03 中國程序員為海外軟件公司工作(美歐的程序員不常加班嗎？為什么？)

那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴重，他也沒想過這么嚴重。歸咎于自己的技術太菜，熟悉一段時間就好了。這種加班狀態一直持續了三個月，準備轉正了。薪資也能有8千了。但是當時HR承諾的年終獎，績效獎，13薪和你一點關系都沒有。

當時急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬于經理，領導那幫人拿到，跟你一丁點關系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你準時發放就很不錯了，還想著項目獎金？再加上我朋友技術又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時間里，干的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術，都是分配給他們自己內部的人員，各種權限管控得特別嚴格，什么事情都防著外包人員，生怕刪了他們的數據庫，留下漏洞程序跑路。

項目快要上線了，我朋友想著終于可以休息段時間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那么多駐場的開發了，需要撤走大部分人。終于還是逃不了領導的決定，我朋友需要換到另一個項目組。本來在廣州的，下一個項目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價房租肯定都是要比廣州高處許多，不會給你任何補貼，頂多補貼你幾百塊錢，其實外包公司的想法就是要你主動辭職，要么等下一個項目啟動后繼續榨干你剩余的價值。

如果不去，那只能等廣州的下一個項目啟動。這期間薪資是不會全部發放的，績效工資沒有，只有基礎工資，也就是一個月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有可能會被公司拖到啥也不會。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個項目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動局告也沒用，分為基礎工資，還有績效工資。都沒有項目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終于受不了這種沒工作的狀態，一個星期后就主動辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能學我朋友這樣，因為急著找工作，就隨意的進入一家公司，要調查清楚這家公司到底是做什么的，有沒有克扣員工的現象。

有的外包公司很正規，給了不少人鍛煉的機會，積累了很多的經驗！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨干員工最后的價值，接著一腳踢開。

一般來說，外包公司都是駐場開發，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險一金也是按照最低標準來交。但是你可以跟他們談，在面試的時候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因為你是應聘的就不敢說話。

能不找外包盡量不要找外包，如果實在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規，有沒有拖欠工資這回事，辦公環境是在哪里，都是靠自己去調查的。

隨著時代的發展，慢慢的我們發現，我們身邊的所有的東西都開始趨向電子化了。而且慢慢的進入了自媒體時代，而自媒體時代很多人需要做一些自己的小程序、買粉絲、網站。

還有一些企業，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，這樣就不用建設自己的開發團隊了。

那么就在這種情況下， 衍生了很多外包公司，他們有的有政企內部的熟悉人員，或者從外面找很多小型客戶通過快速開發的方式，能夠在2-3個月就可以完成一個中小型的系統開發或者是APP的開發。

但是外包公司的一個弊端是只提供開發不提供運維，那么開發完成上線之后就拿錢走人了，至于后期出現了問題該怎么辦呢？很簡單，高價談合作，而且費用比開發的費用更貴，原因很簡單，因為東西就他們自己開發的，自己解決就很簡單。但是如果再找其他的團隊來接后續的運維就很麻煩了，可能要重做等等。

銳英源軟件擅長大型基礎平臺外包開發，經驗豐富，軟件工程實力雄厚，技術扎實，開源經驗突出，在某些細分領域擁有國內領先水平。

謝邀

今天有個學員跟我說，他找到了兩份工作，一個是大公司的外包（去具體某銀行工作），另外一個是一家50人左右的創業公司，問我該選哪一個。

其實我覺得兩個都不太好，外包公司對個人職業發展有害，而創業公司在這兩年惡化的經濟大環境下，能不能發展起來也是個問題，所以我讓她再看看，反正已經有兩個offer了，可以再給自己留一段時間，找找看。

經常有小伙伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前工作的公司也招過很多外包，也認識了很多外包同事，今天就來跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先說什么是外包，外包分兩種：

