03 中國對外貿易中心集團招聘錄用名單(什么是跨國集團)

才的淘汰也是毫不留情的，不少人在競爭中敗下陣來，因為公司稱，它們需要新鮮血液。

三、招聘趨勢：人才本地化策略

中國加入WTO以后，隨著經濟的發展和國民收入的提高，跨國公司的勞動力成本不可避免會出現大幅上升，再加上現在很多國內企業現在也開始重視給員工高工資和高待遇，對員工進行定期的培訓等。面對這種趨勢，跨國公司開始重新對自身的經營戰略進行審視，即從利用中國低廉的勞動力轉變為利用中國大量的技術人才和管理人才，從而將中國重新定位為研發基地和營銷中心。

為了適應這樣的戰略，跨國公司內的人才需求重點將實現從簡單的制造工人向研發人員和高級管理人員的轉變。微軟、諾基亞等跨國公司面對中國入世的第一反應便是加強在中國的研發力量和對技術和管理人才的爭奪。目前，這些大公司到名牌高校搶優秀畢業生，免費提供機票到公司考察，承諾各種培訓機會等做法就是這種意識的體現。

跨國公司的人才本地化戰略，不僅包含對人才知識和能力的培訓，而且包括員工對企業歸屬感和忠誠度的培養。而本土員工除了要求跨國公司提供優厚的薪資待遇外，更重視個人職業生涯的發展，即企業能否給他們提供一個施展自身才能的舞臺。鑒于此，很多在華跨國公司已經開始向高校或是培訓機構發出邀請，幫助他們培訓高級人才、聯辦MBA班等，這都表明，跨國公司過去“高高在上”的用人心態，已越來越趨于平和。

四、跨國企業招聘三步曲

西方跨國企業招聘高級管理人員的工作，基本上是按下面三個程序進行。

首先進行初步面試。初步面試通常由公司的人力資源部主管主持進行，通過雙向溝通，使公司方面獲得有關應聘者學業成績、相關培訓、相關工作經歷、興趣偏好、對有關職責的期望等直觀信息，同時，也使應聘人員對公司的目前情況及公司對應聘者的未來期望有個大致了解。面試結束后，人力資源部要對每位應聘人員進行評價，以確定下一輪應試人員的名單。

具體操作是：

1、就應聘者的外表、明顯的興趣、經驗、合理的期望、職務能力、所受教育、是否馬上能勝任、過去雇傭的穩定性等項目打分（1-10分）。

2、就職務應考慮的優缺點，如對以前職務的態度、對生涯或職業期望等作具體評議，應聘者提供的書面材料也供評價參考。

其次進行標準化心理測試。由公司外聘的心理學者主持進行。通過測試進一步了解應聘人員的基本能力素質和個性特征，包括其基本智力、認識思維方式、內在驅動力等，也包括管理意識、管理技能技巧。

目前，這類標準化的心理測試主要有《16種人格因素問卷》、《明尼蘇達多項人格測驗》、《適應能力測驗》、《歐蒂斯心智能力自我管理測驗》、《溫得立人事測驗》等等。心理測試的評價結果，只是供最后確定人選提供參考依據。

第三步進行“模擬測驗”。這是決定應聘人員是否入選的關鍵。其具體做法是，應聘者以小組為單位，根據工作中常碰到的問題，由小組成員輪流擔任不同角色以測試處理實際問題的能力。整個過程由專家和公司內部的高級主管組成專家小組來監督進行，一般歷時兩天左右，最后對每一個應試者作出綜合評價，提出錄用意見。“模擬測驗”的最大特點是應聘者的“智商”和“情商”都能集中表現出來，它能客觀反映應聘者的綜合能力，使企業避免在選擇管理人才時“感情用事”。

梅州打來的招聘電話是騙人的嗎？和泰汽車在成都有分公司嗎？

騙局第一步：

根據你在網上求職留下的信息，騙子會先打來電話，自稱是××電子，××集團、美國××、臺灣××、國際××公司、××人才培訓基地，××分公司。

這些公司名稱種類繁多，且詐騙分子經常變換，有些是冒用真實的公司名稱，有些是打著分公司、人力資源部、培訓基地等的旗號，有些干脆就是個子無虛有的公司名！

打通電話他們說的話都一樣：您好，您是XX先生嗎，我們在網上看到您的求職信息，請問您還在求職中嗎？介于您對我們公司不是很了解，請您記錄下我們公司的網站（和上面幾個大公司的官方網站一樣），進行一下了解。

騙局第二步：郵件會準時的傳給你，附件包括

1.招聘崗位。很全，感覺公司所有職位都缺人

2.招聘公司簡介和招聘流程。

郵件正文是需要你將個人資料填寫完后回郵。

騙局第三步：

等你回復郵件后的一兩天，會有另外一份郵件來，一般會是筆試題目和為何應聘，請你答完，48小時內回傳。搞的很真的樣子，就是為了讓你上當。

騙局第四步：

一兩天后，你會接到緇埃�嫠吣閎媚悴渭擁緇懊媸裕�緩蟾嫠吣愕緇埃�媚閽諛掣鍪奔浯蜆�フ襒X主管電話面試（連電話費都要讓你自己掏），而且還會再三叮囑你準時打過去，說前后都有招聘者，錯過就沒有機會了。（前后時間果然打不進去，只能按他的時間打）到此之前的所有步驟都是按照他寫的公司應聘流程進行的，讓人感覺很逼真。

