03 什么是海外人才離岸基地(國家海外人才離岸創新創業基地屬于哪個區)

司，島內的金融業、信托業總資產已超過2500億美元。

資料圖。李彥宏在世界智能大會上演講。 張道正 攝

開曼穩定的政治、經濟和貿易環境和良好的金融法律設施讓世界眾多公司紛至沓來。在開曼群島，許多棟看似普通的樓房里，動輒擠滿上萬家外來公司。

企業投資偏愛開曼群島，房產中介的觸角也伸了過去。資料圖

甚至有人戲言：注冊的公司不需要擁有屬于自己的辦公室，只要有一個掛在開曼群島的信箱地址即可。

門檻低收稅少，所以國內的企業就去萬里之外注冊？不只是這樣，還有一個目的是為了海外上市。

2010年4月，國務院發布《關于進一步做好利用外資工作的若干意見》，提出利用好境外資本市場，繼續支持符合條件的企業根據國家發展戰略及自身發展需要到境外上市。而在我國，境內企業到境外上市主要有兩種方式：一是直接發行證券或者上市，審批程序復雜；二是境外公司控制境內企業，以境外公司為主體在境外上市。

據投資行業人士介紹，通過在開曼群島注冊公司，就是由境外公司收購、股權置換等控制境內資產，再拿到境外上市。“這種間接上市的好處是成本低、上市程序透明、花費的時間短、可以避開國內復雜的審批程序。”

因此，一些中國公司在“避稅天堂”注冊的主要目的并非避稅，而是為了境外上市，比如阿里巴巴。

“天堂”也有寒冬期

不論是為了上市還是避稅，每年在開曼群島注冊的公司數量都有增無減。據華商網報道，

資料圖。6月29日，首屆世界智能大會在天津開幕。阿里巴巴集團董事局主席馬云在大會上進行了名為“天馬津云：智能改變世界”的主題演講。演講時，馬云手勢和表情極為豐富，貢獻了不少“表情包”。 張道正 攝

國稅總局2015年統計了一組數字，每年由于“避稅天堂”流失的稅收額，超過300億元人民幣。

樹大招風，當小小的開曼群島成為全球眾多公司趨之若鶩的理想天堂，其監管和稅收等政策的不完善逐漸凸顯。“避稅”過度就難免變為“逃稅”。

美國的可口可樂、寶潔、英特爾、甲骨文等大型公司都在開曼注冊子公司，并通過一系列復雜的財務路徑，將盈利轉移到這些子公司，從而規避高達35%的美國公司所得稅。奧巴馬甚至對此抱怨，“這里擁有的不是世界最大的辦公樓，而是最大的逃稅大本營。”

相似的還有不少中國國企，例如，在離開曼群島不遠的英屬維爾京群島，中國移動、中國聯通等國企子公司紛紛注冊。據齊魯晚報報道，業內人士稱，“國企在這些地方開設子公司，一般是為了把國際收入進行合理避稅。”

不過，通過設離岸公司轉移贓款也很常見。中國逃到國外的犯罪分子帶走的巨額資金，相當一部分是通過離岸公司向外轉移的。一些離岸公司還通過高買低賣將利潤留在海外，將虧損留在國內，從而避開繳納增值稅。據齊魯晚報報道，典型的避稅案例是2010年高盛在境外轉讓雙匯發展的股權，獲得豐厚收益，但并沒有向河南省國稅局納稅，逃避企業所得稅4.2億元。

2014年，51個國家和地區的代表就在德國簽署了一項有關納稅信息自動交換的協議——CRS，即金融賬戶涉稅信息自動交換標準，是用于指導參與司法管轄區定期對稅收居民金融賬戶信息進行交換的準則，旨在通過加強全球稅收合作提高稅收透明度，打擊利用跨境金融賬戶逃避稅行為。

截至2016年12月6日，已有101個國家和地區承諾實施CRS，涵蓋了幾乎所有的發達經濟體，包括開曼群島和百慕大群島等被譽為“逃稅天堂”的地區。

綜合媒體報道，根據法國、德國、意大利、西班牙和英國財長，以及其它共51個國家和地區的代表簽署的協議，從2017年9月起，這些國家或地區有權從簽署協議的其它國家或地區的金融機構收集所有金融信息，并和協議范圍內的地區自動進行信息交換。中國內地和香港將在2018年開始參與交換信息。

屆時中國稅收居民在其他100個參與國或地區開設的金融賬戶信息，將會自動呈報給中國稅務機關，與此同時，其他參與國或地區也將自動收到由中國提供的信息，這無疑會對基于避稅以及財富隱秘需求進行境外資產配置帶來巨大挑戰。

