03 上海遇輝貿易有限公司怎么樣(職業經理人資格證有用嗎)

戰略、生態經濟學、品牌塑造戰略等。

根據WTO規定，我國商業領域目前已全面放開，國內外商業企業間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業人才，特別是高端管理人才。據了解，我國高端商業管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經理人實施年薪制的重要依據，這無疑又提高了證書的附加值。

推薦指數：

全國市場營銷經理職業資格證書

主辦機構：中國商業技師協會營銷專業委員會、中國商業職業技能鑒定指導中心。

適合對象：從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發、營銷戰略分析、價格管理等市場營銷活動的人員。

申報條件：取得《全國高級營銷員職業資格認證證書》，工作2年以上；碩士以上學歷，工作1年以上；本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上；大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上。

考試內容：營銷基礎知識、營銷相關法律法規、營銷實戰技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。

報名地點：上海交大學子培訓中心（樂山路33號交大慧谷高科技創業中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層）。

該認證現已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業人才庫存檔，成為經國家認定的專業人才。該證書屬于“專業戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。

推薦指數：

餐飲業職業經理人證書(CMEP)

主辦機構：中國烹飪協會、全國高等教育自學考試指導委員會。

適合對象：從事餐飲管理工作，并有一定專業經驗的人員。

證書等級：分為高級、中級兩個級別。

申報條件：1、中級：取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現代廚房生產管理、食品衛生與安全4門課程考試合格證書。2、高級：取得中級證書；取得自學考試餐飲企業人力資源管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業信息管理、餐飲企業戰略管理4門課程考試合格證書；具有5年以上工作經歷。

考試內容：餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業人力資源管理、餐飲企業信息管理、食品衛生與安全、現代廚房管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業戰略管理。

此資格證書是目前國內惟一的餐飲業管理類資格認證考試，是對相關從業人員管理知識和能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業具有較大的權威性。此外，該證書采用職業認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業中、高級職業經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、買粉絲等能力。

推薦指數：

特別提醒

職業資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業管理者來說，往往經驗更重于證書。有位企業老總曾直言：“如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業績，而非證書或文憑。經過認證而系統學習了一些專業知識，在同等條件的求職者中會有一定優勢，但證書并非充分條件，只能供企業參考。”

在國家逐步推行職業經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業管理者的就業“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業素質，對其職業發展能起到錦上添花的作用；但對非專業人士或專業資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。

五 職業經理人資格證書有什么用

此證書將逐步成為上崗依據，也可成為企業對工商企業管理人員薪酬考核的依據。

4、持證人可獲得中國職業經理人資格認證管理人才庫的備案服務；

5、持證人的信息在中國職業經理人資格認證網已注冊，為用人單位提供買粉絲服務；

6、持證人可獲得中國職業經理人資格認證培訓項目提供的系列增值服務：

◆商機共享：人脈拓展為學員提供有價值的商業信息，為企業尋找合作伙伴；組織開展學員之間和學員單位之間的聯系，推進企業之間的市場經驗的交流與協作。

◆人才服務：為學員提供高級人才的獵頭服務，為學員搭建中國高級工商企業管理人才庫，免費在網上發布招聘/求職信息。

◆資訊服務：免費為獲證學員提供郵箱空間、個人網頁空間、個人像冊空間服務。

◆終身學習：為獲得認證后的各層管理者提供網絡學習密碼，進行終身網上學習的服務。

◆每年根據不同時期的工作重點，有選擇性地組織會員到港澳臺或境外學府、大型企業參觀學習，開展國內外文化交流活動。

六 職業經理人資格證需要什么條件能考

1）初級職業經理人報考條件：

符合下列條件之一者即可申報（初級）CCMC資格認證：

A、連續從事本職業工作5年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

B、獲得中專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

C、獲得大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

2）中級職業經理人報考條件：

符合下列條件之一者即可申報（中級）CCMC資格認證：

A、獲得本專業或相關專業中專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作4年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

B、獲得本專業或相關專業大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

C、獲得本專業或相關專業本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

D、獲得初級職業經理人資格證書后在本專業連續工作二年以上。

3）高級職業經理人報考條件：

符合下列條件之一者即可申報高級CCMC資格認證：

A、獲得本專業或相關專業大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作8年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書

B、獲得本專業或相關專業大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作5年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

