03 上海尊肯國際貿易有限公司招聘(2022兩會中有哪些提案讓你覺得最接地氣？)

部分都類似于我這種有4到6年經驗的人員，當然也有一些工作年限更少甚至于個人感覺其很外行的學員，因為從他提問的方式和所問的問題，你就可以看出他的“斤兩”了。有一天，他多次的反復“低級”提問惹怒了老師，趙老師直截了當的對他說：“我們第一堂課在講解檢驗師應當具備的能力時，就提到了其中一種：檢驗師應當具備接受培訓的能力。你就是典型的不具備接受培訓的能力的人。”還有的更搞笑，上課三天了，準備講解D1.1了，負責培訓的楊老師提醒一句：“明天開始講解標準，請同學們明天把標準帶來。”有人站起來：“老師，什么標準啊，沒有標準怎么辦啊？”弄得老師啼笑皆非：“下午帶錢來，我這兒有賣的，365一本。”把我樂翻了，來考CWI，竟然不知道要考標準，也不知道要考什么標準！這種學員如果真的考過了，我只能豎大拇指：你太NB了！

再談談我自己的準備情況。我實際上很早就對CWI有所了解，也很早就訂下了目標一定要把她拿下。所以，在2009年，當08版的D1.1中文版本剛剛發行不久的時候就購買了（我和負責翻譯這本書的原振華重工常州基地總經理劉榴先生有過郵件來往，所以對這本書中文版本的發行進度大致有所了解）。廠里美標的產品也是用這個標準（也有D1.6），但真正在備考之前沒有做整體的閱讀和理解，因為我是做檢驗的，平常用到的就是第四章評定和第六章檢驗。11年7月時，我感覺時候到了，真正開始準備工作，把D1.1前前后后翻閱了至少4遍。是一句一句的讀過去，而不是泛泛的看（有一部分內容，我沒法理解，比如第二章設計中的一部分，檢驗一章中的超聲波檢測，我從來沒有做過，感覺特困難，其實考試的時候也不考）。給我的感覺就是：這一本書，博大精深，我現在只能稱為勉強入門，登堂入室的理解和運用，不知道還要多少時間。但是這幾次閱讀，至少讓我知道：到書的哪一部分去找我所想要的東西。再次提醒：不要寄希望于老師講解一天的標準能給你多少東西，那根本不可能，靠的是提前的熟悉和預習。

檢驗工藝學實質就是對一名檢驗師應該了解的知識的一個匯總，并不很深，但是內容很廣。金屬學與熱處理學得好的話，是很幫助的。我把這本書讀了四五遍，所以當我培訓時，聽說不少人掛了這一門，感覺吃驚、意外和不可理解：不會難到這樣的程度吧？現在我總結一句話：如果這一門你掛了的話，只能證明一個問題：你根本沒有花時間，沒有用心準備。只要你花了時間和精力，這一門課你不可能掛掉。因為150道題目，你有42個錯誤可以犯，這個真的是很寬容！即使時間很緊張，你也不應該連這一門都過不去！！！培訓前多看幾次，就可以毫不費力的跟上老師的節奏，再加上他一講解和整體的梳理，你想不過都難。

C部分檢驗工作手冊，其一是對那本小書的熟悉，就是在考試時用到哪個表格的時候你能很快的找到；其二就是對常用檢驗工具的使用；其三，我覺得就是日常工作的積累和理解，這個不是這本小書能提供的。打個簡單的比方就是焊接工藝評定和技能評定的試件檢驗，不外乎就這么幾項：外觀檢驗，無損探傷，破壞性實驗。外觀檢驗基本上是必須的，無損探傷一般對工藝評定都是需要的，但是對技能評定依標準不同而有所差異，有的要，有的不要而以外觀檢驗加上破壞性實驗就好了；破壞性實驗，多數標準都是兩拉四彎，有的厚材料涉及到背彎，對熱輸入敏感的涉及到沖擊，API 1104可能還有較為特殊的刻槽錘斷試驗等等。如果你做過這個流程，看過相關的標準，這些表格各個標準都是大同小異的，一看你就明白，較為容易，翻書也就只是為了讓自己安心而所做的確認。如果你沒有做過，可能難度就稍大一些了。這部分的提前復習其實也就是你實際工作經驗的總結和積累了。那本小書有些用處，但更關鍵的是在平時。

