03 中國海外工程2024招聘(留學生回國怎么找工作？)

業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。

7.Aol Jobs

8.Bright

Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息。總部位于美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。

9.Beyond

Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區信息。

10.Snagajob

Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。

11.Dice

Dice是一個在線求職招聘網站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月擁有300萬注冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。

12.USAJobs

USAJobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業信息系統/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平臺，該平臺支持網上招聘和求職申請。

13.Zip Recruiter

ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網站。該網站基于Web平臺，它匯聚來自工作委員會申請，并提供申請人進程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。

14.Salary

Salary是一家在美國人力資本軟件即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。

15.The Ladders

TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業信息的網站，公司總部設在紐約市。該網站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之后在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業信息。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

上虞人才補貼政策2022

一、實施更加積極的人才招引政策

1.實行高層次人才動態分類認定。建立并定期更新《上虞區高層次緊缺型人才分類目錄》，經認定的頂尖人才(A類人才)、國家級領軍人才(B類人才)、省級領軍人才(C類人才)、市級領軍人才(D類人才)、高級人才(E類人才)，屬市外全職引進的，給予相應安家、房票和租房補貼;屬本土培養的D類及以上高層次人才且首次購房的，給予相應房票補貼，人才層次提升后補足資助差額。屬于柔性引進的，按實際工作時間給予相應租房補貼。對全職引進的教育、衛生、文化、體育領域B類及以上、C類高層次人才，可分別享受為期10年每年8萬元、5萬元的工作津貼，對國內外有較高知名度和影響力的緊缺高端人才實行“一人一策”。投資額超過50億元的重大招商項目可推薦符合相應條件的2名高級經營管理人才或主要技術負責人和5名主要技術骨干分別認定為市級領軍人才(D類人才)、高級人才(E類人才)。投資額超過30億元的重大招商項目可分別推薦符合相應條件的1名主要技術負責人認定為市級高級人才(E類人才),3名技術骨干認定為區級高級人才，享受相應政策待遇。對列入紹興市制造業“長高長壯”沖刺庫的企業，符合條件的高級管理人才可認定為相應類別高層次人才。市級高級(E類人才)及以上層次人才在紹購買首套房的，按規定支付完首付后，所余房款可全額享受住房公積金貸款。

2.深化實施“娥江英才計劃”。突出“高精尖缺”導向，對“娥江英才計劃”A+類、A類、B類、C類、D類領軍型團隊，分別給予2000萬元、1000萬元、800萬元、500萬元、200萬元資助;對A+類、A類、B類、C類、D類創業人才項目和創新人才長期項目，分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、200萬元、100萬元資助，特別重大項目可根據實際需要專門制定扶持政策。

3.完善國家、省級和市級人才計劃獎勵資助。對自主申報入選的國家、省級引才計劃人才，在分別參照“娥江英才計劃”A類、B類人才項目資助標準的基礎上，按照國家、省獎補1:1的標準給予補助獎勵。對市外直接引進的國家、省級引才計劃人才，屬全職引進或創業項目落戶的，參照“娥江英才計劃”B類、C類人才項目資助標準。對紹興“名士之鄉”英才計劃A+類、A類、B類、C類、D類領軍型團隊、創業人才項目和創新人才長期項目分別參照“娥江英才計劃”A+類、A類、B類、C類、D類領軍型團隊、創業人才項目標準資助。對入選“娥江英才計劃”，繼續申報紹興“名士之鄉”英才計劃并入選A+類、A類、B類的，再分別給予一次性50萬元、30萬元、10萬元獎勵。入選省領軍型創新團隊的，按入選檔次分別給予1000萬元、500萬元資助;入選省領軍型創業團隊的，給予1000萬元資助。自主申報入選頂尖人才(A類人才)、國家級領軍人才(B類人才)、省級領軍人才(C類人才)的，按照國家、省獎補額度1:1的標準給予相應的獎勵資助，如入選國家萬人計劃，最高獎勵100萬元。入選省“鯤鵬行動”計劃的，按照不低于省財政獎補1:1的標準給予個人和用人單位相應的獎勵資助，最高給予2億元支持。

4.加大專家智力引進力度。支持企業引進海外工程師，入選市級海外工程師的，按企業實際支付年薪的40%給予每年最高50萬元資助，資助3年;入選省級海外工程師的，作為市級海外工程師當然人選，再給予一次性10萬元資助。對批準立項的市級引進國外人才智力項目，資助不超過4.5萬元，國家和省級項目給予1:1配套資助及最高10萬元科研和培訓經費。對入選省級外國專家工作站的，給予一次性12萬元資助。支持企業引進“工業設計大師”，對引進的全球頂級設計大師，實施“一事一議”。對列入省級、市級院士之家的，分別給予50萬元、20萬元運營經費補助。對新建成國家級、省級、市級院士工作站的建站單位，分別資助100萬元、80萬元、50萬元，考核優秀、良好的分別獎勵20萬元、15萬元，柔性引進第2名及以上院士的每增加1名每年補貼15萬元;專家工作站按院士工作站政策標準減半資助，院士領銜的專家工作站參照市級院士工作站標準執行。對國家級、省級學會服務站每年給予25萬元、10萬元資助，連續資助2年。對新建成省級、市級博士創新站的建站單位，分別資助20萬元、10萬元，考核優秀的獎勵10萬元。

