03 臨沂晨特國際貿易有限公司招聘(2010年11月10日吉林大學招聘會有哪些單位啊)

騰建設安裝有限公司 工程管理 3，建筑工程 3，建筑裝飾 3，土木工程 3，工程材料 3

B館 125 江寧 賽特斯網絡科技有限責任公司 江蘇省南京市玄武區玄武大道699號-8徐莊軟件產業基地研發一區1幢8118 210042 計算機，電子工程，通訊工程，經濟管理，市場營銷，中英文專業

B館 126 江寧 江蘇五星電器有限公司 南京市中山北路241號江蘇華僑大廈 210009 市場營銷、管理類、統計、經濟或財務類、人力資源管理、土木工程/暖通/統計學、物流管理、市場營銷、新聞、平面設計、信息管理、計算機、服務管理、法學、財務、審計

B館 127 江蘇省 上汽集團南京依維柯汽車有限公司 江蘇南京中央門外黑墨營100號 210028 車輛工程：10人，熱能與動力工程（汽車發動機）：2人，機械工程及自動化：5人，材料成型與控制工程：2人，高分子材料與工程：2人，金屬材料與工程：2人，電氣工程及其自動化：2人，工業工程：2人，物流工程：2人，化學工程與工藝：2人

B館 128 江蘇省 南京審計學院 南京市鼓樓區北圩路77號 210000

B館 129 遼寧省 沈陽東方鈦業有限公司 沈陽市渾南新區南屏東路2號 100168 機械制造設計及其自動化 2，過程裝備與控制工程 2

B館 130 陜西省 中鐵寶橋集團有限公司 陜西省寶雞市清姜路80號 721006 機械設計及其自動化、土木工程、金屬材料工程、鐵道工程、電器工程及其自動化、工業工程、工程管理、材料成型及控制、安全工程、人力資源管理、物流管理、會計學

B館 131 八冶建設集團有限公司 另發或見招聘快訊

B館 133 黑龍江省 哈藥集團三精制藥股份有限公司 哈爾濱香坊區哈平路233號 150069 另發或見招聘快訊

B館 134 遼寧省 大連博科人才有限公司 大連市中山區人民路15號國際金融大廈13F-D室 116001 日語、英語、經貿、理工科 10人

B館 135 山東省 煙臺萬潤精細化工股份有限公司 煙臺開發區五指山路11號 264006 博士：應用化學、有機化學、精細化學品化學 2人；碩士：應用化學、有機化學、分析化學 20人；本科：應用化學、化學 10人

B館 137 吉林省 新文化報社 吉林省長春市人民大街6906號 130022 社會學，經濟學，法學，新聞與傳播等相關專業

B館 138 遼寧省 錦州航星集團 遼寧省錦州市松山新區黃海大街1號 121000 管理類、法學類 男 研究生 1人，財務類 女 研究生 2人，企業管理類 1人，計算機類 男 4人，電氣類、電子類 男 14人，船舶類 男 6人，市場營銷類 9人

B館 139 山東省 魯南制藥集團山東新時代藥業有限公司 山東省臨沂市費縣北環路 273400 另發或見招聘快訊

B館 140 山東省 山東威特人工環境有限公司 山東德州經濟開發區紅都路 253022 制冷、暖通、機械、電氣、自動化等相關專業 20人（碩士以上），制冷與空調、建筑環境與設備工程、機械設計及其自動化、電氣自動化、工商行政管理、人力資源管理、信息管理、財務會計 150人

B館 143 遼寧省 遼寧東方測控集團有限公司 丹東市沿江開發區濱江中路136號 118002 軟件10人，財務2人，營銷7人，企業管理3人，文學2人，平面設計2人，電子6人，核物理2人，自動化8人，生醫/電子 2人

B館 144 遼寧省 遼寧東方測控集團有限公司

B館 145 北京市 北京當升材料科技股份有限公司 北京市西直門外文興街1號 100044 化工，材料，技術經濟等理工類專業，國際貿易，物流專業，工業工程，質量管理等專業，行政信息管理，人力資源管理，審計專業，金融，財務，會計，機電，儀電儀表，安全工程，工業工程

B館 146 北京市 北京當升材料科技股份有限公司

B館 151 吉林省 長春一汽國際物流中心 長春市東風大街6685號 130011 交通運輸 碩士 1，電子信息科學與技術 1，計算機科學與技術 1，物流工程 碩士1 本科1，機械制造及其自動化 1，會計學 1，人力資源管理 1，企業管理 1，工業工程 1

