03 中國海外保安集團是國企嗎(中國海外保安集團待遇)

5億元人民幣。年報并未給出一個確切的員工總數，只是較為籠統的說“員工約18萬名”。按照18萬員工來算，1402.85億雇員費用折合人均77.94萬元人民幣，接近80萬元人民幣。

關于華為人均收入網上流傳較多的說法是人均收入60萬。我計算得到的數字要高出不少。這個差異可能是由于計算口徑不同導致的。按照華為年報的數據，“雇員費用”包括四個部分：工資、薪金及其他福利1068.51億元，時間單位計劃171.55億元。

設定受益計劃36.65億元，以及定額供款計劃126.14億元。時間單位計劃是華為實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃。設定受益計劃和定額供款計劃是退休計劃。估計網上的數字只考慮了工資、薪金及其他福利部分，而沒有考慮獎金和退休計劃。

一、華為員工的收入放在美國也是很高的

美國法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的財務年度報告中披露員工總收入的中位數。華爾街日報網站上有一個表格，里面有1111家公司的數據。這些數據來自美國標準普爾500指數，標準普爾400指數和標準普爾600指數的成分股中截止到2018年4月底已經公布員工收入的企業。

按照2017年年底6.51的美元兌人民幣匯率，華為人均77.94萬元人民幣的收入相當于11.97萬美元。在我們統計的1111家美國公司中，11.97萬美元要高過其中的952家，而低于159家。華為的員工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的員工收入中位數的。

我們在提到華為的時候說的是平均數，而在提到美國公司的時候說的是中位數。中位數指的是排在最中間的員工的收入。平均數容易被收入非常高的少數人影響，而中位數不會。一般來說，中位數要低于平均數。我們上面在華為和美國公司之間的比較對美國公司有點不公平。

華為并沒有公布員工收入的中位數，美國公司也沒有公布平均數。我們無法對中位數和平均數所導致的影響進行分析。不過按照我個人的經驗，華為的員工中位數很可能要顯著的低于平均數，到底是20%或者是50%就不好說了。不過不管怎么樣，華為員工的人均收入還是非常高的。

二、我們在迅速進步，但是和美帝的距離依然巨大

相比于一家普通中國企業而言，華為員工的人均收入顯然要高出很多。我們2017年全國居民人均收入尚不足3萬元人民幣。需要指出的一點是，華為業務遍及全球170多個國家和地區，18萬員工擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例超過70%。

我們不知道華為海外的外籍員工主要分布在哪里。如果主要在比較發達的經濟體的話，待遇是否會比在大陸工作的員工要高。

三、高端人才競爭是全球化的

科技進步說到底靠的是人才以及培養人才、吸引人才和利用人才的機制。收入不是唯一的因素，但卻是最重要的因素。國內近些年在人才引進方面力度和成果都很大：不論是高校、其他科研機構還是企業。國內學生出國讀博的人數巨大。

現在基本上很難找不到沒有中國人的院系或者研究團隊。這是大量的人才儲備。我們的大城市很多，這適合人才集聚；不過生活成本上升有點太快。

中國第一家保險公司成立于幾幾年?

中國第一家保險公司為中國人民保險公司，成立于1949年10月20日，在北京成立，標志著中國保險事業掀開了新的一頁。后幾經更名，股份制改革 ，分為財險與壽險。中國人民財產保險股份有限公司（PICC P&C），中國人壽保險(集團)公司（cl）。

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