5.大力引進高校畢業生。對受邀參加應聘求職、實訓、短期實習(不超過1個月)等人才交流活動的大中專學生、技工院校學生和帶隊老師，給予300—1500元交通補貼，并按每人每天150—200元標準安排食宿，按實給予商業保險、工傷保險補貼;鼓勵校企合作，給予最多兩年每人每年5000元的定向培養補助;鼓勵人力資源機構推薦見習實習學生，并給予400-1800元不等的補助，見習實習學生期限不超過兩個月的，減半補助。超過1個月以上見習實習的，給予相應交通和商業保險、工傷保險補貼，并按照專科(高職)、本科(技師)及以上分別為地方最低工資標準的60%、80%，給予接收企業最長12個月的見習實習補貼，用人單位提供食宿的按照每人每月600元標準進行補助;鼓勵用人單位創建大學生見習實習基地示范工場，并按建設成本的50%給予補助，最高不超過300萬。邀請高校、專業機構等相關專家和負責人開展對接交流，由邀請部門負責交通食宿，并給予每人最高3000元補助。對參加人才、人社部門開展招才活動的企業，由組織方統一保障交通食宿或給予相應補貼。高校畢業生來虞可以先落戶后就業，來虞工作后給予相應房票補貼、安家補貼、租賃補貼和企業人才集合年金補助。對已在虞事業單位工作的人才離職脫產攻讀博士，畢業后全職回虞工作的享受與引進人才同等政策。區內企業(含區屬國有企業、引進的制造業央企，但房地產業以及金融、通信、電力、石化、煙草等國有企業除外)新引進人才，大學、研究院所新引進全日制本科以上人才，新引進全日制本科以上律師人才，擇優招聘的“雙一流”高層次黨政儲備人才，經紹興市統一組織、面向國內外知名高校應屆畢業生擇優選聘的高學歷優秀人才，新落戶優質民辦醫院學校新引進的全職人才，衛生系統首次新引進到醫療衛生單位(參公事業單位除外)的臨床醫學類、中醫學類、中西醫結合類、公共衛生與預防醫學類等四大類的全日制本科及以上學歷醫學畢業生(定向培養生除外)，給予下列補貼：

6.加大博士后招引力度。對新建成的國家級、省級博士后科研工作站，分別資助100萬元、50萬元，考核優秀、良好的分別獎勵20萬元、10萬元。每招收1名博士后研究人員給予20萬元日常經費資助及30萬元生活補助，對出站留虞工作滿3年的博士后給予一次性10萬元安家補貼。對獲得中國博士后科學基金或省級博士后科研項目擇優資助的，給予5—15萬元資助。

二、實施更加有效的人才激勵政策

7.全面實施“名士之鄉”特支計劃。對“名士之鄉”特支計劃高級專家、拔尖人才、青年拔尖人才分別給予每人30萬元、10萬元、5萬元特殊支持，分兩年撥付。對“名士之鄉”特支計劃人才開展年度績效評價，高級專家考評優秀、良好的分別給予5萬元、3萬元獎勵，拔尖人才考評優秀的給予2萬元獎勵，優秀比例均控制在30%以內。對自主申報入選的“兩院”院士獎勵500萬元，入選省特級專家的獎勵100萬元，入選“兩院”院士有效候選人的獎勵50萬元。對省級領軍人才(C類人才)及以上高層次創新創業人才，根據個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼。對評選產生的區級杰出人才、區級拔尖人才、區優秀文化經營人才和區級優秀專業技術人才分別獎勵10萬元、1萬元、1萬元和0.5萬元。鼓勵企業自主培養，企業每出資培養1名博士生、碩士生、本科生獲得教育行政部門認可的畢業證書的，分別給予企業2萬元、1萬元、0.5萬元補助;企業每晉升1名正高級職稱、副高級職稱，分別給予企業0.5萬元、0.3萬元獎勵。每年選派一批高層次人才赴國內外進修深造，每人資助2—10萬元。

8.加強社會事業人才培育激勵。實施“名校長、名班主任、名師”培育引進工程和“越醫人才”培養計劃，強化教育衛生事業人才支撐。新評為省特級教師的獎勵5萬元，對新入選省級教壇新秀等優秀教師的獎勵1萬元，輔導學生獲得國際或亞太地區學科競賽獎項的教師獎勵1—5萬元。新入選國家級、省級衛生領軍人才、市名醫(名中醫)、市醫壇新秀的獎勵5000元—5萬元。獲得省醫藥衛生(中醫藥)科技獎的獎勵1—8萬元。獲得國家級、省級文化類權威獎項以及進入中國文聯常設獎展的，獎勵5—30萬元。對入選國家級、省級和市級工藝美術大師的，給予每人一次性20萬元、8萬元和3萬元獎勵，專業類省級、國家級大師獎勵減半。對入選國家級、省級和市級非遺傳承人的，給予每人一次性10萬元、5萬元和2萬元獎勵。對獲得國家級金、銀、銅工藝美術品類獎項的，分別給予1萬元、0.8萬元、0.6萬元

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