03 中商外貿有限公司 待遇怎么樣(外貿的前途怎么樣？)

優秀人才，包括家族中的優秀分子到高等院校或海外大學深造，學成之后為企業所用。

三、年輕化的管理層

香港企業管理層的另一大特點是年輕化。二、三十歲的企業總經理比比皆是，形成企業管理層年輕化的主要因素是：

1、如上所述，企業要求具有國際視野的管理層，許多在香港和海外培養出來的年輕才俊成為企業任用人才的首選。

2、內地改革開放以后給香港的企業提供了一個無比巨大的市場空間和發展的機遇。這使企業的擴張十分迅猛。比如，一個生產玩具的工廠，原來只是在香港這個彈丸之地有一個很小的廠房，雇用一兩百人就算是大廠了。改革開放之后，香港企業紛紛將廠房內遷，新廠動輒就是幾千、上萬員工，而且會在多個地區設廠，經營規模幾十倍的擴展。自然對管理層人才的需求也會至少有十幾倍的增加。年紀較大、經驗豐富的管理層人才肯定遠遠不夠用，迫使企業大力培養較年輕人才具有學歷高、闖勁足、視野廣闊的優勢。經過幾年的磨練就可成為管理層中的生力軍。內地的民營企業也是一樣，面臨企業的發展壯大，在把不斷培養年輕管理層人才提到重要的地位也考慮。

四、較具人情味的管理層

香港的華資企業多是以家族經營起家，按照傳統的中華文化，特別是儒家文化來經營。因此在......>>

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