重壓下的“避稅天堂”，也許將開始進入寒冬期。

公司初創，又沒有什么錢又想發展下去，必須找一個最合適生長的地方。政策環境穩定，沒有人今天找你麻煩明天找你麻煩，動不動就出臺打壓政策等等，還有稅收優惠力度大。

柔性引進人才是什么意思？

指在人才引進過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變人才與原單位關系（不轉人事關系），將人才吸引到本地工作或創業的人才引進和使用方式。

柔性引才包括才智并進、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵企業引進高層次創新人才來江開展科技講座、難題攻關、項目合作、技術買粉絲等短期服務。

實施情況

山東將為高層次柔性引才項目提供資金支持。用人單位柔性引進山東省外院士來魯從事創新研究，并在山東工作時間累計滿2個月的，將獲資金支持。留學歸國人才來山東創業，可以申報山東留學人員來魯創業啟動支持計劃獲得相應的資助。

山東支持用人單位設立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在山東省外設立的研發中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地全職聘用的海外高層次人才。

視同在山東工作，可以申報山東省級重點人才工程。山東規定，柔性引進人才可依照有關法律法規在山東參加職業（執業）資格考試，外省取得的職稱和職業資格與山東同類人員同等對待。柔性引進的高層次人才，不受國籍、戶口、學歷等條件限制，可以在引進單位參加職稱評審。

以上內容參考 百度百科-柔性引才

以上內容參考 中國政府網-山東出臺柔性引進人才辦法

2023年青島人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法

各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展，相繼發布了人才補貼政策。那么2021年青島人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是我整理的2020年青島人才補貼最新政策相關內容。

      為深入貫徹落實國家、省、市關于推進新舊動能轉換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進一步發揮人才在產業集群發展中的支撐和引領作用，加快引進服務藍谷主導產業發展和建設國際海洋創新高地的各類產業人才，結合藍谷實際，制訂如下政策。

      01

      實行更具競爭力的人才引進培養政策

      1. 實施頂尖人才獎補政策。充分發揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才對產業發展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業新自主培養或全職新引進的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼;對柔性新引進的頂尖人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬(作為第一大股東或企業法人代表的，按照企業在藍谷納稅額與個人占股比例之積)的30%給予獎勵。

      2. 加大領軍人才引進力度。對在藍谷注冊的企業新自主培養的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才分別給予100萬元、30萬元、30萬元一次性安家補貼，給予新自主培養的山東省泰山產業技能類領軍人才20萬元一次性安家補貼。對在藍谷注冊的企業柔性新引進的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬的30%給予獎勵。

      3.實施人才經濟貢獻獎勵。充分發揮產業人才在產業集群發展中的驅動作用，按照人才經濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區域內新注冊的涉海產業及藍谷重點支持產業領域企業(實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上)和金融機構中連續工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業或機構每年獎勵人數不超過10人，單個企業或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業或機構對藍谷財力貢獻的30%。

      02

      打造更加系統完備的人才培養發展平臺

      4.支持產學研用平臺建設。鼓勵藍谷企業及科研院所設立博士后科研工作站(流動站)、博士后創新實踐基地、專家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站(不含分站)、流動站(不含分站)、省博士后創新實踐基地、市博士后創新實踐基地、市專家工作站的企業或科研院所，一次性分別獎勵50萬元、50萬元、20萬元、10萬元、10萬元建站(基地)資助。被評為青島市優秀專家工作站或取得優秀成果獎的，分別給予10萬元、5萬元獎勵，被評為省級(國家級)專家服務基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進行配套。

      5.鼓勵特色人才集聚平臺不斷發展壯大。加快建設海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站等引才載體，對藍谷企業、高校、科研院所或社會組織新設立的經青島市主管部門認可的海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經費支持。

      03

      構建更加活躍的招才引智工作機制

      6.激發用人主體引才育才活力。設立“藍谷聚才用才”示范單位和“藍谷愛才育才”先進單位榮譽獎項，鼓勵用人單位自主開展各類人才引進、培育計劃，對新自主培養頂尖人才的藍谷企業，一次性獎勵50萬元;對新自主培養國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才的藍谷企業，分別按照每人20萬元、10萬元的標準給予一次性獎勵。

      7.發揮企業引才聚才主體作用。充分發揮企業在產業人才引進中的主導作用，對藍谷企業新引進全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進一人給予企業3000元、5000元獎勵，新引進副高及以上職稱人才的按照引進博士研究生獎勵標準執行。

      8.鼓勵社會中介機構深度參與招才引智。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，對引進全職頂尖人才、國家“*”專家、山東省泰山系列工程人選及相應層次優秀人才落戶藍谷企業的機構和個人，根據青島市評定結果，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵;引進相應稱號專

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