03 上海外經集團控股有限公司香港招聘(杭州中匯棉紡織有限公司的蕭山市志記載)

9月共培養紡織企業管理、棉紡織工藝專業畢業生81名；1978年10月，浙江省人民政府批準，建立杭州市棉紡織技工學校，學制二年。技工學校共招收二屆學生，到1982年8月共培養148名畢業生。上述教育的開展，為企業和社會培養、輸送了急需的專業技術人才和生產技術骨干。

杭二棉系女工較集中的廠，為解決女工生育后小孩的哺育、入托和學齡教育問題，在1958年建廠初期，就因陋就簡開辦了托兒所、幼兒園。六十年代初出現了生育高峰，1961年至1963年共出生嬰兒2337人，其中1963年就出生936人。托兒所、幼兒園面積不斷擴大，設施逐步增加，1985年幼兒園建筑面積達1427平方米，活動場地面積2350平方米，入托幼兒達264人，配備教養員等工作人員32人，入園幼兒分三班管教。

隨著學齡兒童的增加，1963年9月杭二棉開設了職工子弟小學一個班，1969年開辦初中兩個班，1973年開辦高中班一個，子弟學校逐步發展成從小學到高中的綜合性全日制學校，小學和初中、高中教學樓面積3884平方米，包括理化實驗室、圖書閱覽室等，校舍總面積達6128平方米；教師隊伍逐步壯大，到八十年代末，全校共有中小學教師74名，自1963年建校到1986年，子弟學校共培養小學畢業生3569名，初中畢業生3157名，高中和職業高中畢業生1125名。1998年9月，杭二棉破產時，根據杭州市和蕭山市人民政府的意見，杭二棉職工子弟學校，整體由蕭山市教委接管。

為做好職工的衛生防疫和疾病防治，1958年初，企業設立了保健站；1959年保健站改名為衛生科，醫療設施逐步增加，1968年12月24日，經杭州市紡織工業局棉紡基字第（385）號文批準，杭二棉新建300平方米醫院病房；1980年4月新建3700平方米門診、住院樓；1982年6月24日，杭州市衛生局杭衛醫（82）91號文正式批準杭二棉成立職工醫院、設定病床120張。醫院逐步配置了X光機、B超機、麻醉機、心電圖，設立了內科、外科、理療科、婦產科、防疫科、生化室、口腔科、五官科及傳染病房，開展了上腹部手術。1986年醫護人員達106人，其中主治醫師、副主任醫師有32名。1995年4月，因蕭山市市心路北伸工程需要，職工醫院遷址到工人路東側杭二棉廠區西北處，新建住院、門診大樓和X光檢查室，總面積達7500平方米，其中病房樓面積2167.52平方米。杭二棉職工醫院逐漸成為蕭山市一座既為企業職工服務，又向社會開放的綜合性醫院。

杭二棉經過40年的建設和發展，不但在生產規模上成為大型紡織生產聯合企業，而且企業還辦有嬰幼兒學前教育、職工子女九年義務教育、成人學歷教育和職工醫院。在嬰幼兒入托、兒童就學，職工就醫方面，為社會做出了貢獻。但由于歷史形成的沉重負擔和深層次的原因，企業生產逐步陷入困境，1991年首次出現虧損555.26萬元，至1998年累計虧損8144.4萬元，資產負債率達105.92%，生產經營難以為繼。1998年，根據黨中央、國務院關于以紡織行業為突破口，對國有大中型企業實施改革的總體部署，浙江省、杭州市人民政府決定對杭二棉實施壓錠、破產、調整、重組。

1998年7月，杭州市人民政府以杭政發（1998）114號文批復同意杭二棉依法實施破產，7月31日杭州市中級人民法院以（1998）杭經初字第325-1號裁定書裁定杭二棉破產還債。

1998年10月，根據杭州市人民政府杭政發（1998）205號文批復和市政府辦公廳1998年10月27日復函精神，通過收購杭二棉壓錠破產資產，負責接受原杭二棉5200名離退休人員，368名離崗退養職工，840名下崗職工的管理，組建了國有企業--杭州中興紡織廠（以下簡稱為中興紡織廠）。