騙局第五步：

如果你按時回電話后，有個人會問你一些面試的問題，比較全面和專業（可見騙子費盡一片心思啊，就等你上鉤了），最后所謂的騙子考官會告訴你3天內等通知。

騙局第六步：

差不多第3天你會收到另一封被錄用的郵件，告知你被錄用，薪資和福利，讓你在幾號到幾號到廣東XX培訓中心報道，并且是帶薪培訓，培訓后回按照情況或你的要求送你到公司不同地區分公司就職。到此為止，整個騙局可謂是設計精心，你信以為真的話，傳銷騙子就在目的地等你送上門來了。

騙局第七步：

謊稱公司會派專人接送，讓你到外地后立即打電話通知，實際上是為了控制你，然后帶你去一個地方，之后你就沒有人身自由了，手機通常被“借走”，斷絕你對外聯系，強迫你天天上那些宣傳搞傳銷一夜暴富的講座，對你進行強制“洗腦”，誘使你入伙，叫家人匯錢來。

以上就是網上虛假招聘的整個流程，大家注意防范，請大家互相轉告，如遇到與此類似的情況千萬不可上當！萬一被騙了，請及時向110報警救助！！以下是一份發布虛假招聘公司的名單，如果接到區號為075*的電話務必小心謹慎

1 、緯創資通有限公司

2 、德曼（韶關）重型汽車股份有限公司

3 、中展科技（國際）集團有限公司

4 、和記黃埔韶關分公司

5 、（韶關）長城科技股份有限公司

6 、華潤零售韶關分公司

7 、富士康韶關

8 、華寶集團

9 、香港三洋集團（韶關）有限公司

10 、韶關建溢集團

11 、香港力豐公司

12 、大眾培訓基地（粵北工業園）

13 、三星人才培訓總部（粵北工業園）

14 、華人置業集團

15 、海信集團華南分公司（粵北工業園）

16 、僑鑫集團（粵北工業園）

17 、三菱電機香港有限公司

18 、伊萊克斯

19 、英飛凌科技

20 、尼康香港有限公司

21 、金山工業電子有限公司

22 、臺灣金山集團

23 、東元電機

24 、香港新創建集團

25 、光寶集團韶關培訓中心

26 、碧桂園公司（粵北工業園）

27 、百事可樂韶關總代理

28 、香港王者食品

29 、華生科技

30 、惠亞集團（粵北工業園）

31 、羅技廣東韶關

32 、飛利浦韶關

33 、 TCL 韶關分公司

34 、 AMD 韶關分公司

35 、合生創展

36 、東強電子集團

37 、聲（興）寶集團

38 、雅馬哈發動機韶關分公司

39 、廣達電腦

40 、科龍公司韶關

41 、中信泰富韶關

42 、捷普韶關人才培訓中心

43 、 LG 集團韶關培訓基地

44 、飛思卡爾半導體公司

45 、遠東集團全資韶關培訓基地

46 、普騰電子工業股份有限公司

47 、臺灣大同集團

48 、廣東即時公司

49 、優派集團韶關培訓基地

50 、神腦國際

51 、美昌玩具廠

52 、維強電腦公司

53 、貝爾威夫股份有限公司

54 、臺灣慶眾汽車集團

55 、美國康寧公司

56 、夏寶電器

57 、毅力工業集團

58 、安捷倫科技公司

59 、五十鈴集團

60 、 KB 建滔集團

61 、科隆集團

62 、莫仕集團在華人才中心

63 、 OTIS 奧的斯韶關分公司

64 、恒隆集團有限公司

65 、中廣核電

66 、長榮集團

67 、長安福特馬自達公司人力資源部

68 、所羅門公司

69 、威強電腦公司

70 、韶關潤泰集團

71 、臺達電子集團

72 、新世界集團

73 、韶關恒基兆業

74 、丹佛斯公司

75 、中信華南集團

76 、香港財富集團

77 、韶關匯業財經集團

78 、南光集團韶關辦事處

79 、北泰培訓處（武江區科技工業園）

80 、圣戈班集團（韶關）

81 、新鴻基地產韶關分公司

82 、韶關達能

83 、科橋電子

84 、意爾半導體有限公司

85 、可口可樂韶關分公司

86 、至卓集團

87 、韶關新聚思

88 、德信科技

89 、阿斯利康制藥有限公司

90 、安德魯集團

91 、深圳富源集團韶關分公司

92 、其士集團

93 、力特光電股份有限公司

94 、環旭電子有限公司

95 、華南必富集團

96 、香港中旅韶關辦事處

97 、畢業生求職買粉絲群： 4640848

98 、安東貿易股份有限公司南寧分公司

99 、德賽電子

100 、神達電腦

101 、班尼路服飾公司在韶關的武江科技園

102 、六福集團珠寶公司

103 、廣東韶關福特公司

104 、東方海外貨柜航運 ( 中國 ) 有限公司

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