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開招聘工作人員崗位和條件要求一覽表

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4.報考信息匯總表

內江師范學院

2021年11月12日

2022年內蒙古包頭市石拐區事業單位人才引進公告【22人】

【 #事業單位# 導語】2022年內蒙古包頭市石拐區事業單位人才引進公告【22人】已發布。報名時間：自2022年9月17日至9月26日(從9月17日上午9:00開始，截止9月26日17：00)。 考 網現將招聘公告原文發布如下：

根據《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2021〕1號)文件有關要求，進一步優化年輕干部來源、改善干部隊伍年齡、專業結構，提升干部隊伍整體素質，促進地區經濟社會高質量發展，2022年石拐區將實施事業單位人才引進工作，具體事宜公告如下。

一、引進計劃

包頭市石拐區計劃引進人才22名。詳見《包頭市石拐區2022年事業單位人才引進崗位需求表》(附件2)

二、引才條件

(一)必須具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業心強，服從組織分配，具有良好的職業道德;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

4.學歷要求：

①雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制本科且取得相應學位及以上;

②全日制普通高校大學本科且取得相應學位起點，國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員(2022年應屆畢業生須于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書);

③2021年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士)。

5.報考醫療單位人員，需具備下列條件之一：

①部分“雙一流”建設高校的醫學類全日制本科及以上學歷畢業生(包括:清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學、中國科學技術大學、武漢大學、華中科技大學、四川大學、中山大學、吉林大學、南開大學、天津大學、西安交通大學、中南大學、哈爾濱工業大學、山東大學、廈門大學、東南大學、同濟大學、電子科技大學、重慶大學、蘭州大學和中國海洋大學);

②部分醫學類國家重點學科(共30個)所在院校為非“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生(包括:301醫院、安徽醫科大學、第二軍醫大學、第三軍醫大學、廣州大學、哈爾濱醫科大學、南方醫科大學、青島大學、山西醫科大學、首都醫科大學、蘇州大學、天津醫科大學、中國醫科大學、重慶醫科大學、北京中醫藥大學、上海中醫藥大學、廣州中醫藥大學、天津中醫藥大學、南京中醫藥大學、中國藥科大學、成都中醫藥大學);

6.全日制本科畢業生年齡為28周歲及以下(1993年9月及以后出生)，全日制碩士研究生年齡為35周歲及以下(1986年9月及以后出生)，博士研究生或正高年齡為45周歲及以下(1976年9月及以后出生);其他條件的取得時間如《崗位需求表》無特殊說明的截止日期為2022年8月30日。

7.取得正高級專業技術職稱人員(須取得國民教育本科學歷);

8.取得博士學位人員第一學歷須具有普通高校全日制畢業本科學歷并取得相應學位人員;

9.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業的協會活動，有一定的社會活動能力、組織協調和文字綜合能力;

10.具有招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;

2.在公務員或事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員;公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內各級事業單位在職人員及從包頭市內機關事業單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

4.現役軍人;

5.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位;

6.在讀全日制普通高校非應屆畢業生不得用已取得的學歷學位作為條件報考;

7.錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關系情形的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員;

9.有個人不良信用記錄的人員;

10.曾被行政拘留、收容教養、收容教育或具有吸毒史的人員;

11.國家和自治區另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、引進程序

(一)發布公告

制定《包頭市石拐區2022年事業單位人才引進公告》，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、石拐區人民政府網及石拐區人社局買粉絲買粉絲等平臺同時發布公告。

(二)組織報名

報名方式：凡符合招聘資格條件的人員通過發送報考資料到指定郵箱進行報名。報名人員須在規定的時間內報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個崗位。

報名時間：自2022年9月17日至9月26日(從9月17日上午9:00開始，截止9月26日17：00)

(三)資格審查

考生報名期間須提交以下資料進行資格審查。

1.考生本人的戶口簿(首頁、戶主頁、本人頁)。

2.二代身份證(正反面)。

3.畢業證和學位證(含本科階段及研究生階段)。

4.近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表(含本科階段及研究生階段)。

5.留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書(含本科階段及研究生階段)。

6.《包頭市石拐區2022年事業單位人才引進誠信書》(附件1)。

7.《包頭市石拐區2022年事業單位人才引進報名表》(附件3)，近期1寸藍底免冠照片2張。

8.專業技術資格證書等相關印證資料。

9.符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業單位工作人員和屬于企業職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

報名人員將上述報名資料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包(命名為：姓名+電話+報考單位)發送至sgqrsjrsk@126.買粉絲。

報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件;報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責任自負。報考者須按畢業證書上的專業如實報名，未如實填寫專業的，在報名與資格審查環節不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

(四)面試

1.本次擬引進人才數與通過前期資格審查的應聘人數比例達到1:3方可進入面試環節。報考人數少于規定人數的，上報包頭市人才工作協調小組研究確定后，適當調整引進人才崗位數與報考人數比例，以確保人才引進工作的順利開展。

2.面試時，若同一崗位擬招聘人數與實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，且不得低于70分方可進入體檢、考察環節。

3.考試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。專業性較強的崗位，需增加實操實踐環節。面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。

4.面試成績當場公布，且面試成績及進入體檢和考察范圍人選在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、石拐區人民政府網及石拐區人社局買粉絲買粉絲上公示。

(五)體檢和考察

1.按照面試成績由高到低的順序和崗位數1:1比例確定進入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由石拐區人力資源和社會保障局統一安排，在市委組織部、市人社局指定體檢醫療機構進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定進行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

3.考察組由專班成員單位抽調人員組成，參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等規定和要求，主要通過實地考察、談話了解和調閱核查本人檔案及相關材料的方式了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環節只遞補1次。

考察對象對考察結果有異議時，石拐區人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(六)公示

對體檢、考察均合格的人員，經石拐區干部人才隊伍建設專班審定后，提交區委常委會研究確定擬引進人才人選，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網、石拐區人民政府網及石拐區人社局買粉絲買粉絲上公示，公示時間為5天。公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。舉報人必須實名制反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格。對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后決定是否引進。公示無異議，向市委組織部或市人社局(按人事管理權限寫)進行書面報告，申請辦理人事手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

四、聘用管理

1.引進人才原則上安置到所填報單位工作，列事業編制管理，享受石拐區事業單位工作人員待遇。

2.實施高層次人才培養計劃。第一年選派部分人才到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉，參與全區中心工作、重點項目建設;第二年到招聘單位工作，表現突出的，列為優秀年輕干部，根據所學專業及各單位實際需求優先安排掛職鍛煉和提拔重用。

3.取得正高級專業技術職稱人員，優先兌現職稱待遇。

4.引進人才在石拐區工作期間，可提供前兩年免租金后兩年租金減半的人才公寓保障;也可給予購房優惠，在石拐區內購買首套自用住房享受一定折扣優惠。

五、其他事宜

1.引進人員在石拐區最低服務年限為5年(含試用期)，服務期滿后納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。最低服務期內不得向區外調動或參加各類公開招考等方式離開工作崗位。

2.對引進人才實行試用期制度，屬初次就業的試用期

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