尚模糊，或者找工作急切的同學，偶有吃虧上當的。特別說兩句。那些門檻低收入高的打字員圖書管理員刷單刷鉆工作，你用腳指頭想想，就不該去嘗試。明擺著是騙子在篩選你的智商，你非要去試，結果被騙去押金保證金體檢費服裝費。反過來，那些正規網站上掛的“某大型國企“”某50強外企”，其實是獵頭公司不方便把客戶的信息公開出來，結果你懷疑這是騙子信息直接無視。我只能說，您可能錯過了好幾個億。每回我跟人提這事，都有小伙伴表示訝異，啊不是騙子嗎那他為啥藏著掖著。。那種簡陋的“某大型國企”的招聘信息，可能是懶惰的獵頭干的事兒，人套路跟騙子還是有區別的。如果你點一下“申請職位”，獵頭可能就會聯系你、我想推薦你到客戶那面試建議你做點準備12345。

運用四級大法的同學，不滿足于一個抽像的目標。他們一步步縮小目標范圍，例如去四大做買粉絲nsulting，勢必要知乎一下先，看看各路神仙的分享：這個職位具體做些什么、與financial advisory的區別、各大公司的分工異同、重大項目、收入結構、加班等等360度觀察。如果看了這么多糟心事兒你還想干，大概是真愛（naive）了。

我一直想吐個槽，正如很多迷糊的求職者一樣，許多招聘方代表也不在狀態。這個空缺崗位具體需要人家做點什么，能說兩句么？一邊希望人家抱著10分的誠意來應聘，一邊你又不告訴他你要什么。這么高冷就不要抱怨招聘難啊。

求職技能就是在這么惡劣的環境中被迫提升的。你只能上百度google一下，公司什么樣、崗位職責到底是什么、離職人員什么評價，考慮清楚再去。萬一高效地被招進去，又高效地離開。。。你稀里糊涂賠上青春，而對HR來說，這只是他的若干工作之一，的敗筆。請問誰更需要投入積極的思考？

假如一切順利。三兩年以后，同樣的問題，再問一遍自己：現在的你，是什么樣的人？還想接著過這種生活么？有沒有其他工作更適合自己？

更好是好的敵人。

五級小伙伴開始反思，那些我追逐的，是否還十分熱愛。過去的經驗是成就還是負擔，視乎你的心態。跨行轉崗時有之。

人都說，工作要找滿意的、適合的。請問這些價值的判斷標準是什么，怎樣才算適合，要讓誰滿意。如果你思考的結果是：想換工作了，仍舊在醫療相關行業呆，XX公司堅決不去，離家半小時車程，要帶團隊……你的目標都明確到這種地步了，那些百元證件照多份簡歷SEO訂閱職位郵件屏蔽公司每日刷新按地圖查找職位筆試題面經等等小技倆，隨便用兩樣就是無敵啊。人們常常千般重視這些技術細節，卻一再回避那個終極問題；畢竟說服自己比說明別人更難。

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我覺得所謂“技巧”的最大價值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已經能夠做到不怯場、自然地溝通，請專注在自己的能力表述上（每人情況不一樣，這是學不來拷不走的）。你只需要證明你自己是誰就OK了，不必迷失在別人的經驗里。

六級同學找起工作悄無聲息，似乎沒怎么當回事兒。太知道自己要什么。先來個簡歷預覽：確認一下手機、郵箱是不是最新的；大頭照換得運籌帷幄一些；某些當年以為的大項目，刪除不表；設置幾個關鍵詞“7年銷售經驗，轎車胎，管理12人團隊”；設置黑名單、不允許老東家及某些公司查看我的簡歷。Ok開始限量發售。幾家目標公司是必投的。絕不海投。在搜索結果中“排除關鍵字”，縮小范圍。有選擇性地參加面試，低調地對比offer。面試后，基本上就是招聘公司等六級同學的考慮結果了。

七級人才不找工作。不是真的不換工作，只是不主動擺出要換工作的姿態，硬是有人高價請他他也會考慮救人于水火。為什么高價挖他而不是你，首先當然是人家工作能力強，再說人家的求職大法練到七級了哇，你呢。

第一，從步入社會開始，簡歷保持更新狀態。不光是換公司，換崗、擴展工作職責、重要培訓、大的項目經驗、匯報線變更，都更新到招聘網上。信息由少積多，表達由繁化簡。多少人事專員獵頭顧問天天扒在網上搜簡歷，只要你常常更新、包含了對方搜索的關鍵詞，很容易被盯上。我在簡歷庫里搜“北京大學”，結果發現有位同學的簡歷里寫著“參加2013年北京大學生xx杯xxx賽”。有人想找在可口可樂公司做過的同學，又懶得各種設置搜索器，直接用關鍵字搜“可口可樂”，結果有好多簡歷寫“可口可樂經銷商”“可口可樂項目經驗”“服務客戶有可口可樂”。

第二，工作能力強的話，同事領導合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人際關系過得去，應該會有不少熟人介紹。如果有專業獵頭來找，不妨了解看看。見獵頭不等于真的要跳槽，只是給雙方多一個機會，同時更加了解自己。有個朋友，先后接觸了3家不同的工作機會，結論是她目前的工作條件還是最優的，干活更賣力。

有個老梗，有位老板無意發現他的員工在前程無憂網發簡歷，于是，老板默默地上前程無憂發職位。

人才流動嘛，不必太緊張。員工要發展要進步，企業也要持續運轉下去，好合好散，畢竟曾經愛過。想想面試時你們相互討好的那一刻。求職七級的同學，不會讓老東家那么難堪，用手機比用工作電腦方便多了。

有人可能一輩子都只用一級大法，有人可能第一次求職就用上了四級大法。不知道在哪里看過有人討論淘寶十級，我湊了湊，感覺求職八級就夠霸道了（其實是我編不下去了）。八級得道者，需要一些閱歷積累。用某HR的話說，“我面過的人比你見過的人還多”。求職大法的修煉，有些靠親身實踐，有些靠間接經驗和感悟。如果資深招聘經理給自己找工作，呵呵，他不八級就沒誰了。多說一句，跳跳小達人大概很難理解長工的心境，長工卻有可能領略到跳跳達人的風情。網上各種攻略，都號稱我不是教你詐，只是幫你“優化”簡歷、提升面試技巧。要我說，幫人的重點，應該是點醒他、幫他找到自己，這才是莫大的善舉。

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