03 吸引海外人才 以開放姿態(面對當前世界的金融危機,我國如何增強競爭力)

，也是日本文化的代表，它更是日本人生活的規范、心靈的寄托。現在，茶道被用作訓練集中精神，或者用于培養禮儀舉止，日本有許多傳授茶道各流派技法的學校，不少賓館也設有茶室，可以輕松地欣賞到茶道的表演。就連日本人的家庭大多也都有專設的茶室，茶室往往布置得高雅幽靜。茶道的程式也讓人贊嘆不已，賞心悅目。飲茶前，賓、主都跪坐在"榻榻密"上，而身穿華貴和服的女主人先打開綢巾擦茶具、茶勺；用開水溫熱茶碗，倒掉水，再擦干茶碗；又用竹刷子刷拌沫茶，并斟入茶碗沖荼。茶碗小而精致，只沖1／3 碗的抹茶湯。獻茶前先上小點心，以解茶的苦澀味，接著獻茶。獻茶禮儀很講究：女主人跪著，輕輕將茶碗轉兩下，將碗上花紋圖案對著客人，客人雙手接過茶碗，輕輕轉上兩圍，將碗上花紋圖案對著獻茶人，又把茶碗舉至額齊，表示還禮。然后再分三次喝盡，即三轉茶碗輕吸慢品。飲茶時口中要發出吱吱聲，表示欣賞和贊揚。飲畢，客人要講一些吉祥的話，特別要贊美主人的款待、茶具的精美、環境布置的優雅。這一切完成后，茶道才結束。去日本旅游你千萬不要錯過去體驗日本的正宗茶道吧。

歌 舞 伎

歌舞伎是日本典型的民族表演藝術，歌舞伎三字是借用漢字，正名以前原來的意思是"傾斜"，因為表演時有一種奇異的動作。后來結它起了雅號"歌舞伎"：歌，代表 音樂；舞，表示舞蹈；伎，則是技巧的意思。

歌舞伎的主題大致有兩類：一是描寫貴族和武士的世界，二是表現民為生活。劇目可分四種："義大夫"狂言，通過舞蹈表演滑稽 的故事劇；"時代物"狂言，是借古喻今的歷史劇；"世話物"狂言，描寫庶民生活和愛情故事劇；稱作"所做事"狂言的舞蹈劇，內容涉及 忠孝仁義等道義，對二般市民進行勤儉、行善、懲惡的道德教育。

目前在日本歌舞伎比任何一種古典戲劇更受歡迎，歌舞伎與中國京劇素有"東方藝術傳統的姊妹花"之稱。外國人雖然聽不懂它的高度風格化的舞臺語言，但它強調戲曲效果的姿勢、動作、眼神以及它的擺架子、玩特技和夸張的出場、快速的換裝、神奇的轉變，吸引在人們去欣賞而經久不衰。

和 服

和服是日本傳統的民族服裝。因為日本人口中的90%以上，都屬于"大和"民族，故取其名，在日語中，它又叫做"著物"。和服是仿照中國隋唐服式改制的。奈良時代正值中國盛唐時期，日本派出大批學者、僧侶到中國學習。這些遣唐使者把唐代文化藝術、律令制度都帶回了日本。也把唐服帶回日本，當時日本遣唐使團來到中國，受到唐王的接見，獲贈大量朝服。這批服飾光彩奪目，在日本大受歡迎，當時日本朝中的文武百官均羨慕不已。次年，天皇下令，日本舉國上下全穿模仿隋唐式樣的服裝。日本一度盛行"唐風"服裝。以后雖有改變形成日本獨特的風格，但仍含有我國古代服裝的某些特色。婦女和服的款式和花色的差別是區別年齡和結婚與否的標志。例如，未婚的姑娘穿緊袖外服，已婚婦女穿寬袖外服；梳"島田"式發型(日本式發型之一，呈缽狀)，穿紅領襯衣的是姑娘，梳圓發髻，穿素色襯衣的是主婦。和服不用鈕扣，只用一條打結的腰帶。腰帶的種類很多，其打結的方法也各有不同。比較廣泛使用的一種打結方法叫"太鼓結"，在后腰打結處的腰帶內墊有一個紙或布做的芯子，看去像個方盒。這就是我們常看到的和服背后的裝飾品。由于打結很費事，戰后又出現了備有現成結的"改良"和"文化帶"。雖然今天日本人的日常服裝早已?西服所替代，但在婚禮、慶典、傳統花道、茶道以及其他隆重的社交場合，絢麗多彩的和服仍是公認的必穿禮服。

