03 上海外經貿大學專業組(上海外國語大學國際教育學院的專業介紹)

學、中國古代文獻學、演講學等

⑺ 華東政法大學和上海交大法律系哪個好

在上海，華政的法學自然沒的說，在上海的公檢法系統處處可見華政人的身影，是就業的一大招牌~

光學校名氣來說，肯定是交大好，交流各方面機會應該也多，其他方面就不清楚了，畢竟交大的法律系成立比較晚~

謝謝~

⑻ 華東政法大學的法學就業是否困難

1、現在法學專業就業都比較困難，不管是哪個院校的，但是從總體上看，五院四系（五院：中國政法、華東政法、西北政法、中南財經政法、西南政法，四系：人民大學、北京大學、武漢大學、吉林大學。以上都是以前的稱呼，現在的院都是大學了，系也都變成了院了）的畢業生的話比起其他院校的好很多。

2、華東政法在法學專業來說，是不錯的，畢竟是專門的法學院校，比起一些二本中的法學專業以及一些211工程中的法學專業都要好很多。

3、法學的就業這些年累次被教育部亮了紅牌警告的，也就是說畢業生的就業率極低、薪酬極低，在所有的專業中，基本上與哲學一樣是墊底的。主要原因嗎，一個我們不是英美法系國家，二是這些年法學畢業生實在太多，目前所有的本科院校都有這個專業，還有高職專業也有這個專業，而且司法考試不限制專業，很多其他專業的進入這個行業，導致就業很難。

4、法學畢業生專業對口的工作：公務員（主要是檢察院法院）、律師、企業法務，除此之外，就是與專業不搭邊或者僅僅只有一丁點的關系的。關于公務員的話，法學這個專業是招考的大戶啊，但是現實也是最殘酷的，畢竟人數有限，但是報考的人員多啊，我有好幾個同學坐律師都還做的挺好的，最后很多去考公務員了，至于原因，嘿嘿。現在很多地方的法院、檢察院招考都必須是通過司法考試的，所以，你要想進入法檢的話，首先你要通過司法考試，然后通過公務員考試才行。律師的話也一樣，需要通過司法考試，關于律師的生存狀態，你可以網絡年輕律師的生存狀態，千萬不要受電影電視劇的影響。企業法務的話工資不高、企業也不是重視法務，而且很少企業有這樣的職位。所以每年的畢業生專業對口的我估計還不到10%。

5、關于司法考試：司法考試是比較的難，有些人考了好幾年都沒有考過，但是只要你努力，考過應該是沒有問題的，而且現在允許大四的學生報考，所以你在學校的時候，做好準備，努力學習，很容易過的。

5、

⑼ 上海政法大學好還是華東政法大學好

。。。。。你找一下上海政法的名字

一級學科代碼及名稱：0301 法學（2009年）

本一級學科在全國高校中具有“博士一級”授權的單位共11個，本次參評10個；具有“博士點”授權的單位共23個，本次參評14個；還有7個具有“碩士一級”授權和16個具有“碩士點”授權的單位也參加了本次評估。參評高校共47所。

學校代碼及名稱 整體水平

排名 得分

10002 中國人民大學 1 90

10053 中國政法大學 2 84

10001 北京大學 3 79

10486 武漢大學

10183 吉林大學 5 73

10003 清華大學 6 72

10276 華東政法大學

10384 廈門大學 8 71

10520 中南財經政法大學

10248 上海交通大學 10 69

10335 浙江大學

10036 對外經濟貿易大學 12 68

10319 南京師范大學

10041 中國人民公安大學 14 67

10246 復旦大學

10284 南京大學

10610 四川大學

10726 西北政法大學 18 66

10034 中央財經大學 19 65

10055 南開大學

10212 黑龍江大學

10285 蘇州大學

10423 中國海洋大學

10459 鄭州大學

10487 華中科技大學

10611 重慶大學

10730 蘭州大學

80000 *** 中央黨校

10030 北京外國語大學 29 64

10140 遼寧大學

10272 上海財經大學

10286 東南大學

10561 華南理工大學

10010 北京化工大學 34 63

10079 華北電力大學

10247 同濟大學

10421 江西財經大學

10593 廣西大學

10619 西南科技大學

10651 西南財經大學

10699 西北工業大學

10736 西北師范大學

10327 南京財經大學 43 62

10475 河南大學

10491 中國地質大學

10497 武漢理工大學

10657 貴州大學

上海財經大學國際工商管理學院的專業介紹

20世紀80年代，企業管理系研究重點是建立管理研究、教學和實踐基礎，建立起了完整的集管理理論、管理方法、管理實踐為一體的企業管理學科體系，形成了一支層次較高、結構合理的學術梯隊。企業管理系1990年批準成立企業管理碩士點，并于90年代初就開始了企業管理方向博士生培養，是全國最早設立企業管理博士方向的院校之一。

