03 上海晉鉆貿易有限公司(中國4A級的物流企業有哪些？)

頭股是指在煤制油行業中具有領先地位的上市公司。投資者選擇煤制油龍頭股票時，可以考慮公司的技術實力、產能規模和市場份額等因素。下面小編帶來石油概念龍頭股票，大家一起來看看吧,希望能帶來參考。

石油概念龍頭股票

中國海油(600938)：公司主營業務為鉆井服務。

中海油服(601808)：公司主營業務為LNG、煤炭、煤化工。

廣匯能源(600256)：公司從事油氣技術服務。

石化油服(600871)：公司從事石油化工和乙烯。

上海石化(600688)：公司業務有石油天然氣設備制造及服務。

杰瑞股份(002353)：公司業務有海洋石油生產服務。

海油發展(600968)：公司主要從事電力和石油天然氣。

申能股份(600642)：公司從事海洋石油工程承包商。

a股煤炭龍頭股票有哪些

1、晉控煤業：晉能控股山西煤業股份有限公司成立于2001年07月25日，注冊地位于大同市礦區新平旺大同礦務局辦公樓，法定代表人為王存權。經營范圍包括礦產資源開采：煤炭開采、加工、銷售(僅限有許可證的下屬機構從事此三項)。機械制造、修理。高嶺巖加工、銷售，工業設備維修，儀器儀表修理，建筑工程施工，鐵路工程施工，鐵路運輸及本公司鐵路線維護。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)晉能控股山西煤業股份有限公司對外投資11家公司，具有2處分支機構;

2、平煤股份：公司是一家主要經營煤炭開采、煤炭洗選和煤炭銷售的公司。公司的主要產品包括混煤、冶煉精煤等;

3、潞安環能：山西潞安環保能源開發股份有限公司成立于2001年7月19日，系經山西省人民政府以晉政函〔2001〕202號文件批準，以山西潞安礦業(集團)有限責任公司作為主發起人，聯合鄭州鐵路局、日照港(集團)有限公司、上海寶鋼國際經濟貿易有限公司、天脊煤化工集團有限公司和山西潞安工程有限公司五家單位共同發起設立的股份有限公司。公司注冊地址為山西省長治市高新技術產業開發區城北街2號，注冊資本為45，919萬元人民幣;

4、電投能源：中京電投能源集團有限公司(簡稱“中京電投集團”)是一家投資控股型、規模效益型、集團化、市場化、多元化的投資企業。集團主營風能、太陽能、生物質能等新能源發電項目的投資管理、低碳節能環保及合同能源管理模式的應用推廣、旅游文化及酒店的經營管理服務。

動力煤龍頭股票有哪些

動力煤股票包括鄭州煤電，昊華能源。

動力煤股票其他的還有：新集能源、美錦能源、遼寧能源、神火股份、藍焰控股、電投能源、山西焦化、山西焦煤、開灤股份、盤江股份、遠興能源、蘭花科創、靖遠煤電、寶新能源、中煤能源等。

焦煤龍頭股票有哪些

1、中煤能源(601898)，公司是中國最大的煤炭出口企業和中國最大的獨立煉焦企業之一。

2、美錦能源(000723)，公司的主要產品為焦炭、煤焦油、煤矸石、粗_、煤氣、冶金焦等。

3、西山煤電(000983)，公司古交礦區的主焦煤、肥煤是稀缺、保護性開采煤種，具有低灰分、低硫分、結焦性好等優點。

4、永泰能源(600157)，：資料顯示，公司在產主焦煤及配焦煤總產能規模為1095萬噸/年，規劃建設的焦煤礦井總產能規模為450萬噸/年，具有優質焦煤資源保有儲量共計9.85億噸;規劃建設的優質動力煤礦井總產能規模為1000萬噸/年，具有優質動力煤資源保有儲量共計22.53億噸，公司現擁有優質煤炭資源總計32.38億噸。

5、冀中能源(000937)，公司下屬共22座礦井，總地質儲量33.67億噸，年度核定生產能力3,450萬噸。公司目前在產礦井的總可采儲量約7.38億噸，以優質煉焦煤1/3焦煤、肥煤、氣肥煤以及瘦煤為主。

6、盤江股份(600395)，公司所在的盤江礦區是我國規劃建設的全國14個大型煤炭生產基地之一，礦區煤炭資源儲量豐富，探明地質儲量近100億噸，遠景儲量383億噸，煉焦煤儲量占貴州省煉焦煤總儲量的47.97%。

7、藍焰控股(000968)，專門從事煤層氣地面開發和煤田地質勘探的子公司。

8、ST云維(600725)，公司采用意大利、德國、日本等國的先進技術控制系統生產，具有年產合成_26萬噸、尿素30萬噸、聚乙烯醇2.8萬噸、純堿和_化銨各18萬噸、電石8萬噸、水泥50萬噸、焦炭105萬噸、__12萬噸、復合肥15萬噸之能力，附產編織袋、食品級CO2、煤焦油等多種產品。

煤制油龍頭股有哪些

煤炭股票龍頭可從三條主線研究彈性標的：

首先，互聯網煤炭電商：安源煤業(600397)、開灤股份(600997)、山煤國際(600546);

第二，具有國企改革預期股：陽泉煤業(600348)、盤江股份(600395)、國投新集(601918);

第三，有整合能力的大盤藍籌股：中國神華(601088)、中煤能源(601898)、陜西煤業(601225)、大同煤業(601001)。

公司員工培訓方案6篇優秀范文

 公司常常會組織員工培訓活動，為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣，讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望。本文是我為大家整理的公司員工的培訓方案 范文 ，僅供參考。

公司員工培訓方案范文篇一

為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.

一、目的:本方案屬于新員工 入職 制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司 企業 文化 , 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關 規章制度 ,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.

二、 培訓所需要的態度和培訓的意義

1. 培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕最“爛”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心“學習，態度積極。 心若改變，你的態度跟著改變。

態度改變，你的習慣跟著改變。

習慣改變，你的性格跟著改變。

性格改變，你的人生跟著改變。

2. 培訓的意義：

① 掌握相應的工作技能、職業道德，從而勝任工作。

② 可學到新的知識，多獲得 經驗 ，從而有機會提升。

③ 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

④ 新、生手變為熟手，老手不斷更新工作 方法 ，提高工作效率。

⑤ 會增強自身對勝任工作的信心。

⑥ 增強工作能力，有利于未來發展。

三、 培訓的紀律要求：

1. 不可遲到、早退，不得請事假(特殊情況除外)，擅自缺席，視為自動 離職 。

2. 進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。 3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。 4. 培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架;不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。

6. 培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7. 培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

四、 培訓時間安排。入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓詳見附表

公司員工培訓方案范文篇二

一、計劃目的

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能 力和現代經營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行 崗位職責 的能力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。

二、原則、要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強 教育 培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。

3、堅持“公司+院校”的聯合辦學方式，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。2009年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

三、培訓內容、方式

(一)公司領導與高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關 政策法規 的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。

2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

(二)中層管理干部

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、 人力資源管理 、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及 其它 碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。

3、強化項目經理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建

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