C、獲得本專業或相關專業碩士學位，（含同等學歷），連續從事本職業工作3年以上。

D、獲得中級職業經理人資格證書后在本專業連續工作三年以上。

4）特級職業經理人報考條件：

A、獲得本專業或相關專業大學本科學歷，連續從事本職業工作10年以上，主持過大型企業經營管理項目，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規培訓，達到規定的學時并取得合格證書。

B、獲得相關專業碩士學位，6年以上企業經營管理的工作經驗，主持過大型企業經營管理項目，學術上有一定建樹。

C、獲得高級職業經理人資格證書后，主持過大型企業經營管理項目，學術上有一定建樹，在本專業連續工作三年以上。

我們這有職業經理人的培訓班，有問題可以和我聯系

七 職業經理人考來有用嗎

職業經理人，既不是老板，也不是項目經理，更不是行業中的領軍人物。那么，職業經理人到底在企業中承擔著什么角色呢，為此，筆者上海市商業企業管理協會的駐會副秘書長方彭君和上海大學上海經濟管理中心的開振南。他們說，職業經理人的角色，就像一個“變色龍”，在不同的時間不同的人員面前，擔任不同的角色。在員工面前，他是一個老板；在老板面前，他是個打工者，但有時儼然又是老板工作上的一個“搭檔”。

臺前老板

職業經理人，雖然不是真正的“老板”。但是，在許多員工看來，他就是老板，是他在前臺沖鋒陷陣，左右著公司和每一個員工的發展前景，引領著整個企業大踏步地登上新的臺階；是職業經理人，在全面負責著企業的運作，如財務、人事、經營、物流等，承擔著法人財產的保值、增值責任。高級職業經理人在公司里，處于“一人之下、萬人之上”的位置。有時，高層職業經理人的建議也會左右著老板的決定。

高級“打工者”

職業經理人說到底，終歸是個打工者，他并不擁有企業的所有權，與普通員工相比，同樣是老板聘請來的員工，只不過身份高級一點罷了。職業經理人的工作，只能在授權的范圍之內開創天地，尤其是遇到與老板的想法不一致的時候，若難以說服老板，而且又想留下來繼續工作，妥協是職業經理人的不二選擇，畢竟是老板決定著職業經理人在企業中的命運。

專業顧問和“拍檔”

21世紀最貴的是什么？是人才，尤其是高端的職業經理人。他們擁有豐富的管理經驗，具備敏銳的市場洞察能力和開拓創新能力。一個企業，在好的職業經理人的帶領下，往往能起死回生。因而，職業經理人的建議在老板心里多多少少會留下一定的烙痕，左右著企業重大戰略的決策。此時的職業經理人，不再是打工者，而是專業的資深的企業買粉絲顧問，是老板事業上的重要拍檔。

外在表象

高薪資、高職位、高權力

總經理或部門總監的抬頭，著實為他們在職場上增添了很多光輝。不論是從社會地位、還是從經濟地位來講，都是職場上千萬個求職者發展的“楷模”。職業經理人從外表來看，光芒四射。

據某高級職業顧問介紹，職業經理人的收入組成，一般包括相對穩定的基本工資、用于激勵的績效獎金和公司股票等。一般基本工資、年度獎金、福利和特殊津貼等是近期薪酬的組成部分，股權激勵制度屬于長期激勵薪酬。總的來看，一般級別越高，管理成效和長久發展關系綁的就越緊，公司股票持有就越多。

從社會地位而言，其非凡的成就和照耀在職業經理人身上的光環，很快會贏得行業和整個社會的尊重和認可。

內在感受

高壓力、高挑戰、高付出

在無數個光環的照耀之下，誰又能讀懂職業經理人內心的煩惱？據經理人雜志作的職業經理人生存現狀調查顯示，在中國的職業經理人當中，痛苦指數最高的兩項，第一是學習的壓力太大，為什么？變化太快，發展太快，要求他們學的內容太多，而且給予的周期太短。第二，競爭的環境不公平，這又涉及到市場經濟發展和制度、市場環境不夠完善的問題。 很多職業經理人背后都掩藏著極大的惶恐與不安，如達不到老板的要求怎么辦？新人的壓力等，再加上不成熟的職業經理人市場，不規范的運作，不完善的法律體系，沒有完全建立起來的誠信與職業道德，使很多職業經理人的權利難以得到保障。

職業經理人的睿智是有限的。當一個職業經理人，他的強項發揮完了，而又不能推陳出新，為企業尋找出更大的突破時，他只能選擇默默地離開，否則就意

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