03 上海六院肝膽外科怎么樣(省重點醫院普通護士月工資一兩萬是真的嗎？)

能在護理這個崗位上堅持下去的同志們

respect

好像莫名其妙跑偏了，變成我倒苦水地方了，負能量爆棚。

###罵“并沒有多辛苦”這句！護士是最臟最累最挨罵的活兒好吧！作為跟護士行業沒有任何關系的人，為無知憤怒！###簡要說下。你說到陪護病人，這事我也做過。這些陪護護工們撩騷的時候說的話不要相信。他們八卦能力大于認知。能好好做事的無幾，圈子里也充斥了羨慕嫉妒。關于進醫院做護士送禮這個事，我聽說過。一直不理解誰家沒事把孩子往火堆里送。后來了解多了才知道一般有幾種情況。1.首先是學歷不足。中專畢業想進大醫院，條件不行錢來湊。2.很多醫院極其缺人，能合適收的那還有不要的理由。原因就是被淘汰能力不行的。3.持久性。很多花了錢的人不會舍得隨便離職。反而是最持久待下來的。4.再就是買編制。為了這個陪睡的都聽說過，不解釋。所以送了十幾萬簡直能嚇死我。這錢都能做護士長了，做個小護士你是要賠死嗎。14年后小護士收入真的明顯提高（專指上海）。我11年來的時候第一年的小護士一分錢沒有。合同工后一個月500-2000看醫院。現在基本上實習期過了都能有3-4K收入所以進步顯著。如果是3甲醫院2-3年小護士4-5K就不錯了。3-6年基本上6-8K看加班看獎金其實都沒啥問題。至于你說的一萬，那都是科室獎金非常高的表現。比如東方肝膽，九院，中山，瑞金。大家都羨慕向往。關于拿兩萬的護士，一方面是傳說當時被認定的腫瘤，六院，肺科，胸科我都自己問了。基本上都是假的。護士長真的有這里不列舉。護士這個行業不堪的現狀是定位有點低，自我認知低。專業的培養，護工的教育，保潔的工作環境。有情懷的人不會去學，學業不佳能力有限的姑娘們混起了日子。醫院很缺護士主要是缺有技術能力的。面試或者執業認證時候打個勾不代表會。很多老年病的并發癥的預判和護理都是由護士來進行臨床跟蹤和觀察。配藥的仔細，需要一定的情商來處理同事間，醫患間的矛盾。不能因情緒化而隨意發作到處叫囂。更不是憑經驗用慣性來做事。技術性？不止如此。###首先。問題描述中的伺候，請改為服務。想輕輕的打一下臉。你覺得沒什么技術含量的工作往往是最有技術含量的。醫學，是個極度優勝劣汰的學科。重點醫院的護士，哪個不是萬里挑一？只是她們醫療技術太好，你才會以為看起來很簡單。作為醫生，我有必要保護身邊的護士不受非議。嫂子是在某小城市的三甲醫院工作的專科學校畢業的護士。懷孕7個月還不得不堅持在工作崗位上。平 均 月入3k到4k。僅年前的一個月由于年終獎，工資翻了4倍。醫務工作者的收入 并 沒 有 大部分人潛意識里認為的 那 么 高。僅僅出于 中 等 偏 上 的水平。你覺得看病難？看病貴？ 那也只是你覺得而已。事實上越好的醫院，看病越 便 宜。你看病花費的金錢，90%都進了醫院的金庫，用來購買 極 其 昂 貴 的醫療設備。###利益相關:曾住院兩個月，看著她們不停的跑扎換洗挨罵被黑受委屈餓肚子熬夜加班等等等等都是二十幾的小姑娘呀！！！！怎么都忍心的！！！以現在公立醫院醫護人員的工作強度和工作環境，給三四萬都不為過

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