03 上海肺科醫院買粉絲查報告怎么查詢(上海肺科醫院買粉絲怎么綁定醫保卡)

沒有其他相關問題。

4問死因

幗幗母女生病是否及時向主管部門報告?

記者：關于這對熊貓母女生病與死亡，你們向當地野生動物保護行政部門報告了嗎?

陶鋒原：這個我們應該會報上去。

記者：你的意思是沒有先直接上報嗎?

陶鋒原：這個我們會按法律程序上報，這個有沒有法定程序，我不是特別清楚，但是我們每一個熊貓死亡的話，都會向林業部門報告。

記者：是生病后就報，還是死了就報，或是確定死因之后再報?

陶鋒原：確定最終死因以后我們會報。

華西都市報-封面新聞：按照《大熊貓國內借展管理規定》第十二條，幗幗母女生病后，你們向浦東新區林業站野保部門報告了嗎?

陶鋒原：這個有口頭匯報，口頭匯報肯定是第一時間報的，包括在生病過程中我們也是及時匯報的。

記者：除幗幗母女外，有網友指出，還有幾只大熊貓在這里因病死去。這能說明你們已經擁有大熊貓飼養繁育保護能力嗎?

陶鋒原：我們肯定有這個能力。

記者：網友質疑，“十年間有5只大熊貓在這里死去”。我們該如何評價你們的這個能力?

陶鋒原：其實我告訴你，很簡單，你可以去看其他幾個地方的動物園，(他們)養的熊貓都是一只兩只，因此這是數量和概率的問題。

記者：因為養得多，所以就可能死得多?

陶鋒原：對啊，而且特別是像花生的死去，因為一歲的熊貓都是在危險期，它這次死于腸扭轉，也是熊貓比較多發的一種病。

5問關系

上野股東當中確有中國野生動物保護協會

華西都市報-封面新聞記者通過工商注冊信息查詢獲知，上海野生動物園發展有限責任公司有兩個股東。在接受采訪時，陶鋒原對此予以了證實。

記者：據工商注冊信息，你們公司有兩個股東?

陶鋒原：兩個股東沒有錯。一個是上海(申迪)集團，一個是中國野生動物保護協會。

記者：你們與中國大熊貓研究保護中心又是什么關系?

陶鋒原：只能說是一種合作關系吧!也不能這么說，我也不是特別明白。

記者：在你們公司門口，掛著中國大熊貓保護研究中心上海基地。這說明什么?

陶鋒原：因為保護大熊貓的一個種群，采取的一種避免一個地方過度集中(的措施)。因為全部集中在四川，萬一有一種疫病發生，或者傳染病發生，就非常容易影響到一個種群的發展，所以準備在上海和北京、廣州建立基地，分散飼養，這個戰略我覺得應該是非常正確的。另外，北京、上海、廣州的醫療科技水平可能是在全國范圍最好的。

記者：既然上海醫療水平很高。那么，你們公司飼養的熊貓，為什么會有那么多因病去世?這次最為集中的是母女雙雙去世，這是偶然還是必然?

陶鋒原：是偶然現象。因為作為熊貓來說，其實主要還是疾病。

記者：上海野生動物園是商業盈利機構嗎?

陶鋒原：我們屬國有企業性質。企業性質是需要盈利的，對于我們來說，是自負盈虧的。

記者：你覺得動物園左手商業右手保護的現象，是否會失衡?

陶鋒原：保護永遠是第一的。我們不可能說為了商業而去把保護給放棄掉，這是永遠不可能的。

記者求證

有沒有調查熊貓之死?浦東新區林業站：還沒有

熊貓母女死亡事件發生后，上海野生動物園、中國保護大熊貓研究中心和國家林業局依次給予回應。不過，作為屬地直接行業管轄地，上海野生動物管理部門卻一直未發聲。幗幗花生母女生病、死亡之后，上海野生動物園是否向管轄權所在的野生動物保護行政部門報告呢?

1月23日，華西都市報-封面新聞記者先后向上海野生動物園所在地——浦東新區宣橋鎮林業站、浦東新區林業站野保科科長顧建明(音)予以求證。

宣橋鎮林業站：上野太大平時無聯系

上海野生動物園位于浦東新區南六公路178號。這里距離宣橋鎮政府不超過十分鐘車程。宣橋鎮林業站辦公室就在鎮政府大院內。

1月23日上午，記者來到宣橋鎮林業站。該站一位女工作人員告訴記者，按照屬地管轄權，上海野生動物園應隸屬該林業站。不過，上海野生動物園平時卻不怎么與他們聯系。即使該動物園內發生了野生動物患病、死亡等事件，對方也不會主動向他們報告。林業站盡管也去上海野生動物園例行檢查，不過，主要是配合區里面去檢查。“可能是嫌棄我們這個站太小了，畢竟這個動物園是市級的。建議你找區林業站問問。”

浦東新區林業站：生病沒報死了才報告

當記者向東新區宣橋鎮林業站、浦東新區林業站野保科科長顧建明求證大熊貓幗幗花生生病，上海野生動物園向你報告了嗎時，顧建明說“生病的時候沒有。”他告訴記者：“生病，他們自己有獸醫院的嘛，我們又不能給他們看的，他們自己內部的事情。”

