03 上海納意貿易有限公司怎么樣(動若清風 靜如秋水 心客世事而不爭 意納萬物且自明什么意思)

論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

劉小姐曾經在上海浦東的一家較有規模的美容院工作，兩年的歷練使她初具手藝，老板也希望她可以繼續努力，早日升上美容師的職位，獨擋一面。就在這時，一個機會出現在劉小姐的面前——一家中外合資的化妝品準備全力打入上海美容市場，急需招聘兩名比較懂業務又有一定手藝的推廣部小姐，很幸運，劉小姐得到了這份工作，雖然公司在上海的發展還剛剛起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名聲，所以劉小姐對可以得到這份工作也是歡喜不已。4年過去了，上海的分公司漸漸地壯大了，在目前的美容行業足可以占有一席之地，可以說這樣輝煌的成績里少不了“開朝元老”劉小姐，現在的她應該在公司里有個不錯的職位，獲得上司的嘉獎和晉升了吧?不，劉小姐出乎他人意料也出乎自己意料的還在原來的崗位上，4年來，和她同時進入公司的同事，不是早早地獲得提拔，就是羽翼漸豐，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不動。她當然是有著一肚子的不解和疑惑——“為什么呢?我這么些年來為工作、為公司兢兢業業、全心投入，怎么就一直沒有晉升的機會呢?我做好老板叫我做的工作，也沒有和小姐妹“蜚短流長”講小秘密，更沒有作出什么違反公司規定的事，要是在原來的美容院里，我兩年前就可以晉升了呀，為什么?”

點評：一位以前和劉小姐共同打拼，現在任推廣部總監的小姐妹在聽了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原來，像劉小姐這樣“只顧自己門前雪，不掃他人瓦上霜“的工作態度已經不是一種適宜的工作態度了，她年復一年地運行在老板給她的軌道上，不學習，也不突破，很快就會在競爭激烈的美容行業落伍，她的業務經驗是很寶貴，但是沒有創新和突破的工作態度，如何擔當管理他人的工作?

三、小公司工作職業規劃案例

1、小公司的旋渦

小麗原來是一家國有企業的辦公室文員。她對于整天看報紙、開辦公會的工作方式十分不滿，想趁著自己年輕的時候多學點東西，于是跳槽進了一家私營紙業制造公司，當辦公室主任。對于小麗來說，這是一個新的嘗試，老板給的薪水并不低，足足有原來的兩倍多，但是時間一長，各種問題和矛盾就浮出水面。 她管轄的辦公室里，除了她自己，剩下的都是老板的親戚。一個是老板的外甥女，另一個是老板的堂弟。可以說，這兩個人都是白拿工資不干事的，小姑娘整天對著時尚雜志涂脂抹粉，打份文件卻錯字連篇;請堂弟送份文件總要三請四催，遲到早退更是家常便飯。辦公室的工作就落在了小麗一個人身上，這還不算什么，由于公司里的家族成分太濃，小麗總要為復雜的人際關系傷腦筋。而且由于公司的各項制度不明確，小麗總是身兼數職，人事財務歸她管不算，有時候還要作為貿易代表去見客戶，客串一下商務談判的角色。更讓人有些不解的是，公司實行了彈性工作制，本來應該是件好事，卻導致了其他員工都一窩風地在老板面前早來晚走的風氣。 到了年底，一般的企業會根據員工一年來的表現酌情為員工加薪或進行獎勵。在小麗的公司里則沒有獎勵的機制，沒有人來專門考察她的工作業績，當初公司許諾的優厚福利也成了一紙空文。至于升職的機會，更是讓人哭笑不得，公司里的關鍵職位都由老板親屬或者親信把持，小公司里的管理層之間的裙帶關系一手遮天，除非他們走人騰空位置，否則根本就沒有上升的空間。在這樣的公司里呆長了，小麗覺得有種說不出的累。

