03 國企做外貿有壓力嗎(進外貿好還是國企好)

力。方向錯了就會迷茫。

一個人知道自己的目標做事才有動力。如果你在企業工作感覺很迷茫，那么不妨靜心思考。是自己有更好的選擇還是有更遠大的報復沒有實現。如果發現當初進國企的是個錯誤的選擇可以及時辭職去追逐夢想。

國企里實現夢想的人很少，畢竟工作擺在那。需要做什么都有嚴格的要求。從管理崗到普通工人，都是按部就班的做事。可以說是死氣沉沉也可以說是日復一日，直到退休。即使在這樣的環境下，也沒有什么迷茫，只能說看個人自己的選擇。

我想提出這個問題的人，大概是不滿足當前的現狀，想有所改變吧。但是對 大多數國企職工來說已經沒有機會來改變了，因為無法從頭選擇！

誰的青春不迷茫？但在國企上班會讓你感覺更迷茫，甚至是失望直到絕望。我在國企工作快10年，見過太多國企里面的風風雨雨，對國企還是很了解的。

國企的工作環境

國企的工作性質有點類似于機關事業單位，所以，很多人都把國企也算做體制內。既然算作體制內，那自然就有體制內工作的特點。

以前，在國企工作是相對比較輕松的，但隨著國企的不斷改革， 現在在國企也是越來越忙 。

但依然存在一種現狀就是干的累死，不干的閑死。所以，在國企里就會有兩種非常典型的員工，一種是整天忙忙碌碌，另一種則是碌碌無為。 愿意干的員工一直在干，不愿意干的員工一直不干 。

時間一長，潛移默化的就形成了一種獨特的工作氛圍和環境，只有身在國企的人才能深有體會。

國企的績效考核

讓人不得不吐槽的就是國企的績效考核，四個字形容就是 形同虛設 。

為什么這么說呢？績效考核的目的是為了合理的評價員工的工作業績以及對企業做出的價值貢獻，從而根據績效考核給出合理的薪酬待遇。可國企往往做不到。

因為國企里的基層員工工資都是一個水平，年底所謂的年終獎也幾乎是一個水平，這里要強調一點，無論你在國企表現的有多么優秀，做出了多少貢獻， 只要你還是基層員工，那么你拿到手的工資和所有的基層員工幾乎是一樣的 。

簡單來說就是績效考核壓根就不看你的工作表現，與績效考核的初衷是相違背的，所以說形同虛設。

國企的晉升現狀

想在國企內晉升，自己的努力只是必要的基礎，但絕不是晉升的決定性因素， 最能決定晉升的因素就是你背后的“關系” 。

不能說所有的晉升都要靠“關系”，但想要在國企里晉升到中層管理人員以上職位的話，必須走這一步，幾乎無一例外。

每個國企根據自己的員工總量和企業規模會選定一定規模的中層管理干部人員，當然，這個數量是非常有限的。 所以，想晉升的話必須排資論輩，還得有空出來的位置，否則你只有等待或錯過。

總之，由于國企的獨特氛圍，在國企上班的人沒有不迷茫的。 其實，隨著年齡的不斷增長，人生閱歷也不斷豐富，看待問題的角度也會逐漸變化，不管在哪上班自己處在哪個階段，人生都會在迷茫中度過的。

先說一下國企的優勢。我個人覺得在國企里面最大的一個優勢就是國家的企業，有國家在支持，即便是經營狀況不好，可能也會挺下去。還有一點，在國企里面，可能對一個人的技術水平要求并不高，這對于一些拿著文憑混日子的人來說，可能還真是個福音，所以在國企里面工作，很多人都不太專研業務，因為業務能力的高低對于職工來說影響并不大，真正對職工影響大的是文憑和職稱，另外在國企工作可能也不會太累，勞動強度一般能小一些。

再說一下國企的劣勢。通常來說國企的工作效率要低，鋪張浪費現象要嚴重一些，另外在國企里面可能不太重視時效性，而是重視形象工程，做表面文章的東西要多一些，真正用在工作上的東西相對較少，這也是導致生產效率低的一個主要原因。

再說一下私企的優勢。私企的優勢在于它的生產效率要高一些，因為他重視一些實際性的東西，形象方面的事情相對較少，這對于一些有能力有才干的人來說，能夠發揮自己的一技之長，能夠有發展前途，輕易不會被埋沒人才，對于那些想混日子的人來說就很不適合了。

再說一下私企的劣勢。一方面私企由于是個人的買賣，可能工資要低一些，而且誰都不是鐵飯碗，隨時隨地都有可能被炒魷魚，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，還有就是由于私企注重效率，工作相對較累，想偷懶的人在私企確實不好混。

由此可見，不管是國企還是私企，都有各自的優勢和劣勢，所以在國企上班和在私企上班，它的應對策略和工作方式也是不一樣的，要是想開了，不管在哪工作都沒有必要迷茫，只要是能夠擺正自己的心態就行。

我在日常工作當中，可能也有的時候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出沒有得到應有的回報，而是我的一腔熱血被人倒進了下水道，這才是一種心痛，一種悲哀，一種欲迷茫。

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