03 做糧食貿易怎樣避稅(電子商務畢業論文題目有哪些)

準則，必須嚴格執行并帶頭遵守。細節決定成敗，小節決定榮辱。在工作中，要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好“經濟賬”、“政治賬”、“名譽賬”、“親情賬”和“健康賬”;要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起;要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線;要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員干部的標準要求自己。在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。

“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”。認真做好“五個保持”，努力提升自身素質，切實履行好崗位職責。

電子商務畢業論文題目有哪些

提供一些電子商務畢業論文的題目，供寫作參考。

1. B2B電子商務對交易成本的影響的實證分析.

2. B2B電子商務框架結構.

3. BtoB電子商務的主要技術.

4. EDI在電子商務中的應用與安全

5. PDA在移動電子商務中的應用

6. PKI構建安全電子商務的基石

7. XCBL及其在2BB電子商務中的應用

8. XML技術和電子商務的發展

9. 把電子商務引入圖書營銷.

10. 產地證電子簽證與貿易鏈電子商務

11. 從電子商務走向電子業務.

12. 從范式的轉變看證券電子商務

13. 戴著鎖鏈跳舞──發展電子商務的法律環境.

14. 電子商務課稅研究的國際動向與借鑒

15. 電子商務的發展對第三產業結構的影響.

16. 電子商務時代網絡營銷的變遷

17. 電子商務的發展創新與環境構筑

18. 電子商務的相關問題與對策分析

19. 電子商務安全協議的特征及企業對策

20. 電子商務的安全機制與體系結構模型

21. 電子商務環境下的敏捷制造研究

22. 電子商務犯罪初論

23. 電子商務的風險及其安全管理

24. 電子商務環境下審計的必要性和特殊性

25. 電子商務環境下物流企業經營戰略分析

26. 電子商務時代和信息時代的供應鏈管理與物流配送

27. 電子商務環境下物流業發展對策探討

28. 電子商務時代的物流配送思考

29. 電子商務對企業的影響與對策

30. 電子商務對商品價格的影響

31. 電子商務對渠道的影響

32. 電子商務模式分析及展望

33. 電子商務環境下的供應鏈管理

34. 電子商務對工業企業的影響.

35. 電子商務時代的新型市場結構

36. 電子商務對現代企業管理的影響.

37. 電子商務的交易費用基礎和發展障礙

38. 電子商務的安全性和SET技術.

39. 電子商務時代對會計假設的影響

40. 電子商務對會計的挑戰與影響

41. 試論企業電子商務的風險控制

42. 試論電子商務與高新技術產業發展戰略

43. 數字雙簽名及其在電子商務中的應用.

44. 網絡經濟時代下的傳統企業電子商務化

45. 電子商務發展的現狀、難題及對策分析

46. 電子商務的發展.

47. 電子商務發展中的問題與對策

48. 電子商務發展的稅收政策研究

49. 汽車企業電子商務實施淺析

50. 西部地區發展電子商務的途徑.

51. 西安楊森的電子商務站點案例研究

52. 香港中小企業電子商務應用現狀.

53. 新經濟時代中國電子商務的現狀及發展前景

54. 醫療器械電子商務的實施方案

55. 醫藥企業內部信息化與外部電子商務

56. 移動電子商務的發展與支持技術研究

57. 以工作流系統和電子商務技術構建企業數碼平臺

58. 用企業級Java計算方案構建B2B電子商務軟件平臺.

59. 政府商務和網絡經濟的法律激勵和管制.

60. 中國電子商務發展之路探索

61. 中國電子商務的量化分析及對策

62. 中國加入WTO的電子商務發展對策

63. 中國企業如何走向電子商務時代

64. 中國實施B-C電子商務的問題與對策

65. 中小企業開展電子商務贏利模式的探討

66. 中小企業怎樣實施電子商務.

67. 電子商務對國際稅收管轄權的挑戰.

68. 保險電子商務在中國

69. 產學研結合建設電子商務與信息管理專業的初步探索與實踐

70. 電子商務、采礦及戰略

71. 電子商務B2C配送研究

72. 電子商務的安全支付標準

73. 電子商務的避稅與反避稅探析

74. 電子商務的物流模式

75. 買粉絲merce電子商務中的國際避稅思考.

76. 電子商務對會計的挑戰及其發展趨勢

77. 電子商務對會計確認與計量的影響

78. 電子商務對企業運營環境的影響及對策分析.

79. 電子商務發展的障礙及對策

80. 電子商務環境下的物流配送

81. 電子商務環境下的物流系統.

82. 電子商務環境下的戰略成本管理

83. 電子商務環境下發展物流業的策略

84. 電子商務環境下企業實施網絡財務的對策.