還好今年初，老板在國外讀工商管理的兒子學成歸來，加入了公司，一上任就來了個大改革。制定了好些人事、福利、獎勵方面的規章制度，勸退了不少不稱職的家族成員，讓小麗看到了公司的希望，不然的話，她肯定又一次會離開了。

點評：好的企業應該有明晰的組織架構，職業經理人應習慣通過組織架構去推動企業。大公司部門分工比較明確，部門之間工作的銜接與溝通也做得很好。小公司里有時在工作職責不明的情況下一人身兼數職，在關鍵時候趕鴨子上架是常有的事。如果你所在的小公司繼續實行“團隊決策、家族監督、家長負責制”，并導致了企業的種種問題之后，不妨考慮一下自己的出路，在這種情況下，要么忍氣吞聲、要么走為上策。

2、小公司的過客

小陳是某重點大學信息學院的畢業生。畢業那年，和許多學子一樣，他在人才市場上為工作疲于奔命。最后，他得到了兩份Offer，一份是某著名IT公司的技術支持，另一份則是某家民營企業的技術總監。說實話，小陳在這兩份工作中猶豫了很久。大公司有大公司的好處，可是在那里同樣做技術支持的師兄對每日只是教教客戶用軟件的低級工作大搖其頭。去小公司呢，總覺得有些屈就的感覺。最后讓小陳下決心去民營小企的，是那家單位總經理的熱情歡迎態度。總經理總是笑臉相迎，總說小陳啊，公司的信息技術系統就要靠你來完善了，讓小陳不由得心頭一熱，大有為公司干一場的豪情壯志。 可事與愿違。上班后，小陳希望總經理能提供他想要計算機系統做什么的進一步細節、他是否想把發工資的功能編進系統等信息，但對方卻一直含糊其辭。最后總經理把他帶到一間無人的辦公室里，指著辦公桌上的大紙盒說：“里面有一臺計算機，你可以把他安裝起來，擺弄擺弄。”

小陳打開紙盒一看，是一臺小型個人計算機。小陳很婉轉地向總經理解釋了這臺小型、速度較慢的機子的局限，他認為這臺計算機不適于做所需的復雜的統計分析和高速的資料分揀，但總經理卻告訴他，由于流動資金的限制，目前公司無法購置大型機，只能用這臺機子來做項目。最后，小陳利用那臺微機做了一個工資的結算程序，在完成了這項工作后，跳槽進了另一家計算機軟件開發公司。

點評：在現代管理學的意義上來講，一個好的企業組織，往往有著完善的企業制度、豐富的人力資源和硬件發展資源。和大公司相比，除了制度和人事上的混亂，小公司還有一個比較嚴重的問題，就是資源短缺。在大公司，大樹底下好乘涼，無論是無形的名聲，還是有形的辦公條件、福利保險、培訓機會，都是豐富的。小公司的問題是缺乏資源。所以，當個人的才華和能力如果被小公司的條件所局限的話，你不妨可以重新規劃你的職業預期，可以充分利用企業的現有資源做最大程度的發揮，也可以找適合的機會充分利用自己的才能。

四、大小公司之分

其實“大公司”是一個模糊的概念，怎么樣的公司才能稱的上是“大”，每個人都會有自己不同的判斷標準。在我看來，所謂的“大公司”就是被列入世界500強的企業和公司。在這樣的大公司里面，有著比較成熟和系統的運作模式、長時間形成的企業文化、完善的管理體系和運籌帷幄的決策層……特別是在對于公司員工的培養上，有著系統合理、因人制宜的發展計劃，這種計劃往往是長期的，也正是由于這個原因，通常大公司在招聘時所開出的報酬不會很高，一般略高于市場均值。相反，小公司由于初具規模，所以為了快速提升自己的形象和進一步的發展，很有可能開出較高的誘人的報酬來吸引和招攬人才，但由于缺乏系統的管理模式和運作經驗，公司往往忽略了對員工任職以后的培養和再發展。所以說，在員工的培養方面來說，大公司是“放眼長遠”，小公司則“志在眼前”。