經過1998年5月和9月的兩次壓錠工作，重組后的杭州中興紡織廠生產規模為棉紡錠57640枚，線錠18620枚，氣流紡1320頭，織機676臺，在職職工2340人。中興紡織廠的土地是原杭二棉的土地除去企業破產時盤活后的土地形成，共有六塊土地合計面積為20.53萬平方米（含308畝），建筑面積為15.54萬平方米，其中生產區建筑面積13.49萬平方米。

重組后的中興紡織廠，由于基本卸下了原杭二棉的沉重包袱、減輕了企業的負擔，1999年至2000年，企業完成銷售收入32194.4萬元，實現利稅2877.33萬元，其中：利潤1060.94萬元，取得了良好的經濟效益，2000年職工年人均工資收入11091.60元。

隨著國有企業改革的深入，其國有獨資性質暴露出的產權制度不明晰、經營機制不活、勞動用工制度陳舊等弊端，已成為企業在市場經濟中不斷發展壯大的障礙。根據杭州市人民政府對國有企業改革的部署，2000年6月杭州市紡織化纖工業公司以紡織企（2000）144號文上報了中興紡織廠招商、轉制初步方案，7月份杭州市人民政府辦公廳、馬時雍副市長、丁德明副市長分別對中興紡織廠的招商轉制方案提出了意見，8月7日仇保興市長批示：該企業的改制只能以凈資產公開競價拍賣的方式進行，競價拍賣的標的物，是生產區內的固定資產和土地使用權。蕭山市人民政府對中興紡織廠的招商競賣工作給予了積極支持，2000年10月至11月，分別出具了蕭政辦發（2000）132號《關于杭州中興紡織廠招商投標過程中涉及蕭山市有關問題的復函》、蕭政辦發（2000）139號《關于杭州中興紡織廠招商投標涉及我市有關問題的函》和蕭政辦抄（2000）164號等文函，同意中興紡織廠招商競賣按50年工業用地年限辦理土地出讓手續等。根據以上文件，蕭山建設局規劃出讓土地紅線明確了出讓地塊面積為250.8畝（以實測為準）。杭州市資產評估事務所對固定資產和土地使用權進行了評估，經杭州市國有資產管理局確認，中興紡織廠改制出讓資產拍賣標的物的底價為12300萬元。

2000年12月8日，杭州市產權交易中心在《浙江日報》、《杭州日報》上刊登了杭州中興紡織廠改制資產競賣招商公告。為確保競賣招商公平、公正、公開進行，成立了由杭州市經委、外經貿委、體改委、勞動局、國資局、財政局、市總工會等10家（政府部門）和企業4名員工代表組成的競賣招商委員會，在10家有意參加競賣招商的中外企業中，通過規定的競賣招商程序，浙江國信控股集團有限公司，以12345萬元成交競得。2001年1月5日，杭州市紡織化纖工業公司受政府委托與浙江國信控股集團有限公司簽訂了《競賣招商成交確認書》。中興紡織廠的有效資產出讓后，根據杭州市人民政府關于企業改制的有關政策，對2340名在職職工和托管的840名下崗職工進行了分流安置。建立了具有獨立法人資格的杭州二棉離退休人員服務中心和杭州中興物業管理中心，具體管理企業非經營性資產（含職工醫院）和5200名離退休人員及368名離崗退養人員。

浙江國信控股集團有限公司競得中興紡織廠后，于2001年2月15日與香港偉量發展有限公司共同投資2000萬美元，注冊組建了杭州中匯棉紡織有限公司。杭州中匯棉紡織有限公司生產規模與原中興紡織廠相同，土地面積為256.32畝，建筑面積為116899.96平方米，構筑物面積為793.36平方米，新公司重新招聘員工1500人，于2001年2月13日正式開工生產。企業改制后，較好地發揮了在體制和成本上的優勢，并加大了開發產品的力度，當年完成無稅銷售收入（不含進項稅）13481.40萬元，實現利稅2504.31萬元，其中：利潤1652.31萬元。分別被蕭山區人民政府和蕭山經濟技術開發區管委會評定為2001年度蕭山區百強企業和創利十佳企業，被中國棉紡織行業協會評定為2001年度人均利稅五十強排頭兵企業。