當記者問到：“是在醫院死的時候報了嗎?”他說：“他們以文件過來的。我這幾天在外面，反正他們辦公室給我說有一個野生動物(園)的報告。”

當記者向他求證“網上有說法稱，這個野生動物園十年間有多只大熊貓死亡。有說是四只，有說是五只。請問具體是多少只?”時，顧建明稱只有幗幗花生母女死于上野。他說：“近十年來，熊貓館才開了多久?網友在瞎說啥，以前沒有熊貓的，后來世博會以后，這個動物園才開始有熊貓。”此外，他稱目前掌握的情況是以前沒有大熊貓死于上野。

幗幗花生母女死亡已有二十多天了，相關部門是否開始調查動物園是否存在操作不當、管理不善等問題?對此，顧建明稱“這個還沒有。”面對記者的問題“你們會調查嗎?”他說：“我們到時候會去聽聽他們的情況和原因。”

新聞亮評 熊貓之死，豈是冰冷抽象概率問題

“每一個人都不僅僅是他自己。他還是與世上諸多事件相交匯的一點，這個交匯只有一次，而這一點獨一無二，意味深長，卓越超群。”——赫曼·黑塞

人是萬物的尺度。萬事萬物，宗法自然。不是說人天然就具有超越性，超然物外，唯吾獨尊。說到底，生物性才是人之根本。

人的精神性，相比動物原始的生物性，其全方位的主宰和優越感，如何體現呢?就自然生態和諧共存而言，萬物平等理念的普及，動物福利保障和踐行，瀕危物種的保護繁育，研究推廣，這些才是體現人之為人，人的精神價值高于萬物，文明尺度，堪稱表率的最根本之處。

上野回應的話里話外所謂“養得多死得多”，咱就算退

一萬步認了這個數字概率邏輯，那和川陜有野生種群的地區相比呢?頂峰時十只的數量和上述娘家地區能有可比性么?這些地方特定養殖單位內，除去不可控天災因素外，短期或都難破這個高致病高死亡率的“概率”紀錄吧?

而北上廣設的保護研究中心，顧名思義，首先是為了保護研究，是為了種群繁育和科研保護。如果患病期都還涉嫌商業展出，斂財目的，或者患病后報備、救治等流程、責任都還模糊不清，那就算北上廣地區技術確實高精尖，那也和熊貓外借外展，甚至專設的異地保護中心制度初衷相悖逆吧?

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2022年疫情紅頭文件

來源： 互聯網 作者： 編輯：阿2 2022-12-10

國家規定2022疫情工資紅頭文件



居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。短期停工：如果未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。長期停工：如果勞動者因疫情或疫情防控措施導致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的，用人單位可參照國家關于停工、停產期間工資支付的相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關規定發放生活費。

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法律依據：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）“支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。”

副高護士長護理質控次數



護理質控不是每周選一天，而是每日都做！

2022-01-14 納洛酮的護理天地

婁主任所在的醫院護理管理經驗，值得各級護理人員學習和借鑒。

——鄭大一附院婁小平主任《加強科學管理，助力護理安全及學科發展》講課有感。

這堂課，護理人員不能聽過讓它隨風而逝，總得留下點有用的東西！

前言

疫情防控期間，護理人員們的培訓現在都是采取的網課形式，以避免人員聚集，給疫情防控帶來不必要的麻煩。2021年12:18 10:16，筆者有幸參加了鄭大一附院婁小平主任的視頻網課《加強科學管理，助力護理安全及學科發展》。

婁主任的網課，講的是“全球最大醫院”——鄭州大學一附院的護理管理之精髓和要點，這堂課令人獲益匪淺，有幾點感悟和心得，給大家分享一下，希望對各級醫院的護理管理能有啟迪和幫助。

感悟

作為“全球最大醫院”——鄭大一附院，其護理隊伍之龐大，管理程序之繁復、工作之復雜可想而知，婁主任所在的醫院護理管理經驗，值得各級護理人員學習和借鑒。

婁小平主任的授課很精彩，內容也很豐富，以下六點，尤其值得護理人員了解和學習。

一、護理人力資源如何做好彈性調配？

大醫院多為一院多區，面對這么多區域的護理人員和工作，各個護理單元護理管理水平難免參差不齊，如何做到一院多區護理質量同質化管理？婁主任告訴我們：面對這種情況，總結為一句話，可以做到：護士長相對固定，護理人員動態調整。

護理人力資源調配可實行三級調配，就像醫院內護理質控管理的三級（二級）模式，三級調配是：護理部—科護士長—護士長。

面對醫院龐大的護理隊伍，眾多的護理人員，需要立下規矩，也就是建章立制，制定一系列的管理制度來制約、統一管理。如制定配套的管理規定，《醫院護理人力資源調配的規定》、《緊急護理人力資源調配應急預案》、《緊急護理人力資源調配方案》等醫院護理層面的紅頭文件。

二、如何實行護士績效考核？

護理人員的績效考核，關乎護理工作質量，更關乎護理人員的成長，以及切身利益。如何做好護士績效考核，是擺在每一個護理管理者面前的現實命題。

績效考核方法：

1、護士考核：病區護士長每月對護士考評一次，每季度綜合考評一次。

2、護士長考核：護士長由科護士長、護理部進行考核。

績效考核內容主要涵蓋：

1、分管病人數量。

2、專科技術難度。

3、患者滿意度。<

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