03 中國科技大學海外優青待遇(化學方法學海外優青難度多大)

要出版社出版學術專著4篇(部)(至少1篇為權威期刊)，或發表權威期刊2篇;自然科學類發表SCI收錄期刊論文5篇(其中SCI二區以上或Top期刊學術論文不少于2篇)，或SCI一區收錄期刊論文2篇;

5.積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，同時具備以下條件，可申請學術骨干職位：

(1)一般應在海外高校、科研機構取得博士學位并有2年以上連續海外科研工作經歷;在國內取得博士學位的，應在海外從事教學或研究工作連續3年以上;

(2)近5年內，人文社科類發表一級核心期刊學術論文4篇(其中SSCI或A&HCI收錄期刊論文不少于2篇);自然科學類發表SCI二區收錄期刊論文或Top期刊學術論文4篇。

6.若應聘者學術業績突出，有4篇以上SCI一區收錄期刊論文等，或在科研成果轉化與應用方面具有較好業績，可不受上述3、4、5條款限制，可申請學術骨干職位。

學術骨干除事業編制薪酬待遇之外，學校提供安家費60萬元，完成聘期任務獎勵40萬元;人文社科類提供科研啟動費10萬元，自然科學類提供科研啟動費50萬元;提供海外應聘者25萬元年薪。

(四)優秀博士(D1)

1.年齡不超過35周歲;

2.具有博士學位;

3.近3年內，人文社科類發表二級核心期刊學術論文2篇(其中，至少1篇為一級核心期刊學術論文;若與博士畢業論文相關，1篇可以為導師一作本人二作)，或發表權威期刊學術論文1篇;自然科學類發表SCI收錄期刊論文2篇(其中工學類可最多可用1篇EI收錄期刊學術論文替代1篇SCI收錄期刊論文)，或發表SCI一區收錄期刊論文1篇。

4.若應聘者為人文社科類海外著名大學博士，不能滿足第3款時，可改為近3年內，在國外本學科公認期刊發表學術論文2篇或海外知名出版社出版學術專著1部。

優秀博士除事業編制薪酬待遇之外，首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，優秀完成聘期任務獎勵57萬元，合格完成首聘期任務獎勵42萬元;人文社科類提供科研啟動費5萬元，自然科學類提供科研啟動費10萬元。

(五)優秀博士(D2)

1.年齡不超過35周歲;

2.具有特殊學科(即藝術、體育、建筑、會計、工程管理、小語種、航海、基礎教育等)的博士學位;

除事業編制薪酬待遇之外，首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，優秀完成聘期任務獎勵57萬元，合格完成首聘期任務獎勵42萬元;提供科研啟動費5萬元。

(六)師資博士后

我校力學、通信與信息工程、水產等3個一級學科博士后流動站所涵蓋的工程力學、量子信息與通信、移動計算與人機交互、通信與信息系統、信號與信息處理、微納信息系統、水產養殖、漁業資源、水產資源綜合利用、漁業經濟管理、漁業工程與材料等12個二級學科均可招收博士后。

在寧波大學從事師資博士后期間，參照新教師進行管理。按不低于“優秀博士”的標準引進、享受工資福利待遇，科研啟動費2萬元;出站留校工作并完成聘期任務者，除享受省、市安家補助22萬元外，學校再提供安家費50或60萬元，科研啟動費3萬元。安家費和科研啟動費共計75或85萬元。

備注：

1.學術骨干、優秀博士、師資博士后一般應是國家“雙一流”建設高校或重點研究機構畢業的博士;或博士畢業學科國內排名為前10%;或海外優秀高校或研究機構培養的博士。

2.學術論文一般要求為期刊論文(除計算機類可采用CCF推薦的B類以上會議論文替代同級別期刊論文外)，SCI分區參照中國科學院文獻情報中心標準并按大類分區，Top期刊學術論文參照中國科學院文獻情報中心標準(含高被引論文和熱點論文)。

3.教研科研成果獎、論文、專著、專利等均應為第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者，對于領軍人才和學術帶頭人包括第一通信作者)。

4. 海外著名大學是指國際公認的四大世界大學排名近期同時且至少有兩個排名榜排前100名大學;海外知名高校是指國際公認的四大世界大學排名榜近期且至少有兩個排名榜同時排前200名大學;海外優秀高校是指國際公認的四大世界大學排名最新且任一排名榜排前500名大學。

四大世界大學排名榜指上海交通大學世界一流大學研究中心發布的世界大學學術排名(ARWU)、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Ecation)發布的THE世界大學排名(THE)、美國新聞與世界報道發布的世界大學排名(US News Ranking)。

五、招聘計劃

詳見《寧波大學2018年度高層次人才引進計劃表》(附件1)