和服除了保暖、護體外，還有很高的藝術價值。尤其是女性和服色彩艷麗，式樣美觀，腰部還配有漂亮的寬幅帶子，簡直就是一種藝術品。

相 撲

相撲來源于日本神道的宗教儀式。人們在神殿為豐收之神舉行比賽，盼望能帶來好的收成。在奈良和平安時期，相撲是一種宮廷觀賞運動，而到了鐮倉戰國時期，相撲成?武士訓練的一部分。18世紀興起了職業相撲運動，它與現在的相撲比賽極?相似。神道儀式強調相撲運動，比賽前的跺腳儀式（四顧）的目的是將場地中的惡鬼趨走，同時還起到放松肌肉的作用。場地上還要撒鹽以達到凈化的目的，因為神道教義認?鹽能驅趕鬼魅。相撲比賽在臺子上進行。整個臺子為正方形，中部為圓圈，其直徑為4.55米。比賽時，兩位力士束發梳髻，下身系一條兜帶，近乎赤身裸體上臺比賽。比賽中，力士除腳掌外任何部分不得觸及臺子表面，同時也不得超出圓圈。比賽在一二分鐘甚至幾秒鐘內便能決出勝負。相撲的裁判共由6人組成。主裁判由手持摺扇"行司"登臺擔任，其余5人分別在正面、東面、西面及裁判席上。大力士的最高等級是"橫綱"。下面是大關、關脅、小結、前頸，這四個等級被稱為"幕內"，屬于力土中的上層。再次是十兩、幕下，除此之外還有更低級的三段目、序三段。最低一級叫序口。一個普通力士要想獲得較高的等級是需要花費很大氣力的；不經過艱苦努力，要想獲得最低的等級，也是不可能的.

櫻 花 時 節

櫻花是日本的國花，這個國家遍植櫻花。每年春天，日本全國的櫻花由南至北連成一線次第開放，從四國一直開到北海道。粉紅色的花朵堆云聚霧，綿延不斷，景象十分壯觀，日本人稱之為"櫻花前線"。每到這種季節的時候，日本人就會全家出動、扶老攜幼到各個植有大片櫻花樹的地方去賞櫻，品評櫻花的開放姿態。有好花者，櫻花開到哪，他就跟到哪。每年三月，九洲、四國的櫻花首先綻開，四月本洲的櫻花也開始盛開，到了六月，北海道的櫻花接著盛開。 日本人的賞花是以心靈去觀賞櫻花，贊頌春天。賞花的歷史悠久，原先都是宮廷歡宴，如今已是民間最大的盛事。每年櫻花開時，日本人必在櫻樹下鋪上席子或塑膠布擺好陣勢，帶上酒菜，又喝又唱又跳地鬧騰一陣。有喜好幽雅之道者，品茗弈棋，悠然自得。京都的嵐山每每因賞花客云集而熱鬧非凡。日本的櫻花節通常在4月，大約持續一周。

壽 司

壽司是以生魚片、生蝦、生魚粉等為原料，配以精白米飯、醋、海鮮、辣根等，捏成飯團后食用的一種食物。壽司的種類很多，不下數百種，各地區的壽司也有不同的特點。大多數是先用米飯加醋調制，再包卷魚、肉、蛋類，加以紫菜或豆皮。吃生魚壽司時，飲日本綠茶或清酒，別有一番風味。

日 本 料 理

"日本料理"，字面的含義就是把料配好的意思。日本料理是一種極其講究形與色，極工盛器，配合食物，造型美輪美奐，日本料理在每個季節在大自然中尋求合乎時令的美味，烹飪時務求呈現原料的天然鮮味，這便是日本料理的特點。在單純的美味之外，帶種有點刻意的文化意韻。 炎熱而令人有些浮躁的季節，品味著日本料理清爽悅目的自然之色，感受到幾絲清涼快意。清冷而令人有些煩亂的冬季，淺嘗著日本料理舒心爽口的淡然之味。 另外日餐的特色是四季分明，不同的季節要有不同的菜點，而同樣的一種原料在四季則有不同的烹飪方法，務求原料新鮮。 春季吃鯛魚，初夏吃松魚，盛夏吃鰻魚，初秋吃鯖花魚、秋吃刀魚、深秋吃鮭魚，冬天吃鲗魚及海豚。

