03 四川省貿易學校招聘教師(湖南省經濟貿易技工學校2008年教師招聘信息)

聘有關時間安排，具體情況如下：

一、博士學位或高級職稱教師崗位招聘

博士學位或高級職稱教師崗位中，應聘人員已通過資格審查并進行公布的，后續的考核等環節暫停進行；博士學位或高級職稱教師崗位進人計劃指標還未被占用的（未進行過資格審查公布的），可繼續投遞簡歷，報名渠道不變，后續資格審查公布及考核等環節工作暫停進行。

二、碩士學位教師崗位招聘

碩士學位教師崗位招聘，報名截止時間不變，報名渠道不變。后續資格審查公布及考核等環節工作暫停進行。

三、后續招聘工作安排

我們將根據疫情防控情況，及時調整、安排后續招聘工作。后續安排我們將及時發布通知，請各位應聘者密切關注中國民航大學人才招聘通知公告。

中國民航大學人事處

20XX年2月12日

教師工作崗位調整通知4

各黨總支、各單位（部門）：

根據學校改革發展需要，學校將原二級學院進行了院系整合，對整合后部分教職工工作部門作如下調整：

一、調整情況

（一）專業教師調整

1.原機電與能源工程學院申小玲、沈瑞芳、楊桃月、龍河江、喻紅中、張慶、孫一平、吳玉忠、趙煥玲等9名同志調整到航空學院擔任專業教師；

2.原經濟管理學院魏垚、黎國玉、崔葉、嚴璐璐、顧佳琪、葉艷秋、郭思妤、周麗萍、劉璐殊、徐倩、左成吏、黎星戀、李志書、安潔、樓韻琳等15名同志調整到航空學院擔任專業教師；

3.原機電與能源工程學院王珍、賈住平、彭紅、劉官虎、楊光義、舒淵、李臣武、付興林、劉惠果、陸曉東等10名同志調整到建筑工程學院擔任專業教師；

4.原經濟管理學院袁靜、柴源源、周姮悅、袁春燕、彭志新、王友志、卞迎河、陳錫萍、陳登卓、田翎君、林雪、趙力、李婕娜、張馳、張博凱、楊哲丞等17名同志調整到商業與貿易學院擔任專業教師。

（二）輔導員調整

1.原經濟管理學院陳宇、宋曉玉、李丹丹等3名同志調整到航空學院擔任輔導員；

2.原經濟管理學院張燕、謝冬梅、于丹、陳偉、祝欣、金廷芳、李奇、劉宇凌等8名同志調整到商業與貿易學院擔任輔導員；

3.原機電與能源工程學院王振宇、劉奕伶、張琳蕓等3名同志調整到航空學院擔任輔導員；

4.原機電與能源工程學院阮秋宇、陳春霞兩名同志由機電與能源工程學院調整到建筑工程學院擔任輔導員。

（三）管理人員調整

1.原經濟管理學院唐智、譚雪亞兩名同志整到航空學院工作；

2.原機電與能源工程學院杭霞麗同志調整到航空學院工作。

二、工作要求

（一）各黨總支、各學院要從思想上、行動上服從學校的整體安排，積極主動思考和謀劃好調整后的工作，將調整后的教職工積極性進一步調動起來，讓他們盡快的融入到新的工作崗位中，發揮其作用。

（二）各部門要按照院系調整的方案和人員安排情況，做好學生信息、人員信息、教學管理、學生管理、部門預算、生均核算等工作，做到無縫對接，保證教育教學，學院運行的正常、有序開展。

（三）黨員的教職工黨組織生活和黨費從3月份開展在調整后的學院參加和繳納,20XX年1-2月由原學院進行清算繳納，原學院的黨總支記錄、黨政聯席會記錄、部門記錄和組織生活記錄等文檔案整理完善后交學校辦公室檔案室辦好交接手續，統一歸檔。

（四）調整后的教師請按照二級學院工作安排，完成好目前開設專業所負責課程的`教學任務，并做好專業調整后所授新課程的轉型發展工作。

（五）調整后的輔導員要將原所帶班級學生不在現學院的進行一對一交接，并用一個月的時間作為過渡，要進行雙核查，保證不遺漏和耽誤學生正常的學習生活。

（六）請以上調整人員按照此通知于20XX年3月1日上午到新調整學院報到，辦公室和辦公家具等的調配另行通知。

貴州職業技術學院

20XX年2月26日

教師工作崗位調整通知5

各中小學、幼兒園：

為了做好中小學崗位變動常態化管理工作，根據四川省人力資源和社會保障廳、四川省教育廳印發《關于加強中小學崗位設置和聘用管理的指導意見的通知》（川人社發[20XX]55號）、大英縣人力資源和社會保障局《關于做好事業單位崗位變動管理有關工作的通知》（大人社發〔20XX〕9號）和大英縣教育局《關于學校崗位設置及聘用工作的補充通知》（大教辦〔20XX〕82號）精神，現就20XX年下半年崗位變動工作有關事項通知如下：