B館 152 吉林省 長春一汽國際物流中心

B館 154 廣東省 廣東福迪汽車有限公司 佛山市南海區獅山科技工業園B區博愛東路 528225 車輛工程、內燃機、汽車設計 23人，材料成型5人、模具1人、焊接6人、高分子材料2人、化學工程金屬防腐1人、機械制造21人、機電9人、會計學或會計管理3人、英語或國際貿易3人

B館 155 山東省 山東臨工工程機械有限公司 山東臨沂經濟開發區臨工工業園 276023

B館 156 吉林省 長春金瞳集團有限公司 長春東南湖大路2577號 130033 專業不限

B館 161 省人才 吉林省人才市場

B館 162 省人才 吉林省人才市場

B館 163 省人才 長春機械科學研究院

B館 164 省人才 長春三鑫工藝裝備有限責任公司

B館 165 省人才 長春宏日新能源有限責任公司

B館 166 省人才 長春大眾物流裝配有限責任公司

B館 167 省人才 海山醫藥

B館 168 省人才 長春汽車產業開發區建設工業有限公司

B館 169 省人才 皓月集團

B館 172 江蘇省 滬士電子股份有限公司 江蘇省昆山市黑龍江北路55號 215300 化工類 18，材料類/機械類/機電一體化 4，理科/高分子/化學 4，IE 1，英文 3

B館 173 北京市 北京華航無線電研究所

山東草帽姐國際貿易有限公司怎么樣？

山東草帽姐國際貿易有限公司是2016-06-06在山東省注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于山東省臨沂市蘭陵縣礦坑鎮薛南村村西。

山東草帽姐國際貿易有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91371324MA3CBQ143K，企業法人陳燕，目前企業處于開業狀態。

山東草帽姐國際貿易有限公司的經營范圍是：自營和代理各類商品及技術的進出口業務（國家規定的專營進出口商品和國家禁止進出口等特殊商品除外）；草編制品加工、銷售；農副產品購銷。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。

山東草帽姐國際貿易有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。

個人外貿SOHO？

外貿SOHO通俗點講，就是描述的現在社會上面很多個人在做國際貿易。

他們和公司不一樣，不一定有正規的辦公室，不受上班時間約束，做自己的老板。

他們都會有一些工廠保持聯系，以自己虛擬的公司名義或者工廠的名義去接洽國外訂單。

SOHO的客觀工作內容和普通外貿公司的業務員一樣，同樣的要開發客戶，要和外商郵件交流，電話交流。只是主觀上面，他們會比在公司上班的業務員更認可自己的工作，因為做的是自己的生意，所以有時候他們不分晝夜，工作會比較努力，看上去自由，可能實際上面一點也不自由。

外貿SOHO一般都有一個過渡期，大概一年左右，堅持下去了，自然也就發展起來了，如果發展順利，他們會慢慢像正規的公司一樣，注冊公司，招聘業務人員。沒堅持下去，自然就是一次失敗的創業。如何做好，就看你是否在下定決定，做好奮斗的準備，因為你可以會寂寞，壓力很大，可能身邊的人都會反對你，沒人理解你，但是一切，只要你朝自己的方向不斷努力和堅持，那就肯定會.. 你懂的。樓主如果一點經驗也沒有，何不去buy-hk那個香港國際采購網學習下，很多SOHO創業的時候都會找他們合作，你先去學習下吧

2018年行政管理社會實踐報告【三篇】

【 #實習報告# 導語】一個企業或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源于其自身各種規章制度、自身企業文化和組織成員的積極工作。 為大家整理的《2018年行政管理社會實踐報告【三篇】》，希望對大家有所幫助！

篇一

一、調查的原因及目的

百年大計，以人為本。企業的發展說到底是人的發展。企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是途徑。在當今市場上，立于不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。這意味著，企業員工必須接受培訓作為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在xx制藥有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。

二、調查時間、地點、方法

1.調查時間：2xxx.08.

2、調查地點：xx制藥有限公司

3、調查方法：采取問卷式調查

三、調查內容及分析

xx制藥有限公司是一家以生產抗腫瘤藥物為主的制劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。

(一)公司發展理念與文化

1、企業發展方向較為明晰。根據調查資料顯示，約有95%左右的員工認為，自己對本公司的發展戰略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩余的5%左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。

2、將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。產品質量是企業的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。因而不斷進取，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3、企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%，而15%左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數達

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