一、人才培養

企業管理系旨在培養能在各類企業或相應的業務管理部門從事經營管理工作的德才兼備的高級專門人才。學生在校期間將系統地學習經濟類學科的基本知識和國內外現代企業經營管理理論與實務。并要求學生了解國際商法、國際標準、國際投資、國際保險和國際營銷等相關知識。掌握必要的企業決策和分析、計算機應用軟件和專業外語應用能力。 畢業后的學生在各類企事業單位，尤其是在大型企業、集團從事海外投資和國外子公司的管理工作，也有在中外合資企業和各類涉外企業從事各項專業管理工作。

企業管理人才培養涉及管理學學士、碩士和博士三個層次，其特色在于緊跟人才市場需求，我們根據不同時期企業對不同層次學生的要求，預先完善教學計劃，積極探索面向全球、面向市場，培養具有理論探索和深究潛力，具備實踐應用和創新能力的復合型管理人才；建立了在全國具有較高影響力的完整的教材體系，目前正在按教育部對精品課程建設的要求，建設基于全球化和信息化背景，融合經濟學與管理學研究視角和方法的教材系列。

二、師資隊伍

企業管理系師資配備力求達到文理滲透、學科交叉互補、專業面廣等特色，以發揮研究團隊的協作優勢。師資隊伍中近60%具有博士學位，80%以上的教師具有高級職稱。

三、學科建設目標

隨著中國經濟對外參與程度的提高，建立全球性管理觀和全球性企業將成為企業管理學科的使命。本學科旨在形成完整和有特色的學科體系，提高學科研究的深度和領先地位。今后5年建設的主要目標是：本學科將以縱向課題研究為依托，以橫向課題為支撐，以現有的研究中心為平臺，建成達到國內一流水平，具有國際影響的企業管理學科點。本學科點將進一步加強企業管理領域各專業方向的研究，目標是搶占和鞏固該領域研究的領先地位。為此確立了在全球化和信息化背景下，圍繞提高中國企業國際競爭力目標展開企業管理研究和教學的學科建設方向。 運營管理系于2008年1月，經學校批準，由原企業管理系分離出來，單獨建制。首任系主任謝家平教授，首任系副主任童春陽博士

一、人才培養

物流管理系旨在培養具有現代物流及供應鏈管理意識與素質，擁有扎實的管理學、經濟學、管理科學和信息技術的基礎知識，掌握現代物流及供應鏈理論知識、物流技術技能與物流管理方法，具備供應鏈系統分析、物流系統規劃、物流運作管理的能力的高級物流人才。本專業學生通過專業學習能夠從事各類企業的供應鏈物流系統分析與運作管理實踐。

二、專業特色課程

本專業學生除了修讀學校規定的普通共同課和學科共同課，還需修讀如下專業課程：

專業必修課

1. 運籌學基礎 Operations Research Fundamentals

2. 運營管理 Operations Management

3. 物流管理初級 A First Course of Logistics

4. 物流管理中級 A Se買粉絲nd Course of Logistics

5. 供應鏈管理 Supply Chain Management

6. 企業資源計劃 Enterprise Resource Planning

7. 服務管理 Service Management

8. 管理學原理 General Management

9. 公司戰略管理 Corporate Strategy

10. 市場營銷學 Marketing Principle

專業選修課

1．質量管理 Quality Management

2．技術管理 Technology Management

3．運營案例分析 Case Study in Operations

4．供應鏈合同與分險管理 Supply Chain Contracting & Risk Management

5．收益管理與動態定價 Revenue Management and Dynamic Pricing

6. 物流信息管理 Logistics Information Management

7．管理決策分析 Management Decision Analysis

8．物流成本管理 Logistics Cost Management

9．項目管理 Project Management

10．信用管理 Credit Management 人力資源系成立于1999 年，是國內最早從企業管理系分解出來獨立成專業的院系之一。人力資源系目前有教授2人，副教授5人，講師2人，具有博士學位的5人。該系現已建立本科生、研究生的多級培養體系，其中在讀碩士生31人，本科生230人。

人力資源系具有雄厚的研究實力。自成立以來，累計承擔了兩項國家自然科學基金項目，30多個省部

級課題，和近20個橫向課題項目，并先后出版了45本專著和教材，獲得了8個省部級獎項，還在《經濟研究》等權威刊物以及核心期刊上發表論文累計達到130多篇。因教學成果顯著，該系還獲得了國家教育部、財政部優秀教材獎等多個獎項。

人力資源系與國內外的許多大學和科研機構以及臺灣地區的同行保持著廣泛的合作關系，先后聘請美

國華盛頓大學等著名學府的學者擔任兼職教授、客座教授，其中包括學習型組織理論的創始人之一Michael

J. Marquardt的弟子Antony

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