03 國家海外高層次人才引進2019(海南大學人才引進標準與待遇)

規定一些標準來篩選高層次的人才，這也是為了優中選優，然后會給最頂尖的海外人才更加豐厚的回報。這其中就包含一大批我國優質的留學人才，他們最終選擇回國發展。這些人肯定就是題主說的“搶著要”的人才了。

八九十年代，可能是這個情況，那會兒國外畢業的碩士都搶手。現在情況早變了。

外國留學生，如果只是本科或者碩士，高校根本瞧都不瞧你一眼，本科和碩士十年前大概就已經不能夠進高校了（極少數特殊專業除外）。

目前的情況，你要是國外名校的博士畢業，文科的話到國內好點的學校，還需要從博士后或者專職科研人員開始做。也就是說，最開始你連編制都沒有。需要你在工作前幾年奮力拼搏，不斷出成果，才能夠站穩腳跟。我工作的學校，有劍橋大學畢業的博士、韓國延世大學、俄羅斯莫斯科大學畢業的博士，來了之后都是先從博士后開始做，聘期考核不達標，必須走人。

理工科的話，具體情況我也不太了解。但是絕對不是搶著要，很多人也需要博士畢業后在國外做一個博士后，手頭有過硬的科研成果，很多學校才開始搶著要。你兩手空空，就算是名校畢業的，也沒有學校理會你。

最后，說一下待遇，剛開始進高校，除非你是理工醫科有牛文，一進來就聘為教授，否則從博士后開始做，待遇非常一般。所以，待遇一般的是大多數，待遇牛的是少數。

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中國教育界西化的人在掌權唯西是從

外國留學生這般待遇，我們的留學生在國外留學有嗎？這些大學校長該下臺。我女兒去西班牙留學讀研究生是自己找房子住的，學校不管住。還有自己交昂貴的學費。山大校長應該下臺！

上個技校就行，上什么大學。

你幾年級畢業，看不懂題目嗎?人家說的是洋大人在大中國上學，放中國大學搶，而且送錢送美女。

拿這些補助外國人的錢，用到自己學校食堂里，讓自己的學生得到實惠多好？

麗水市人才引進政策

麗水市人才引進政策有哪些

一、給予高校畢業生購房補貼。2020年1月1日以后，高校畢業生與市本級、蓮都區、麗水開發區企事業單位簽訂三年以上勞動合同、聘用合同或自主創業，并在麗水市區首次依法參加社會保險，五年內在麗水市區（蓮都區、麗水開發區）購買首套商品住房，且繳納社會保險費滿1年的，給予一次性購房補貼。其中國內“雙一流”高校及海外名校 QS 排名前 100 位高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為25萬元/人、10 萬元/人。對引進的博士研究生，按照麗委辦發〔2019〕54 號給予 50 萬元購房補貼。引進人才享受購房補貼后 5 年內其所購房產限制上市交易，未滿服務期離職的，應按未滿服務期月數退回購房補貼。

二、鼓勵高校畢業生來麗應聘。經人力社保部門認定，對通過邀請來我市參加專場招聘交流活動，并有意愿在麗水工作的專科及以上學歷畢業生（含畢業學年學生），按照每人次不超過1000元的標準給予交通食宿補貼。

三、鼓勵在校大學生來麗實習。鼓勵企業與高校簽訂合作協議，吸納符合我市產業發展方向的在校大學生到麗水參加實習鍛煉，對提供實習崗位的單位參照就業見習基地政策給予實習補貼。

四、支持企業外出引才。對參加組織、人力社保部門統一組織引才活動的企業，給予交通和食宿補貼。補貼標準為：省內每次1000元、華東地區每次2000元、華東以外地區每次3000元、國（境）外每次2萬元。

五、開展典型選樹活動。每年評選 10 家引進高校畢業生示范企業，分別給予一次性獎勵30萬元；每年評選10名“最美高校畢業生”及若干名提名獎，分別給予一次性獎勵1萬元、0.5萬元。

引進范圍、對象和條件

（一）引進范圍和對象

符合下列情形并同時具備引進計劃中崗位所列相關要求的人員可以報考本次人才引進。主要引進兩類人才：

1.高校畢業生

⑴要求全日制碩士研究生及以上學歷畢業生（學歷學位證書要求2022年6月30日前取得）,年齡35周歲以下（1986年5月5日以后出生），全日制博士研究生畢業的，年齡可放寬到40周歲（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地和生源地不限。