再談談英語在培訓中的應用，并不是說你不會英語，就過不了這個考試，還沒有那么嚴重；但是你會英語，尤其是焊接英語，將帶給你意想不到的好處，我體會到兩點：第一，是老師在講解檢驗工藝學時，PPT是雙語的，前一張PPT是英文的，后一張是中文的，其實內容完全一樣，只是翻譯了一下，但是老師在講解時，會不經意的就把PPT停留在英文版上，講解完了直接跳過了中文版。一點兒英文不會，這時候顯得特別吃力，因為你只能聽，沒法看！第二點就是上面我所提到的：考試試題的翻譯比我們所做的練習翻譯的準確度高出很多，但是還是沒有100%避免，如果你會英文，答題時說不定會有我遇到的一樣的狀況，這個時候就是一種意外的收獲！

再就是考試標準的選擇，我不是太清楚摩迪可以考哪幾種標準，但是D1.1和API 1104是肯定的。我可以負責任的告訴大家：如果你想真正的學習如何閱讀和理解一份標準，就學習和備考D1.1；如果你僅僅想拿到這個證書，那就選擇API 1104。因為兩者的難度根本就不是一個數量級的。D1.1共計600多頁，除了附錄和一般不考的設計和超聲波，恐怕也還得有300頁，且內容包羅萬象，語言較為深奧，圖表眾多，理解困難；但你真正把這份標準吃透，其它基本上所有的焊接標準都不存在太大的問題了，D1.1本身就是D1系列所有結構建造規范之母，其它比如D1.5什么的都是由她分離出來，跟她有著或多或少的聯系。API 1104則不一樣，簡單得多，少得多，一共就是70來頁，我看英文版本也就一個星期一遍。且里面的內容都是很常規的工藝評定，技能評定，NDT條款，哪些可以做，哪些不能做。把一遍文字讀過去，你不能理解她說的什么意思這樣的現象可以說很少很少。但是D1.1里面，個人感覺這種現象非常多。我看了兩遍之后，才開始有點感覺，當然也有可能是天資所限的原因。振華重工的學員很多是做海洋平臺的，但是都考了1104，我原以為他們做管道的呢。后來他們才解釋：他們公司很多人都考了CWI，經驗非常豐富，總結出來的：1104比D1.1難度小很多，根本沒有可比性！

想談談對這個認證和IWE的看法，去年7月應歐洲客戶的要求，我也去了北京一趟，考了IWE，以很優異的成績拿到了證書。兩者區別如下：IWE是歐標，CWI是美標；IWE側重于工藝方面，也就是工程師培訓；CWI則人如其名，側重檢驗；IWE時間長，一個月；CWI一共就6天；兩者的內容因焊接和冶金體系的不同而有所差異，但個人感覺是萬變不離其衷。CWI一個顯著的優點就是：實用性更強，更為具體化，和實際運用的聯系更為緊密，因為是實際標準的考核。IWE有點像是對我大學四年焊接所學的一個匯總，然后聯系我的實際生產經驗做了一個從前到后的梳理。

還有就是證書的使用方法。我在論壇上總是看到很多人在問：國企認不認IWE/CWI啊？我就覺得不是很好理解：找到一個國企認可這個證，是你運氣好，如果不認，你也別怪這個證不值錢。因為你本身就用錯了地方。IWE是歐標（主要是德國為主）的，CWI是美標的，可以這么說，標準說到底就是兩種作用：1. 對我們個人和企業來說，不依規矩，不成方圓：壓力容器的制造不能說想怎么干就怎么干，因為爆炸會死人，你得守一個規矩，這個規矩就是標準；2. 對一個國家或者統一的經濟體（如EU）來說，標準就是貿易壁壘：誰把握了標準的發言權，誰就站在了產業鏈的最高端：你得付專利費，你得付認證費，你得付檢測費等等，哪個標準不是這樣？TUV，ASME，PED包括我們國家的3C每年從其它人那兒拿了多少這樣的費用？標準體系的建立不就是為了保護我自己不被別人牽著鼻子走嗎？我憑什么要認可我的競爭對手的東西？你拿著IWE去美國的企業找工作當然不好使（當然并不是絕對，下面所述的也一樣），但是你看看西門子，阿爾斯通，利樂，ABB這些歐洲大企業不都認嗎？前兩年看過一個數據，美國一共有53人獲得了IWE認證，不及我學習時一個班的人多。歐洲安全設備指令PED不就是為了對抗美標ASME而生的么？你拿著CWI去歐洲找工作，也不一樣？但是美國的寶潔，哈特佛德，卡特彼勒這些企業不全都要嗎？考了證，就得把她用到該用的地方。

