03 國家博士后海外引才專項(杭州五類人才標準)

才的配偶符合就業條件而未就業的，原則上由用人單位安排就業或負責聯系安排就業。如用人單位確實無法安排的，可報所屬組織人事、勞動部門推薦就業，待業的由同級政府發放一定數額的生活保障金。

第十二條 子女就學：高級人才的子女需轉入本市公辦中、小學校讀書的，免擇校費一次；戶籍沒有遷入的，免借讀費。轉入本市時憑市人才辦證明辦理有關手續。

第十三條 暢通引才通道：（一）被引進的高級人才本人及其配偶、子女可申請優先辦理惠州市城市居民戶籍。（二）對在惠州工作而戶籍未遷入的高級人才，由市人才辦認定后發給《高級人才居住證》。持證人在惠州工作期間，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引進高級人才檔案材料不全的，由組織人事部門按照干部管理權限核補認定后，可辦理調動手續；對檔案材料基本齊全的，可由組織人事部門直接介紹到用人單位報到。（四）對高級人才因流動到我市工作而辭職或被辭退的，若原單位同意移交檔案的，原身份保留，辭職、被辭退前的工作時間和來惠州工作的時間合并計算工齡。（五）本市機關、事業單位引進高級人才，編制或崗位職數不足的，可申請增加。對引進首席專家、學科帶頭人，可設置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員待遇。

第十六條 鼓勵各界引才。充分發揮人才與人才中介的引智作用，從外市引薦兩院院士、國家或省（部）級有突出貢獻的專家、國內某一學科或技術領域的帶頭人到惠工作，并取得顯著社會效益或經濟效益的，由市財政給予引薦人5萬元的獎金。市人才研究會、博士協會、留學人員聯誼會每引進一名高級人才，由市財政獎勵1萬元用于自身建設。

杭州abcde類人才認定條件

法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；

B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理

C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理

D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；

E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。

法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》

7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。

22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

寧波人才認定標準

法律分析：一、政策內容對我市全職引進的國內外頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才進行認定。

二、申報對象在我市用人單位(含省、部屬在甬單位)工作、遵守憲法和法律具有不斷創新的科學精神和良好職業道德的各類人才。

法律依據：《中共寧波市委、寧波市人民政府關于實施人才發展新政策的意見》

第一條 大力延攬海內外頂尖人才。深入實施高端創業創新團隊和海外高層次人才引進“3315計劃”，對入選的高端團隊給予500—2000萬元資助，對入選的海外高層次人才給予一次性100萬元資助；對新引進的海內外頂尖人才領銜的重大項目給予最高1億元項目資助，對其領銜的團隊核心成員給予薪酬補助。

第二條 加快引進緊缺急需人才。實施“泛3315計劃”，大力引進信息經濟(電子商務)、港航物流、金融創投、文化體育、教育衛生、時尚創意、科技服務等城市發展急需的各類人才和團隊，對入選的人才給予每人50萬元資助，入選的團隊給予100—500萬元資助。我市事業單位引進領軍及以上人才時，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可制定收入分配傾斜政策，不納入單位績效工資總量。

第三條 優化外籍人才柔性引進。擴大“海外工程師”政策覆蓋面，對引進海外工程師及外籍設計師、規劃師、買粉絲師、教授、研究員等高層次人才，按照“海外工程師”年薪資助標準給予引進單位一次性10—30萬元的工薪補助。海外專家項目獲得國家、省級外專專項項目支持的，給予引智項目單位最高11的配套資金支持。積極實施外國人在中國境內工作指導目錄及計點積分方案，為外籍人才來甬提供便利。

第四條 充分發揮企業引才用才主體作用。對企業全職新引進頂尖人才、特優人才、領軍人才以及拔尖人才并簽訂5年以上勞動合同的，分別給予100萬元、30萬元、10萬元、5萬元引才資助。企業職工取得技師、高級技師等職業資格，且列入緊缺職業(工種)目錄的，按照有關規定享受政府崗位補貼。鼓勵企業建設人才開發平臺，對設立國家級學會寧波服務站，國家、省和市級院士工作站、博士后科研工作站、重點實驗室、技能大師工作室、企業研究院等，以及收購國外研發機構的，按有關政策給予資助。

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