03 中國程序員在國內為海外公司工作(美國程序員把工作外包給中國程序員，為什么啥也不干年入 20 萬美元？)

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當然了，這一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據自己的職業規劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內容，在畢業同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易，說不定還會有轉正機會。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作Offer。

GAP一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰線將會拖長，需要很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

別在信息盲區

除了職業規劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環節。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

一是招聘信息的獲取渠道。雖然打開手機，輸入幾個關鍵詞，就能搜到海量信息，但是競價廣告和SEO太多，那些真正是自己需要的內容，很容易被忽視掉。

阿熊在這里建議大家多去關注一些定期整合發布校招信息的買粉絲，比如阿熊的熊貓校招實習（ID；panffer），定期為大家搜索全國各地優質靠譜的校招實習資訊。（這個廣告有點硬，大家將就一下）

除了這類買粉絲以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網站。很多企業會有針對留學生的專場招聘，阿熊簡單地給大家舉幾個例子：

普華永道海外學子招聘計劃

大疆創新海外留學生校園招聘

網易游戲國際人才招聘

德勤海外留學生校園招聘

京東國際管培生

騰訊海外校園招聘

……

圖：騰訊2017海外校招

圖：京東2017國際管培生校招

在獲取校招信息的過程當中，一是要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息發布的平臺、公司官網信息等核實，或是看看簡歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.買粉絲、阿里@alibaba-inc.買粉絲等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是根據企業的招聘流程，安排好自己的時間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息：

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

一定要回國面試的話，是否包來回機票？

是否可以調整面試時間？

……

若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方買粉絲公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過具體需要看企業發布的信息了。

另外，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發現，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇GAP一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予Offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。

最后幾點建議

留學生專場校招是很好的機會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你準備的。

校招和社招的差別，只是工作經歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠為企業創造價值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關系。

發揚作為留學生的優勢，但也不要過于迷信其中，對自己的定位很重要，同時，不同行業差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準合適的行業后再往里扎。

最后，不管是海歸或是一個普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。

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