03 上海人排斥外地人的話語(外地人去上海讀大學要注意什么)

，為《紅樓夢》這部偉大著作增添了燦爛的藝術光輝。可以說，《紅樓夢》的藝術成就，與曹雪芹吸取和運用時人的語言藝術相連相依。如描寫賈寶玉和林黛玉成為知心朋友，借紫鵑之口對林黛玉說：“姑娘是個明白人，豈不聞俗語說的‘萬兩黃金容易得，知心一個也難求’。”讀來上口，意味深長。書中俗語串串如珠，如“樹倒猢猻散”，“瘦死的駱駝比馬大”，“巧媳婦做不出沒米的粥來”，“千里搭長棚，沒有個不散的宴席”，等等，語言形象生動，讀了令人聯想，并能深記常用。

我國現代作家也是重視運用通俗語言的。老舍寫文章總是改了又改，只要寫出一句不明晰、不響亮，不像口頭說的那樣，他就換一句更明白、更通俗的，務期接近人民口語中的話。他認為，真實、簡練、通俗、藝術性都是密切聯系著的，真實不妨礙通俗與藝術性。

新聞載體是大眾傳播的工具，新聞作品唯有為群眾喜聞樂見才能起到傳播的作用。新聞語言如果離開通俗，就等于脫離千千萬萬讀者和聽眾。所以說，新聞語言的通俗化，對于新聞寫作，對于整個新聞傳播事業，都是至關重要的。這里，我們來看看上海《新民晚報》刊登的一則新聞：3月13日，南市區老西門工商行政管理所里來了一個操四川口音的外地人，要求把他隨身帶來的15斤牛肉干收購處理。原來，他是四川省奉節縣機械廠干部，名叫向友府。他這次來上海出差，聯系業務，本來以為“圓圖章不及熟面孔，不送禮辦不成事”。為了讓工作進展順利，他特地在當地買了15斤牛肉干，作為聯系工作時拉關系之用。可是他到上海兩個星期來，去了化工局、農機公司等五六個單位，都拒絕收禮，15斤牛肉干一斤也沒送掉。向友府在要求收購的申請書上寫著：“我已圓滿地完成了任務，所帶的牛肉干只得請你們協助，按照上海規定牌價處理。”南市區工商局決定按市價收購后，交給老西門中華食品店按牌價出售。

這則新聞寓意深刻，語言通俗易懂，讀起來上口，和說話一般。新聞從抵制不正之風這一角度出發，結合陳述事情的緣起和經過，反映了人們的精神面貌，可說別開生面，引人入勝。

通俗的語言也就是群眾的語言，要使新聞語言通俗，就要下決心學習群眾語言。1942年2月，毛澤東同志在延安干部會上作《反對黨八股》的講演時，號召全黨要用很大的氣力向人民群眾學習語言。他說：人民的詞匯是很豐富的，生活活潑的，表現實際生活的。他又說：如果是不但口頭上提倡而且自己真相實行大眾化的人，那就要實地跟老百姓去學，否則仍然“化”不了的。自然，群眾語言也有高低粗細之分，我們要取其精華，去其糟粕，吸取群眾語言的營養，豐富自己的語言詞匯，為新聞語言增色。

新聞語言的通俗，要求從讀者（聽眾、觀眾）的認識水平出發，運用群眾熟悉的語言形式，即接近口語的書面語，廣播、電視的新聞語言應該盡可能口語化。作品的句子、段落也宜短不宜長，廣播稿更要通順流暢，句型簡短、瑯瑯上口。在報紙書面語中，可以使用倒裝句，如“成本低、繁殖快、省飼料、多積肥、肉可吃、皮可賣。這是XX縣XX鄉XX村總結出的養兔六大好處”。要使成為廣播語言，這樣的倒裝句，聽眾會感到莫名其妙，待聽到最后才知道是在說養兔時，前面的六大好處已記不清了。因此一定要把“XX縣XX鄉XX村總結出的養兔六大好處”說在前面。在古代漢語中，基本上使用單音節詞，現代漢語則絕大多數使用雙音節或多音節詞。像“但”、“曾”、“雖”、“時”、“因”、“后”、“應”、“較”等，這在書面語里可用，在廣播語言中都應改為“但是”、“曾經”、“雖然”、“時候”、“以后”、“應該”、“比較”。

新聞的語言還要避用生僻字和費解的詞語，并節制使用專業術語、行業習慣語、方言、古詞、外來詞等，有必要使用時應作出解釋和交代，幫助新聞受眾理解語意。目前有一個值得注意的傾向，就是在農村題材的新聞報道中，特別是在口語廣播中，往往使用“俺”、“啥”、“咋”一類的方言、土話，以為這樣可以表現農村的特點和反映農民的泥土氣息。其實，表現農村或反映農民的特點，并不在于用不用這一類方言、土話。在一篇報道中，整個新聞語言比較規范，中間冒出“俺”、“啥”、“咋”一類詞語，這顯得很不協調。有時，處于引用農民對話等特定語言環境的需要，適當使用土話，當作別論。

綜上所述，新聞語言有客觀、確切、簡練、樸實和通俗五大特色。掌握這些特色，遵循新聞語言的規律進行寫作，這必將有助于改進和提高新聞報道水平。

如何看待工作歧視倫理問題？

在最近的一次人才招聘會上,一位大學生告訴記者:“我愿意接受用人單位的考驗,但怕就怕用人單位先人為主,存有偏見。”可以說,他的話道出了許多求職者的心聲。確實,在目前的職場招聘中存在著種種偏見甚至歧視,并且隨著人才市場競爭的日益加劇,各種偏見愈來愈多,也愈演愈烈。

年齡歧視

這是一種典型的近乎“合法化”的歧視。“35歲以上免談”一一這是近年來頻頻出現在很多招聘廣告中的一項限制。本來,35周歲只是機關招考公務員的杠杠。不知何時競被社會上眾多的用人單位效仿,在招聘員工時紛紛將35歲以上的求職者拒之門外。面對年齡這張紅牌,很多人只有望洋興嘆,他們不禁要問:難道過了35歲就該退休?