一種是個人和公司要做某個項目，比如要開發個網站、APP、小程序等，自己財力有限，又不想招開發、產品經理、UI設計師，于是找個專業的外包公司，讓它給自己做項目，這種是項目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在平安的時候，公司有的時候要上緊急的項目，開發人手不夠，公司又不想招人，因為項目做完了，你還要養活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對名聲也不好，那就找專業的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項目結束以后，直接告訴人力外包公司，我們合作結束了，人你調走吧，然后人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項目。

還有一些創業公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長期養活程序員、產品經理、設計師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔不起。如果產品不是需要經常迭代維護的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場設計開發。

上面就是我們常見的外包形式。

目前市場上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對接的業務多是銀行和金融公司），中軟國際（12還是13年成為華為合資子公司，業務大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動力，武漢佰鈞成，深圳雁聯，長亮，博彥 科技 ，瞬聯.....

外包的優缺點

優點：

工資高

兩者的利潤模式，決定了外包公司漲薪很困難。

成長快

不得不說，外包公司對于新手來說，成長還是比較快的，但是外包公司一般也不會找新手，我做的項目都是緊急項目，有質量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手進去了，會接觸到大量的實戰項目，對于能力短期快速提升還是很有幫助的。

大公司流程規范

如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學到很多東西。

缺點：

項目緊，壓力大

上面也說了，需要找外包的項目，一般都是比較緊急的項目，做這種項目加班加點就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項目，由于迭代比較快，上線時間比較趕，有的時候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點走的，有些人實在受不了，就向自己的公司申請調到其他的項目去，或者自己主動離職。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平時吃飯、活動也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當時作為公司正式員工，和他們交流的時候，讓他們做什么需求，都很快響應，而且很客氣，不像自己的公司開發，這個不好做，那個做起來有困難等。

而且大公司一般節假日都是有福利的，比如端午節啦，國慶節啦等，都會發一些禮品，比較好的公司還會在你生日的時候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價值公司都已經支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那么多員工都有禮品，自己沒有，心里估計也很失落吧。

不穩定

外包公司并不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當一個公司的項目做完之后，立馬安排你去另外一家公司面試。

還有就是自己可能受不了入駐公司的項目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會讓你去另外一家公司去面試，如果實在沒有公司要你，你可能就會面臨被裁員的命運，想著自己要經常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

無法深度參與項目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項目，不會跟進后期的產品迭代和運營，所以對于產品的生命周期以及運營的相關事宜都不是很了解。

簡歷難看

由于外包人員做的項目比較雜，不專精，對產品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。試想你在寫項目的時候，一會寫一個金融項目、一會寫一個教育項目、一會寫一個電商項目，你可以說我對啥行業都懂一些，但同時你對啥東西也都不專精。現在的職場要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會不會轉成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯，愿意給我轉為正式員工的機會。這種機會不能說沒有，我曾經在的一家公司，當時就有CTO說：“看看有沒有那個比較好的外包員工，直接轉過來”，但是這種機會很少，你必須在一群外包員工中很優秀才行。

在中國，稀缺資源的競爭總是那么的激烈。

裁員第一個裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時候，第一批裁的就是外包員工，當時好像賠付一個月的工資，這個工資應該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經驗不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實戰項目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長。

但是你如果經驗豐富，3年以上相關崗位工作經驗，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因為你本身就是公司的一件商品而已。

你們覺得呢？歡迎評論區留言。

1.曾經在外包公司待過一段時間，可以說一下。我之前所在的外包公司是那種駐場開發的。就是說公司把你外包給其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方給的開發任務。

2.一般這種情況下就會找一個甲方的員工來當項目leader。一個項目leader管著一個小組，完成既定開發任務。不過有一個情況就是，可能你的leader的工資還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一樣的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如說中秋節，外包公司可能只發一盒月餅，甲方可能會有月餅和購物卡等等東西等著你去領。

3.我所接觸到的就是外包公司項目一般干不長。如果甲方的項目結束了，你外包到這個甲方的任務也就完成了。那么等待你的可能有兩種情況

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