2.緊缺專業教育人才

⑴具有省特級教師榮譽或具有正高級職稱的在編教師，年齡在50周歲及以下（1971年5月5日以后出生）；或獲得市級名校長、市級教學名家、市級名師的在編教師，年齡在45周歲及以下（1976年5月5日以后出生）；或獲得市學科帶頭人的在編教師，年齡在40周歲及以下（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地不限。

（二）引進條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正。

2.身體健康，具有良好的心理素養，能適應所報考崗位的工作要求。

3.具備崗位所需的任職資格和技能要求。要具有相應學科教師資格證。未取得相應教師資格證的人員，也可報名參加應聘，但要求簽訂《取得教師資格證承諾書》（附件4），須在2023年7月31日之前取得，否則將解除聘用關系。中小學語文2、中小學數學2、中小學英語2、中小學科學2、初中社會2、中小學體育2崗位，報考人員所取得的教師資格證、獲得的榮譽稱號或正高級職稱學科要與所報考的崗位學科相對應。其它要求見《蓮都區教育局2022年人才引進計劃》（附件1）。

4.國有企事業單位在崗在編人員報考須征得現工作單位、主管部門書面同意。

麗水市人才安居政策

1.實現人才安居工程。

未來五年籌集不少于5000套人才住房。符合條件的高層次人才在我市購買商品房的，給予以下購房補貼:國家級100萬元、省級80萬元、頂尖人才350萬元、市級領軍人才65萬元、高級人才50萬元。對畢業3年內大學生來麗就業創業、且無住房的，給予每人每年6000元租房補貼，不超過3年。

2.優化升級公共服務保障。

以“最多跑一次”改革為牽引，推出麗水人才服務卡2.0版，從“一條龍服務”升級為“定制化服務”，為人才在落戶、工商登記、稅收、子女入學等方面提供服務。建立一批高層次人才療休養基地，吸引院士、省重點引才計劃、“萬人計劃”等專家來麗休閑養生。每年為專家和1-3名隨行人員提供免費食宿一周的待遇。

創新創業人才政策

1.大力集聚領軍型創新創業團隊

按A、B、C三類分別進行資助2000萬元、1000萬元、500萬元。此外，對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目實行“一事一議”。

2.“綠谷精英·創新引領行動計劃”

創業人才項目:按重大項目、A、B、C四類分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元資助。

創新人才項目:按A類、B類、C類分別給予以下補助（企業引才補助）A類70%、B類60%、C類50%。屬于長期項目的每年最高補助不超過80萬元、50萬元、30萬元，補助不超過5年；屬于短期項目的每年最高補助不超過40萬元、20萬元、10萬元，補助不超過3年。

3.加強科技創新平臺建設

對新建成國家級、省級、市級院士專家工作站的建站單位分別給予100萬元、50萬元、20萬元作為資助，此外，考核合格的每年安排經費10萬元。對新建成國家級、省級博士后科研工作站的分別給予50萬元、20萬元，此外，每年招收博士后研究人員給予每人每年10萬元作為日常經費資助。

4.強化人才創業貸款支持。

設立高層次人才創業企業信貸風險資金池，對為人才企業提供信用貸款及采用股權、知識產權、商標權等質押貸款,給予金融機構或組織風險分擔支持。設立麗水人才服務銀行,對國家、省重點引才計劃專家分別給予以下額度的信用貸款：國家重點引才計劃專家給予最高平價信用貸款1000萬元，省重點引才計劃專家給予最高平價信用貸款500萬元。

5.拓寬創新創業直接融資渠道。

設立市人才創新創業基金，通過股權投資、可轉債等方式，主要投向高層次人才創辦的企業，重點支持種子期、初創期項目。鼓勵高層次人才創辦企業對接多層次資本市場，給予以下獎勵:對企業實現A股上市的獎勵700萬元，實現境外上市的給予獎勵500萬元，實現新三板掛牌的給予200萬元。

6.實行人才動態支持政策。

設立創新創業評價指標體系，對高層次人才創辦企業或核心成果轉化情況進行動態跟蹤支持。企業或成果在三年內年營業收入首次超過2000萬元最高獎勵60萬元，年營業收入首次超過5000萬元最高獎勵150萬元，年營業收入首次超過1億元最高獎勵400萬元。在政策執行期內年營業收入首次超過2億元獎勵最高500萬元，年營業收入首次超過3億元最高獎勵600萬元，年營業收入首次超過5億元最高獎勵1000萬元。

法律依據

《中華人民共和國戶籍法》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

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