03 公司團建買粉絲推文(我不想再做HR了！)

到團隊迎來了第幾次團建，出去唱歌的時候制片組窩在沙發角落里談工作....

“這群人還越做越熱鬧了啊！”

你可能逐漸習慣下意識地看看我們在做什么，看看這個網劇究竟是怎樣萬丈高樓平地起，看看我們一家人的夢想到最后能不能實現——我們，互相鼓勵。

“這群人今天和哪個哪個明星談成了啊！”

......

我用文字記錄著團隊的點點滴滴，記錄我們在思想上的不斷進步和在創意上的不斷突破，我也是在鼓勵著自己，處于一個如此可愛的大家庭里，是多么好玩又有盼頭的事情。

你看，不放棄夢想的何止是你一人，至少我們也一直在努力。我們都是一樣倔強的，在這篇資源肥沃的土地上野蠻生長著的人啊！

你看，深圳每次晚霞涌動的時候，打開手機的微黃色濾鏡，拍一張自拍，你年輕的樣子就這樣被銘記了——沒人會記得現在的你，但一定有一天，所有人都會記得以后的你。

你看，我們同樣分擔風雷暴雨霹靂，雖然我們在現實中可能毫無交集，但是讓我們彼此關注著吧，如此或能感到世間逐夢者非君一人。

世間逐夢者，非君一人。

- END -

我們期待著在某一個燦爛的清晨

你攜酒而來

說想交換一個故事

很久以后你想起這個清晨

還能清楚的記得

那故事使你熱淚盈眶

古南弘——更專注于故事

我不想再做HR了！

01

是的，我要改行了。畢業第一份工作就是HR，現在要徹底改行了。

先來科普下，人力資源管理的工作是什么？人力資源（ HR）即人事，主要包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系。

不知道你對HR的第一印象是什么？

我并不是學這個專業出身的，快畢業了我都不知道我想做什么。那個時候，我最迷茫的不是找不到工作，而是不知道自己要選哪份工作。在我的印象里，和“找工作”最接近的應該就是HR了。

所以，我入行主要是因為迷茫，想通過這份工作，找到未來的終生職業。

另外，這份工作正巧也符合我的個人期待，每天可以和不同的人交流，可以開拓自己的眼界，可以很光鮮亮麗，可以受候選人的尊敬。（我想很多想入行的朋友也是這么想的吧?）

那時候面試官（HR）在我眼里是一份很高大上的職業(從一個學生視角來看），當時的我，對這行一無所知，覺得入行HR應該很難吧！

為了通過面試，我學著做HR喜歡看的簡歷，還買了幾本書來學習人力資源的知識。嗯，確實很難，各種專業名詞我都沒什么了解（對于一個理工科學生來說），看一些HR總監寫的工作實踐類書籍，沒有切身體會，更沒有辦法理解。

我甚至連正式的職場都沒怎么經歷過。大學四年，我要么賺錢要么考研學習和戀愛。在校期間沒有多去社會歷練、試錯，是我的一大遺憾。

大四最后一個學期，大家都在忙著畢業設計，忙著搞定三方協議。學校連開幾次講座為畢業生解說“三方”和勞動法，我愣是沒聽懂。

對，就是這樣一個沒有一點社會經驗、沒有一點專業基礎、缺乏勞動法知識的小白，最后應聘上了HR。

果真驗證了那句話“什么人都能做HR”。入職后，發現十幾個HR組成的招聘團隊里，沒有幾個是專業出身的。

02

不過，我跨行找工作的過程并不太順利。當時面試了很多人力資源專員崗位，才知道很多公司都不叫HR，直接叫人事，或者叫招聘專員。

當然，也有很多做招聘的兼做績效和薪酬。小公司的人事基本全包，然后剩下的一些簡單活兒就交給助理做，比如考勤、社保公積金、電話邀約等等。

我在面試中還碰到了兩種不同的招聘HR。一種是靠招人賺提成的HR，另一種是沒有提成的HR。有提成的HR一般是2500~3500底薪，招到一個人50~100塊不等。

我前期的面試走了很多坑，好在最后還是有一家不錯的公司錄用了我，而且沒有這種提成壓力。

面試我的都是人力資源部門的領導，她們主要考察我的動機、興趣和一些基本的溝通表達能力、協調能力、抗壓能力，當然還有一點點專業知識。比如

“人力資源六大模塊是什么？為什么想做招聘？你怎么看待這個工作？你怎么邀約候選人來面試？你怎么判斷這個人合不合適？”

在這之前我積累了大概十來家公司的面試經驗，所以面試過程還算輕松順利的。

我想，她們應該是看到我對HR的熱情才錄用我了吧！

說到熱情，前三個月里，我都是“我愛工作、工作愛我”的狀態，主動加班、主動攬活，同事的請求從不拒絕。終于，在正式畢業時，我直接從實習生轉正了。

03

那三個月里，我每天都能學到很多新東西，溝通需求、邀約面試、篩選簡歷、運營招聘網站、面試、背調，入職流程、發買粉絲推文、寫內刊，還有熟悉公司架構、公司各種規章制度，另外還要熟悉勞動法、社保公積金。期間還打算去考幾個證書，給自己鍍金。