五、“大”與“小”的選擇

現在，普遍存在兩種求職心態:一種是希望在大公司里工作，為什么?待遇好、福利好;一種是希望到小公司里去闖一闖，因為通常說來在大公司里是“一個螺絲一個釘”，較難在短期內快速晉升，小公司則不同啊，人事上的調動更靈活，而且在那里“身兼數職”的創業打拼經驗或許會成為以后到大公司任高職的優勢。其實，這兩種想法都不完全，在大公司和小公司的選擇上，最重要的還是看你自己將來希望的職業生涯。

如果是有著雄心大志、抱負滿懷、希望依著自己的理想去做一番事業的話，那么選擇去小公司就更為明智，可以接觸到不同的工作領域，碰到創業可能遇到的種種問題，這一切都可以成為對自己的能力的培養和磨練，也為將來的大展拳腳留下寶貴的借鑒經驗。相反，如果你是一個向往白領生活的上班族，那么大公司的工作會更加合適。有些初涉職場的大學生或許會認為在小公司先奮斗幾年，那么以后有了這類經驗再跳槽去大公司，就可以不用從底層做起，可以直接做管理層了。其實，這種認識是一個誤區。因為每個公司都有自己的管理理念和運作模式，特別是在大公司和小公司之間，這種差異更為明顯。由于公司的理念及對市場追求不同，這樣的工作經驗并不一定可以生搬硬套。所以說，認清自己的職業取向，才能尋找到合適自己的方向。“大”和“小”的好壞是沒有絕對的。

ps：無論大公司還是小公司，每個人都有自己的目標與想法，都有自己適合的方向，適合自己的才是最好的。 

南京高偉達公司怎么樣？ 5分

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我是被高偉達坑啦，若想有好的發展的話，別去。小作坊的待遇（承諾的與履行的反差太大），大公司的牌子，做著外包的事情（在甲方現場領導當孫子員工就是孫子的孫子）

高偉達（南京）待遇怎么樣？

他們的面試沒怎么談待遇問題，但面試時說了如果給offer的話會在里面明確各個時間段的待遇的，他們的公司是畢業以后過去培訓的，提供食宿的，至于有沒有實習工資就要看他們給你的offer了，祝好運！

南京高偉達面試

今年有人去高偉達公司面試 我就是一個 他們給的薪水太低 我們沒有談成

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看你工作年限了

我在這個公司呆過幾年，后來離開了。從大家比較關注的幾個方面來說吧

1、工資：比本行業平均水平低不少

2、工作環境：外包公司嘛，甲方就是老大，你做乙方就是受氣，尤其是北京分軟更受氣(專案經理光拍甲方馬屁了，一點頂不住壓力，什么雜活都接，然后給下面的底層程式人員)，南方有些甲方稍微好點

4、出差補助：有出差補助，但是如果北京的去南方出差的話，半年都發不下來也常有

5、公司氛圍：總部的老總等對員工態度還不錯，具體不好說，因為他們基本的管理情況：只壓下一級人員。也就是說專案經理會給你施壓，但是專案經理上面一級別的人會表現的很和藹。但是表現的怎么樣是一回事，他給專案經理施壓，最后還是在你頭上

6、漲薪：基本沒戲

7、學習技術：基本免談，在專案里面天天加班到12點左右，基本都在復制貼上，當然你如果覺得你還有“多余”時間自學，那我也不說什么

8、工作內容：面試進去是開發，但是最后不知道讓你做什么，有人去做測試了，有人去做運維了...

如果對你有幫助記得采納~

高偉達公司怎么樣？

如果你覺得可以鍛煉自己 可以學到很多有幫助的東西 那就去試試看啊 、、 至于公司具體情況 可以登入公司網站 看看公司簡介 機會到手不必猶豫 追問： 謝謝 我打算去闖一闖