六、招聘辦法和步驟

(一)報名與資格初審

1.報名時間：公告發布之日起至2018年11月30日止。

2.報名辦法：采用網絡報名方式，報考者登錄寧波大學招聘系統(買粉絲://zhaopin.nbu.e.買粉絲/)，進入“立即注冊”，按要求輸入個人信息，嚴格按照招聘所設條件進行報名(不如實填寫的，取消報名資格)，逾期則不再受理注冊及報名。另須上傳本人電子照片(近期免冠正面照)，照片在30K以內，不大于160×200像素，不小于80×120像素。

3.資格初審：

應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，方可獲得考試資格。不符合招聘條件的，通過回復郵件的方式告知不符合的原因。

認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入考試程序。本招聘信息將在學校主頁和科學網等網站發布。

通過資格初審進入考試程序的應聘人員將由學院通知本人，同時通知考試時間、地點及資格復審的時間、地點。

(二)體檢與考核

本次招聘將根據應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況，經考核、體檢程序擇優錄用。

招聘單位將對擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。

參加體檢人員在學校人事處網站(買粉絲://rsc.nbu.e.買粉絲)下載體檢表格后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。

(三)公示與聘用

擬聘用人員名單由人事處報市人力資源和社會保障局，經核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合條件的，將取消聘用資格。

(四)紀律與監督

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

1、寧波大學人事處網站(買粉絲://rsc.nbu.e.買粉絲/);

2、寧波市人力資源和社會保障網(買粉絲://買粉絲.nbhrss.買粉絲.買粉絲/，“專題專欄/事業單位公開招聘專欄”)。

招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者自行留意。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映，以便及時研究處理：

寧波大學(紀委)：0574—87600092;

(三)對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

(五)買粉絲

有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接買粉絲。

1.聯系地址：寧波市江北區風華路818號寧波大學人事處安中大樓403室;

2.聯系方式：

(1)人文社科類,聯系電話：0574-87600288;聯系人：葉老師;Email： [email protected]

(2)自然科學類,聯系電話：0574-87600494;聯系人：伊老師;Email： [email protected]

附件

1. 2018年高度層次人才引進計劃匯總表

2.2016版寧波大學主要學術期刊目錄(人文社科類)

3.2016版寧波大學國內重要出版社目錄

4.CSSCI中文社會科學引文索引(2017-2018年)來源期刊目錄(共553種)

寧波大學

2018年1月26日

雙一流大學名單雙一流大學有哪些

雙一流大學的頭銜是很多國內大學想要摘取的，畢竟這個關乎學校的名氣和命運，但是這些還是要考真才實學來獲得的榮譽和名氣，不是僅僅只靠宣傳效果，下面給大家分享雙一流大學名單一覽。

“雙一流”指的是世界一流大學和一流學科建設。2015年10月24日，國務院印發的《統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》(下稱“雙一流”方案)從建設、改革兩方面共安排了10項重點任務，其中就包括“建設一流師資隊伍”，指出在高校師資隊伍建設方面，高校要有一批活躍在國際學術前沿的一流專家、學科領軍人物和創新團隊。

可見，高層次人才隊伍建設是高校建設一流大學和一流學科的重要工作之一。

同濟大學發展規劃中心辦學質量評估副研究員樊秀娣告訴21世紀經濟報道記者，在高校評估工作中，科研成果、高層次人才、論文數量等都是非常重要的指標。

而在高校的高層次人才評估工作中，“兩院院士”、“長江學者”、海外高層次人才(下稱“千人計劃”)、“國家杰出青年科學基金”獲得者(下稱“杰青”)作為的四項人才指標在高校評估工作中占有重要地位。

“我在評估工作中，如果要給這四個指標評分的話，在‘兩院院士’打100分情況下，‘長江學者’、‘千人計劃’、‘杰青’一般可以各打50分。”樊秀娣對記者解釋了這四項指標的相對分量。

不得不說，擁有一支具備世界一流大學平均水平的師資隊伍，是高校擠進“雙一流”名單的重要支點之一。

但是，由于高層次人才具有稀缺性和流動性，難免會成為各家學校爭奪的對象。

那么，究竟各高校在這場人才“軍備競賽”中的表現如何?

傳統名校仍是人才高地

21世紀經濟報道記者對各地高校“兩院院士”、“長江學者”、“千人計劃”、“杰青”人數進行梳理，從統計結果上看，在中國高校高層次人才總數排行榜前44所高校里，除中國科學院大學、北京協和醫學院和深圳大學以外，其余的41所高校均為曾經的“985”、“211”高校。且“985”、“211”高校與普通院校高層次人才數量差距非常大。

同濟大學高等教育研究所講師張端鴻分析，“985”、“211”高校的高層次人才優勢是結構性的優勢。內在的決定性因素是碩士點和博士點的布局，首先能夠成為“985”、“211”工程的高校都會是博士點比較多的學校，這就決定了高校間基本實力的差距。一般情況下，普通高校光靠本科專業是很難吸引到

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