可慢慢的，這份工作的煩惱就顯露出來，而且越熟悉工作以后，到達瓶頸的速度越快。如果沒有人拉一把，很容易對自身價值產生懷疑，最后徹底轉行。

在入行前，我一個親戚的朋友也做人力資源工作。他名校畢業，在國企做了五年HR，最后還是轉行賣保險了。他聽到我要去做HR，極力勸退。

我倔強地要去賭一把，不撞南墻不回頭，最后用實踐證明，他是對的。

在我短暫的HR生涯里，我已經有過無數次轉行的念頭，要不是那次裁員，我現在都還沒有勇氣跨出這一步 。

比如，公司肯定要壓候選人的薪資，每次談薪我都不好意思給人家這么低的工資。清晰記得一個畢業三年的本科生，領導說她現在工資也才4500，那就按這個數給她吧。我的心在掙扎，最后我幫她跟領導多談了300塊。

顯然，我不可能幫到所有人，我也知道企業的用意。但我并不能發自內心認同和理解。很多時候，我都在扮演著一個“壞人”、“統治者工具”的角色。

我還見識了很多領導，看不順眼（比如行為舉止不規范）就直接開除員工，不帶任何賠償的。當然，是叫我們HR去動手。

（就連當初我被裁員時，公司都是以惡意方式對待我。盡管結果是雙方各讓一步，但依然讓我內心想要痛斥。有興趣可看我主頁的文章）

（2）做HR，我說的是初級HR，招聘的HR，應該跟一個客服沒有什么差別 。

比起查收件箱的簡歷，查看Boss要麻煩得多。每天打開，99+消息，我要一條條回復，看簡介，要簡歷，忙起來時邊吃飯邊拿手機回復。打字在線溝通也比電話溝通的效率低。如果我不回復、甚至冷淡一點，都會被候選人暗地里唾罵、投訴。于是，親和力從此成為了我的標配。

（3）做了HR以后，才知道，人和人之間的溝通原來那么困難。 對外招聘還好，無非就是電話邀約、面試溝通、薪資談判、公司介紹，久而久之就形成一套標準的模式了。而對內的溝通，有的時候就意味著 背鍋和徒勞無功 。

背什么鍋呢？ 如果員工有什么問題，當即不是怪自己沒問，而是怪HR沒有說。團建不好玩，培訓學不到東西，領導員工全都怪你，離職率高，也怪你。

除了招聘，我還要兼顧企業文化、勞動關系的工作，比如辦入離職、寫推文、做海報、寫內刊。推文和內刊，我們經常要反復改幾十遍，最后因為上邊領導一句話，被 全盤否定或不用了 。所有的工作全白做了的感覺，心特別累，付出沒有回報、努力得不到肯定。

（4）沒有話語權 ，個人存在感弱，沒啥影響力，你所有的方案都徒勞無功，最終還是領導說了算（按照她的喜好來）；說什么做什么都要經過批準，對內對外時刻都要謹言慎行，維護好公司的形象。簡單來說，就是個沒有感情的工具人。

（6）這份工作，讓我越來越沒有價值感。 基本入職四五個月后，我就感覺我成長停滯了。一開始還感恩自己做了喜歡的工作，很是驕傲開心。后來，我越來越不敢和別人說我是HR。

HR在別人眼里意味著什么？工資低、打雜、閑人、晉升難，不懂業務，不懂技術。越了解這個行業，我就越有危機感。

要說面試，用人部門的領導比我還懂業務，看人比我還準呢。要說面試技巧，我是不信有人能在短暫的十幾分鐘里看透另一個人的，我也不信面試官沒看漏過一個人？哪怕是專業HR經理招進來的人，也有不合適、幾天就離職的，他們的離職率和我們小白一樣高，但他們招人的速度確實快一點。

（7）我時常在想，我要是不做HR了，我還能做什么工作？ 恐怕除了客服，其他都做不了。什么都做，意味著沒有一項精通的技能，也沒能深入業務。萬金油的職業隨時有人搶著來做，技術含量也很低。

我也在擔心，若是再從業幾年，我的薪資估計也就在4~6k之間徘徊了吧！成長速度極慢，給到的發展空間小，內部轉崗難上加難。

這種疲倦感，已讓我厭倦不想再深入學習行業知識，不愿再繼續從事這樣的工作。萌生了這種想法后，我就已經悄悄在準備轉行的事情了。

不過， 做HR也不是一無是處的。 比如，熟知勞動法，不怕被坑；比如知道怎么算工資，了解社保公積金、懂培訓、能搞團建，快速了解職場、適應職場，了解很多公司管理人才的內幕，了解人才市場的情況等等。

除此之外，我想不到還有什么吸引我繼續做下去的理由了。總之，這是一份讓我越做越迷茫的工作，好在已經轉行了。

踏出來的那一刻，我不知道下一站會怎樣，但應該不會更糟糕了。

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