這個年紀的人,經驗豐富、身強體壯,卻被拒之于一些重要工作的門外,這些工作既不是要求跑得快、跳得高的體育運動,也不是純粹憑氣力吃飯的拉車、挑擔、搬磚頭,而是更看重知識和技能的“腦力勞動”,真是可笑又可悲!從全局看,“35歲以下”現象限制甚至阻礙了人才的合理流動,而35歲以上的下崗、失業人員,尤其是女性,已成為就業的困難戶

學歷歧視

這種歧視也越來越明顯。不知是我國培養的各類人才已嚴重過剩還是各種文憑已貶值得一錢不值、無人問津,總之在各類招聘中,用人單位要求的學歷層次是越來越高,而且有不少單位非原始學歷不可,非名牌院校不要。據浙江媒體報道,在杭州和平家私會展中心舉行的高校畢業生招聘現場,作為高校擴招后首批畢業的許多二級學院的學生們就深深地感受到這種歧視,許多招聘單位對他們的簡歷看都不看,就擱在一邊。浙江財經學院就業指導中心的胡老師介紹說,一些用人單位雖沒有明確表示不要二級學院畢業生,但在選人時,經常會問“是不是某某學院畢業生?”之類的問題,話語雖然含蓄,但意圖十分明顯。盡管實踐已反復證明,學歷不等于能力,但許多用人單位仍是“咬定文憑不放松”,大有寧缺匆濫的架勢。人才高消費造成了人力資源的極大浪費。

專業歧視

各地高校在設置專業上存在一定的差異,有些專業雖名稱不同但所學內容大體相近,還有大量的“相關專業”,其主要課程也是一致的。但是,這些科學的專業分類并沒有改變某些用人單位的專業歧視。他們往往只強調完全對口的專業而無暇顧及相關專業。據記者近日對某些師范院校二級學院畢業生就業行情的調查發現,有相當部分學生是希望從事教師這一職業而報考了師范院校的二級學院,甚至在所學課程上也與師范專業非常接近,但在就業的時候卻因為不是師范專業而不在各地教育人事部門的視野范圍之內。

性別歧視

我國《憲法》和《勞動法》等明確規定男女平等,勞動者享有平等就業權。《勞動法》從保護女職工權益的角度出發,對少量女工不適宜從事的工種也有明文規定。但現實中卻有不少用人單位在招聘時重男輕女。最近上海的媒體就報道說,在上誨的一次大型招聘會土,記者親眼看見一:些女大學生為能找到1份好工作,不得已“女扮男裝”上場應聘,但當用人單位最終知道她們的性別時,仍都表示了遺憾:“干我們這行,業務員最好是男性,而公司今后也不必為女員工休假而煩惱。”用人單位主觀上的崗位性別定性使女性求職面臨更加艱難的境地。—相貌歧視。在如今的大學生畢業市場上,一些用人單位“以貌取人”的傾向十分明顯。北京的一位大學教師介紹說,用人單位前來招聘看簡歷時,往往先看照片,再看學習成績,其理由是,員工代表公司形象,似乎只有俊男靚女才能使公司振興,只逼得一些臨近畢業的大學生很少把全部精力專注在論文答辯上,而是熱衷于去做各種美容手術。“唯貌是取”對于大學生成材的負面影響實在不容忽視。

籍貫歧視

去年新浪網的一個專題曾引起強烈反響,起因是北京和南方一些地方的用人單位在招聘員工-時,明文規定“河南人不用”,理由是“覺得(或聽說)河南人品行不好”。有的甚至以極其個別的事例作為“佐證”,以致以訛傳訛變成一種公然的歧視,不僅剝奪了部分河南人的就業權利,也是對所有河南人民的公開侮辱和排斥。此外,還有一些單位在招鄉時也公開表示拒絕外地人、不要鄉下火等等,也是毫無根據的地域歧視。

最嚴重的是一些城市通過文件法規的形式設置就業柵欄,要求本地用人單位不得使用外來工或必須首先使用本地人。—履歷歧視。有的用人單位對求職者的審查之細,比招考公務員甚至人伍參軍還嚴格,對于求職者過去的經歷都要詳細調查,稍有不如意,馬上拜拜。某轉業軍人工作后因開車撞死人被判刑一年,刑滿釋放后為了重新找到工作,他實事求是地在簡歷中把事情寫明,但是一連跑了60多家單位竟無人理睬,、最后他不得已更改了簡歷并虛假出具了相關的證明,馬上找到了工作。

對于個人履歷的歧視迫使一些求職者弄虛作假,反而使人才市場的水份不斷虛增。不少大學生為了獲得用人單位的青睞,都下大功夫對自己的簡歷進行了策劃包裝,某班級40多人的簡歷中有35人注明在大學是班長或學習委員,一半以上曾擔任過學生會主席、副主席,可謂個個“身居要職”,人人“權傾校園”。結果是逼出來的“學生官”太多,簡歷大同小異,最后連用人單位自己也不相信了。

以偏概全不可取,公平競爭是正道。筆者相信,用人單位對求職者的歧視并非止于上文所列,而且今后很有可能還會有新的歧視理由。對此,有關部門絕不能聽之任之,置求職者的合法權益于不顧。應當及時完善有關的法律法規,加強對人才招聘市場的管理和監督力度,使就業的大門對所有人平等敞開。作為求職者,也要善于運用法律武器維護自己的合法權益。

很赞哦!（57）