錦天城是紅圈律所嗎？

很多法學生都想去金杜、中倫、君合等紅圈所，又或者是世輝、漢坤等進入了“兩萬元俱樂部”的頂尖精品所。

但以2017年為例，畢業的8萬法學生，能進入起薪1.5W 以上的頂尖律所的不超過百人。今年畢業人數即將創新高，競爭壓力可想而知。

那么，怎樣才能提高自己進入紅圈所的機會？常規的選擇是海外留學給自己的學歷背景鍍金，又或者是在簡歷、筆試、面試等環節苦下功夫。

實際上還有一種方式，那就是積累自己的律所實習經歷，尤其是和紅圈所業務領域相當而業務水平相近的律所，比如錦天城。

// 想進紅圈所？先進錦天城 //

提起錦天城，大多數法學生的印象是起家魔都，著眼全國的大所。

雖說沒有世輝近2.5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿獎拿到手軟，但憑借大而廣的業務與發展，這家公認的綜合大所也成為了眾多法學生能為之奮斗的理想歸屬。

而對于一心想去紅圈所從業的同學，錦天城也是不可多得的高質量“跳板”。

有一個有趣的現象：有些背景不錯但被紅圈所拒了的同學，在有了錦天城實習經歷之后，能夠收到紅圈所的筆試通知，甚至進入紅圈所實習。而在錦天城工作了三兩年的律師，有些也會選擇跳槽到紅圈所。

“錦天城經歷”似乎成為了爭取紅圈所Offer 的加分項，這其實是有原因的。

1.紅圈所重視應聘者是否具有法律實務技能

紅圈所偏向于招一些已經具有法律實務技能的人，除了筆試之外，最能夠直接衡量應聘者是否具備法律實務技能的就是看他有沒有律所的實習經歷。

如果能在錦天城具有四個月以上的實習經歷，在一定程度上能夠證明該應聘者已經熟悉了律所的工作流程，并且由于接觸過一些實務上的工作，可預見其具備了撰寫法律意見書、進行法律檢索等等的技能，因而能夠對工作快速上手，節省律所在這方面的時間成本。

2.紅圈所重視應聘者對業務內容的熟悉度

由于紅圈所的業務偏向高端化，與其他普通律所的業務內容是不一樣的，因此，即使應聘者之前有律所實習經歷，但如果和紅圈所的業務完全不同，HR還是不會認可的。

錦天城的業務領域有公司與并購、證券與資本市場、銀行與金融等等，與紅圈所的業務領域與業務水平相當。因此，對于錦天城的實習經歷，紅圈所HR一般會比較認可。

3.紅圈所重視應聘者是否能夠承受巨大的工作壓力

很多人只看到紅圈所的高名譽高薪，卻往往忽視背后的高壓力。因此如果應聘者在之前的律所實習中只是三天打魚兩天曬網，HR可能會認為他承受不了強度太大的工作內容。

而高速發展中的錦天城，業務難度與數量也不比紅圈所低，因此，在錦天城實習過的同學，相信已經對高強度工作有所適應，HR自然比較青睞。

當然，以上只是說明錦天城實習經歷可以作為應聘紅圈所的一個優勢，個人在律所經歷中學習的技能、個人英語能力、筆試成績和面試水平等等同樣非常重要。

上海市外經貿投資開發有限公司是國企嗎？

是國有企業。

企知道數據顯示，上海市外經貿投資開發有限公司，成立于1992-10-12，經營范圍包括一般項目：籌措資金、投資、參股、興辦實體，經貿買粉絲，經營經市外經貿委批準的進出口業務，除專項規定外國內商業批發（含生產資料），非居住房地產租賃。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）

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