提示：

日本餐廳最大的特色是，幾乎每家餐廳，都會將自家的主要菜色做成蠟制樣品，并且標示著價格，放在店外的櫥窗供客人選擇。

談到膳食品店的價格，那要看服務美食的場所，高級菜館或高級旅社的餐廳，午餐至少2000日元，晚膳最低3000日元。每人每次消費在7500日元以下，需征稅3％，7500日元以上，則需征稅6％。但求實惠的旅客，可利用百貨公司的食堂，大樓里面或地下街道的菜館，很好的一餐，不過500日元至1000日元，而且那些食堂或菜館，不收任何服務費，他們雖無中文的功能表，但有菜肴樣品，陳列于入口櫥窗，只要用手指點一下，語言問題可迎刃而解 。

期待滿意啊~~

寧波打造青年友好城 對青年的十項支持政策來了

人才是支撐城市發展的首要資源。近年來，寧波連續推出創新舉措，優化人才發展生態。

今天，迎來2019中國浙江·寧波人才科技周開幕式。伴隨的，是又一波人才生態舉措的公布。

你會發現，從就業、創業，到落戶、出入境等，寧波再一次張開寬廣的懷抱，用“青年友好城”的導向，來凸顯人才磁場效應。

這座城，對青年與人才的渴求，意愿是那么強烈。

對青年：落戶、就業、自我提升一個不落

以往，我們談“引才”“留才”，如今，提“青年人才”。這座城，對青年渴求，對人才渴求。

今年上半年，寧波接收的大學畢業生68172人，與去年同期相比，增幅高達42.5%，其中接收應屆大學畢業生34598人，同比增長14.05%。寧波新增的19.43萬首次參加基本養老保險人員中，20歲到35歲的年輕人就有11.9萬人。

而今，青年安居補貼來襲——

＊對扎根甬城的博士生，給予15萬元安家補助、最高20萬元購房補貼；

＊對畢業10年內的本科生、碩士生在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，給予購房總額2%、最高8萬元的購房補貼；

＊對新引進的應屆本科生、碩士生，未在寧波購買住房的，分別給予一次性1萬元、3萬元生活安居補助；

＊允許畢業15年內的全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生均可先落戶后就業。

寧波具有集聚青年人才的城市特質，因此更著眼拓展更加寬松的青年技能人才培養空間。這座城市允許企業、行業協會（學會）、產業園區等結合生產服務實際，對本企業、行業、園區青年技能人才開展自主評價，由各級人社部門核發相應國家職業資格證書，充分激發用人單位大力培養青年技能人才的積極性。

對高層次人才：精準扶持，花香蝶自來

簡單地拼資金、拼優惠政策，已很難讓城市形成持久的人才吸引力，決定人才流向和作用發揮的因素，越來越體現為政策環境、發展空間、文化認同、人居環境等綜合性實力。

在高層次人才的去留上，只有持續傾聽人才需求，幫助其打通干事創業所面臨的阻礙，令其舒心、安心地創新創業；不斷加大在人才政策、服務、環境等方面的創新力度，才能最終成為高層次人才創新創業的樂土。

因此，寧波對高層次人才作出了更為精準的扶持——

資助博士后

全面升級博士后資助政策，對博士后工作站給予最高100萬元建站資助經費，對博士后進站給予最高30萬元生活補貼經費，對博士后出站留甬工作給予最高50萬元補助。

支持頂尖人才

＊對在寧波全職創業創新的頂尖人才給予7000萬元-1億元資助，非全職創業創新的頂尖人才給予2000-6000萬元資助，最高1億元；

＊對全職新引進或自主培養的頂尖人才，給予最高800萬元安家補助（獎勵）；

＊對自主培養的頂尖人才，給予培養單位一次性500萬元獎勵；

＊對柔性引進的頂尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200萬元給予引進

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