希望采納

錦天城是紅圈律所嗎？

很多法學生都想去金杜、中倫、君合等紅圈所，又或者是世輝、漢坤等進入了“兩萬元俱樂部”的頂尖精品所。

但以2017年為例，畢業的8萬法學生，能進入起薪1.5W 以上的頂尖律所的不超過百人。今年畢業人數即將創新高，競爭壓力可想而知。

那么，怎樣才能提高自己進入紅圈所的機會？常規的選擇是海外留學給自己的學歷背景鍍金，又或者是在簡歷、筆試、面試等環節苦下功夫。

實際上還有一種方式，那就是積累自己的律所實習經歷，尤其是和紅圈所業務領域相當而業務水平相近的律所，比如錦天城。

// 想進紅圈所？先進錦天城 //

提起錦天城，大多數法學生的印象是起家魔都，著眼全國的大所。

雖說沒有世輝近2.5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿獎拿到手軟，但憑借大而廣的業務與發展，這家公認的綜合大所也成為了眾多法學生能為之奮斗的理想歸屬。

而對于一心想去紅圈所從業的同學，錦天城也是不可多得的高質量“跳板”。

有一個有趣的現象：有些背景不錯但被紅圈所拒了的同學，在有了錦天城實習經歷之后，能夠收到紅圈所的筆試通知，甚至進入紅圈所實習。而在錦天城工作了三兩年的律師，有些也會選擇跳槽到紅圈所。

“錦天城經歷”似乎成為了爭取紅圈所Offer 的加分項，這其實是有原因的。

1.紅圈所重視應聘者是否具有法律實務技能

紅圈所偏向于招一些已經具有法律實務技能的人，除了筆試之外，最能夠直接衡量應聘者是否具備法律實務技能的就是看他有沒有律所的實習經歷。

如果能在錦天城具有四個月以上的實習經歷，在一定程度上能夠證明該應聘者已經熟悉了律所的工作流程，并且由于接觸過一些實務上的工作，可預見其具備了撰寫法律意見書、進行法律檢索等等的技能，因而能夠對工作快速上手，節省律所在這方面的時間成本。

2.紅圈所重視應聘者對業務內容的熟悉度

由于紅圈所的業務偏向高端化，與其他普通律所的業務內容是不一樣的，因此，即使應聘者之前有律所實習經歷，但如果和紅圈所的業務完全不同，HR還是不會認可的。

錦天城的業務領域有公司與并購、證券與資本市場、銀行與金融等等，與紅圈所的業務領域與業務水平相當。因此，對于錦天城的實習經歷，紅圈所HR一般會比較認可。

3.紅圈所重視應聘者是否能夠承受巨大的工作壓力

很多人只看到紅圈所的高名譽高薪，卻往往忽視背后的高壓力。因此如果應聘者在之前的律所實習中只是三天打魚兩天曬網，HR可能會認為他承受不了強度太大的工作內容。

而高速發展中的錦天城，業務難度與數量也不比紅圈所低，因此，在錦天城實習過的同學，相信已經對高強度工作有所適應，HR自然比較青睞。

當然，以上只是說明錦天城實習經歷可以作為應聘紅圈所的一個優勢，個人在律所經歷中學習的技能、個人英語能力、筆試成績和面試水平等等同樣非常重要。

2022兩會中有哪些提案讓你覺得最接地氣？

每年的這個時候的兩會都是非常讓人關注的，因為兩會的提案很多都是跟老百姓生活息息相關的，我認為最接地氣的天有春節假期延長、加重對買賣婦女兒童犯罪分子的量刑標準、免費醫療，最后一個就是個人所得稅起征點提高，富人多交稅。

第一個就是休假的問題。

春節假期不夠休這肯定是很多人的痛點！但是其實不是這樣的，因為我總是感覺所有的假期都是不夠休的，都應該延長才對！

但是這也就只能去想一想，對于我們上班族來說，只能跟著國家的法定節假日去休息，所以現在有人大代表提出延長春節假期，我肯定是第一個同意的，相信不僅僅是我一個人，在座的各位肯定也都是舉雙手同意的，因為這個提議太接地氣了，太符合廣大

很赞哦!（7）