03 上海對外經貿大學考公務員去向(1.上海對外貿易學院到底怎么樣？有人說很好，有人說不好。我指的是這個學校的整體辦學水平和就業質量情況)

需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。

每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

這個職業的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同于專業、技術類職位。

人力資源從業人員的平均薪資待遇，在“金融行業”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊??電信行業”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。

人力資源從業人員的職業發展路徑

發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。

轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理買粉絲師、職業買粉絲師等。

目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞弗關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題 。

問題二：人力資源管理專業學的是什么內容? 學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是HRM這個專業的。這個專業主要包括：人力資源戰略、職業生涯規劃、招聘、培訓、社保和員工福利、組織心理學、企業管理等內容。

以后的工作就是往人力資源的各類崗位去做。

我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續學好語言，就業情況會更好一些。

問題三：人力資源管理專業屬于什么類別？ 人力資源管理屬于行政管理類，行政管理類包含行政管理、公共管理、人事管理、勞資管理、人力資源管理等。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進罰有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

問題四：人力資源管理是一個怎樣的專業？ 過去是人事管理，現代提倡的是人力資源管理。是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發，是時代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。過去的人事管理重點在于管人，現代的人力資源管理主要對人的利用和開發，各部門的配合和協調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發。也就是對人才的引入（招騁）、培養、利用和開發，為公司創造最大的效益。 它的職業有著廣泛的前景，小公司的人力資源管理由公司部門經理替代，大的公司直接調用人力資源管理部門。從職員到經理均可擔任。

問題五：人力資源管理專業必須學的課程是哪些，權威點的 一,人力資源管理專業介紹人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業,其發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。現在，在我國有將近90多所經濟類院校開設人力資源管理課程。社會對人力資源專業人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個國家／地區的人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律與制度建設都是決定一個國家／地區人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多層面的，有戰略和決策層面；戰術層面（如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等）。從全國人力資源管理專業院校目前能夠培養的人才層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業人才。二、人力資源管理專業課程設置課程可以分為五個層次；基礎課、專業基礎課、專業理論與專業方法課、專業技能課、備選課。主要課程有經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統等。三、人力資源管理專業培養目標人力資源管理專業畢業生需要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；了解本學科理論前沿與發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和較強的實際工作能力。四、人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如 *** 機關（要參加公務員考試）、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。五、開設人力資源管理研究生專業的學校名單北京大學中國人民大學浙江大學蘇州大學對外經貿大學南開大學上海交通大學首都經貿大學上海財經大學東北財經大學蘭州大學北京師范大學人力資源管理工作者的品質要求1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。3.要有團隊精神。4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。適合從事人力資源管理工作的個性類型1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強；2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意幫助他人；3. 有創新精神，富有創造；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘于條條框框或繁文縟節；4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；6. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若。

問題六：大學人力資源管理專業具體學什么？ 大一一般是管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、普通心理學、社會學

大二一般有人力資源管理、工作分析、組織行為學、跨文化人力資源管理、企業戰略管理

大三一般有財務管理、薪酬管理、績效管理、管理信息系統、人員測評與選拔、培訓與開發、勞動法規、勞動經濟學、經濟法、公共關系學、社會保障學、市場營銷、管理溝通、統計學

我讀的是三年在校，一年離校實習的，所以大三可能多一點，正常4年，大三的專業課應該是上述大三的2/3

問題七：大專人力資源管理專業有哪些科目 001 0004 *** 思想概論 2 必考 筆試

002 0015 英語（二） 14 必考 筆試

003 8403 勞動社會學 6 必考 筆試

004 0152 組織行為學 5 必考 筆試

005 8404 社會保障學 6 必考 筆試

006 8405 現代公司管理 6 必考 筆試

007 8406 現代企業人力資源管理概論 8 必考 筆試

008 8407 人力資源統計學 6 必考 筆試

009 8408 人員測評理論與方法 6 必考 筆試

010 8409 現代人事管理學 6 必考 筆試

011 8410 工作崗位研究原理與應用 6 必考 筆試

012 8100 畢業論文（不計學分） 必考 實踐考核

不考英語（二）者，另須考課程：

101 8411 宏觀勞動力配置 5 選考 筆試

102 8412 國際勞務合作和海外就業 4 選考 筆試

103 8413 勞動爭議處理概論 5 選考 筆試

非經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專業專科畢業生，須加考課程：

201 8139 勞動經濟學 6 加考 筆試

202 0167 勞動法 4 加考 筆試

203 8141 工資管理學 6 加考 筆試

204 8138 勞動力市場學 5 加考 筆試

205 8140 人口與勞動資源 5 加考 筆試

備注：1 、經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專科畢業生可直接報考本專業。

2 、其它專業專科生須加考 201 至 205 五科。

3 、不考英語（二）者須加考 101 至 103 不少于 14 學分。

問題八：人力資源管理可以從事什么工作 人力資源專業畢業的就一定要從事人梗資源工作嗎？如果你喜歡人力資源工作，那么就要有心理準備了，這個工作對溝通能力要求是很高的。當然混日子比較容易，要想做出點成績來就要很注重與他人的溝通。今天企業的HR工作大體上可以分為四個方向：招聘與配置、薪酬福利、培訓員工發展、企業文化和組織發展。一般剛入行的時候都是做基礎的打雜工作，差不多需要2年時間才能夠具備一定的專業性（當然也需要鉆研），可以有機會晉升為專員吧。以5年作為主管/經理的風水嶺。沒有悟性的基本就到此為止了，悟性好的到8年左右或許可以得到更大的提升。不過這一切已經和你所學的知識沒有絲毫關系了 ^_^

問題九：人力資源管理的就業方向是什么？ 人力資源管理的就業方向：

一是面向企業，這將

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