85. 電子商務環境下物流配送的特性及實例分析

86. 電子商務技術在現代糧食流通中的應用

87. 電子商務交易中法律沖突問題的思考

88. 電子商務教育模擬系統的開發與應用

89. 電子商務經營模式的實施

90. 電子商務經營模式分析以制造商和市場營造商為例

有關政治經濟學

案例1

一、 案例名稱：我國當前的失業問題

二、 案例適用：本章第三節關于相對人口過剩理論

四、 案例內容：

當前，我國正面臨著復雜而嚴峻的失業問題。主要表現在：

（1）勞動力供求總量矛盾突出。由于人口出生高峰期出生的人口正在跨人勞動者行列，“十五”期間新達到就業年齡的勞動力較“九五”時期平均每年多290萬人。2000年城鎮登記失業率是3.1%，2001年是3.6%，城鎮登記失業人員681萬人，國有企業下崗職工515萬人，而且城鎮登記失業率繼續攀升，2002年年中就達3.8%。另外，農村還有1.5億左右的富余勞動力急待轉移。與此同時，就業崗位的增加量相對減少。由于結構調整、技術進步等原因，經濟增長創造的就業崗位在相對減少，90年代就業彈性系數下降到0.1左右。因此，盡管我國保持了較高的經濟增長速度，但90年代每年實際凈增的就業崗位只有700萬個左右。2001年全年實際凈增的就業崗位達到940萬個，但也不到80年代平均水平的一半。勞動力明顯供大于求，據勞動和社會保障部公布的數據，2001年第四季度，100名求職者只有75個就業崗位。

（2）求職者發生了一些新變化。據勞動和社會保障部2001年6月的調查，青年求職者已占主體，35歲以下的求職者占七成以上，這與過去求職者主要為35歲以上大齡群體有明顯的不同。且求職者文化程度較高，近一半為高中文化程度，大專以上者占1/3。

（3）國企下崗職工出中心的壓力較大，再就業率偏低。據勞動和社會保障部的調查，2001年協議時間到期的下崗職工占57%，2002年占33%。但由于七成下崗職工同原企業存在債務關系，而這些處于困境的企業解決不了債務和出中心的經濟補償問題，嚴重阻礙了下崗職工出中心和解除勞動關系。下崗職工年齡偏大，35歲以上的占72.5%，受文化素質、職業技能等因素的制約，再就業難度增大，就業困難者增多。2001年實現再就業的下崗職工為227萬，比上年減少133萬，再就業率僅為30.6%。

（4）加入世貿組織初期，結構性失業人員會有所增加。從長期看，加入世貿組織能夠使我國對外貿易享受多邊、穩定、無條件的最惠國待遇，加快我國勞動密集型產業的發展，從而增加就業機會。但在初期，面對壓力，各行業、各企業將會加大結構調整的力度，進行資產重組、減員甚至破產，從而導致結構性失業人員增加。另外，經濟全球化背景下的世界經濟低迷以及一些發達國家失業率的居高不下，也會使就業崗位的國際化競爭加劇。總之，針對日益突出的失業問題，擴大就業已成為我國經濟社會發展面臨的緊迫課題。

五、案例評析：

1、我國是一個人口大國，就業崗位的供不應求將是一個長期現象。在20世紀50年代初、60年代初期和末期、70年代末，我國都曾面臨過|相當嚴重的就業壓力。90年代中后期至今，我國的就業形勢再次收緊。其中國有企業職工比較集中的“下崗”問題，由于通貨緊縮及市場商品供求失衡導致的企業普遍開工不足、農村剩余勞動力向城鎮轉移問題等構成了這個時期失業的新特征。對失業問題要辨證地來看。失業率上升，這不是一件好事，但經濟結構日趨合理、企業改革深化、勞動關系理順、城鄉統籌就業以及失業從隱性走向顯性，都對經濟發展發揮著良性的作用，應該說又是一件好事。緩解失業問題，根本上是要靠經濟持續穩定健康的發展。

2、經濟增長是擴大就業的前提條件。從最近十幾年我國的實際情況看，國內生產總值每增長1%，大約可增加100萬個就業崗位；國內生產總值增長率在5%以下時，失業人員就會明顯增多。因此我們必須繼續實行積極的財政政策和穩健的貨幣政策，進一步擴大內需，保持較高的經濟增長率，這是解決就業問題的根本保障。同時，要統籌兼顧公有制經濟與非公有制經濟的發展。近年來，非公有制經濟所創造的就業崗位一直占新增就業崗位的大部分，所以我們應當努力促進非公有制經濟的發展。

3、加快發展第三產業，不僅是我國產業升級、經濟結構調整的必然選擇，也是增加就業的主要渠道。從每個產業的增加值每增長一個百分點所帶動的就業增長百分點(就業彈性)來看，2000年第三產業的就業彈性為0.39，遠高于第二產業的0.15和第一產業的0.25。再從每個產業的就業增長對中國總體就業增長的貢獻率來看，2000年第三產業的就業貢獻率為105%，遠高于第一產業的37%和第二產業的-39%。也就是說，過去幾年中國就業的增長，主要是靠第三產業的發展。加入WTO后，只要我們采取積極的政策，第三產業的經濟增長必然加快，服務業發展的空間將會越來越大，就業的機會將會大量增加。

4、加大教育培訓力度，提高勞動者素質，也是緩解失業、促進就業的出路。目前我國勞動力市場上供求的結構性矛盾很突出，據勞動和社會保障部公布的數椐，2002年第二季度，中級專業技術職務，平均131個需求崗位只有100個勞動力供給，甚至于初級專業技術職務的人員也出現了供不應求。在東部地區，對高級專業技術職務勞動力的需求是其供給數量的5倍多。另外，對技術工人的需求近年也一直在上升。因此，教育培訓作為緩解結構性失業問題的主要措施，亟待加強。只要我們注意加強教育培訓的針對性、有效性和實用性，把教育培訓與就業需要密切結合起來，就一定能收到好的效果。