一、嚴格崗位變動條件

1、空崗聘用。中小學聘用工作人員應根據崗位職責和任職條件（大教辦〔20XX〕82號），在有崗位空缺的前提下，按照有關規定擇優聘用，變動（晉升）聘用應在原聘崗位工作滿一個及以上聘期。各專業技術崗位變動（晉升）聘用的基本任職條件為：

十一級崗位。聘用在十二級崗位工作滿2年的；

九級崗位。聘用在十級崗位工作滿2年的；

八級崗位。聘用在九級崗位工作滿2年的；

六級崗位。聘用在七級崗位工作滿2年的；

五級崗位。聘用在六級崗位工作滿2年的。

如達到上述基本條件，距法定退休年齡不足一年的人員，在考核合格的情況下可優先晉升；如符合大教辦〔20XX〕82號文件第一條第二款任職年限相關要求的，可適當放寬處理，但學校必須事先申報，經批準后予以聘用。

2、超崗聘用。根據四川省人力資源和社會保障廳、四川省教育廳印發《關于加強中小學崗位設置和聘用管理的指導意見的通知》（川人社發【20XX】55號文件）第35條符合以下條件的：

1、在農村中小學同一級教師崗位聘用滿10年及以上的；

2、在農村中小學連續工作20年及以上的教師聘用城鎮學校教師崗位；

3、在農村中小學工作累計滿30年的教師聘用農村中小學教師崗位，可不受教師崗位結構比例限制競聘同一職務層級內部上一等級教師崗位。

二、嚴格崗位變動（晉升）程序

學校要嚴格按照大教辦〔20XX〕82號文件的崗位聘用程序開展崗位變動（晉升）工作。學校要進一步完善教職工考核及聘用辦法、規范聘用程序、健全聘用組織及監督機制，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

中小學工作人員在同一類別崗位晉升九級及以上管理崗位、十二級及以上專業技術崗位和變動工勤崗位、技術等級的，以及在不同崗位轉崗聘用和新聘用工作人員，確定崗位類別及等級的，由學校申報、縣教育局審核、縣人力資源和社會保障部門確認。

有人員崗位變動（晉升）的學校，務必在規定時間內完成崗位變動（晉升）的審核和確認工作。無人員崗位變動（晉升）的學校，也須同時填報《遂寧市事業單位崗位聘用結果審核表》（一式四份）和《遂寧市事業單位XX崗位聘用人員情況表》（一式四份），以便相關部門了解掌握聘用情況。

三、崗位變動（聘用）所需材料

確認中小學工作人員崗位變動時，應提供以下材料：

（1）20XX年4月的聘用結果審核表及本次聘用結果審核表。（樣表見附表一）；

（2）遂寧事業單位××崗位聘用人員情況表（見附表二，管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別造表）；

（3）大英縣事業單位工作人員職務聘任（用）表一式三份（見附表三）；

（4）聘用合同變更書一式三份（見附表四）。

（5）近三年（20XX年，20XX年，20XX年）公需科目考試成績合格證。

（6）晉崗人員已滿一個聘期的資料（提供工資文件或職稱文件或聘用結果審核表）。

（7）超崗聘用人員學校出具相關的說明材料和檔案查閱記錄表。

四、具體說明的幾個問題

（1）本次崗位變動（晉升）20XX年10月底前退休的教師不再聘用其中。20XX年變動了工作單位的人員聘用在現工作單位。

（2）《聘用人員情況表》的填報順序要與20XX年4月崗位聘用名冊一致，按崗位等級由高到低的順序填報。崗位變動人員要在備注欄注明“崗位變動”字樣、所有超崗聘用人員注明時間及超崗聘用。

（3）時間安排：

10月17日城東、河邊學區學校、隆盛

10月18日城西、玉峰學區學校、天保學區學校

10月21日隆盛學區學校天保學區學校

10月22日大英中學育才中學

中小學工作人員崗位變動（晉升）及管理，涉及教職工切身利益，學校領導要高度重視，認真理解文件精神，落實相關人員職責，嚴格政策規定和紀律要求，按程序做好崗位變動（晉升）工作，確保教師隊伍穩定。

大英縣教育和體育局

20XX年10月14日

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