03 買粉絲的用戶畫像在哪里查(如何解決買粉絲的閱讀，吸粉，活動，熱點等問題)

九、怎么才能把自己鍛煉成一個優雅的段子手，

不會遇到腸梗阻那種

1、緊跟時代的潮流，盡可能多地掌握流行網絡用語。比如，如今非常溜的：老司機、開車、可以，這很...、小火車嗚嗚嗚嗚.......。

2、關注微博、買粉絲上面的網紅段子手（熱門話題），學習他們的創作方式與技巧，看多了，自然就會耳濡目染。推薦關注：@天才小熊貓（微博界的軟廣之王）、@薛之謙（明星中最會打廣告的）、@銀教授、@李鐵根、@所長別開槍是我、@杜蕾斯、@使徒子、@王尼瑪、@微博搞笑排行榜、@回憶專用小馬甲、@papi醬；買粉絲：咪蒙、顧爺、王左中右，關注微博話題#喜感新聞#。

3、看網絡劇補充腦洞。推薦：《萬萬沒想到》、《報告老板》、《暴走大事件》、《十萬個冷笑話》、《日和漫畫》、《名偵探狄仁杰》

4、聽相聲、看小品。推薦：《歡樂喜劇人》、德云社、開心麻花系列、百變大咖秀等。

我的買粉絲號是：159-2159-4510，（備注：在買粉絲搜索的時候去掉-）

面試了五次都沒過的女孩子.我覺得特別丟人. 每次都是初試被刷.第一次面試吉祥.第二次南航.

總結14點面試全程需要的注意點，把你需要的全部注意點一并總結給你。

面試前

面試前的準備至關重要，準備工作的每一個細節，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試過程中是否有的說，都決定了你是否面試成功。總之，你是有準備的去面試，而不是跑過去聽天由命。

① 精挑細選面試公司的業務

首先，不要海投，不建議一次性篩選出3家以上的目標公司。3家以下完全可以依次攻克。先制作一份內容上足以展現思維但是深度有限的作品去獲取面試機會（這里的作品指的是針對這家業務的分析），你要知道如果你帶著對公司的分析去面試，意味著你對業務已經有了解，你入職之后不用花很多時間去培訓你，也意味著你對這家公司的面試很重視，不是僅僅為了找到一份工作而已。

所以怎么選公司會比較好？

1.初創的互聯網公司，因為人少事情多學習機會多，一旦公司融資或發展，你就會變成經理、總監

2.最好是能盈利的公司，因為這樣的公司不是在畫大餅，直接能驗證自己的業務能賺錢，腰板硬

3.目標用戶身份明確，有明確的用戶意味著業務想清楚了為誰提供什么服務

② 提煉出幾點崗位必需技能

認真閱讀崗位要求，看看人家到底在招什么人，要干什么活兒。針對招聘需求，去挑選最適合自己作品制作的切入點。比如招聘的職位是新媒體運營，JD里寫的是要求你撰寫買粉絲文章并發布，這個職位背后既有“寫”的工作，還有排版的工作、發布的工作。這里的“作品”指的是，如果你是大學生還沒有工作經驗，或者你是轉行人員，你最后有一個自己以行為為目的做的個人買粉絲訂閱號。所以即使你沒經驗，別擔心，針對崗位技能去積累自己的經驗，千萬別傻了吧唧的在面試現場下一通軍令狀，說自己對職位很感興趣一定能做好，扯淡我怎么知道你能做好。你得展示給我你能做好。對于已經有相關經驗的面試者，也要認真閱讀崗位要求，把自己曾經做過的、最符合崗位需求的項目案例整理出來。

③ 做一份面試這家公司的分析報告

注意！所謂針對面試公司的分析報告，并不是讓你挑面試公司的漏洞，你也不要妄想你可以解決面試公司現階段的大問題。別鬧了我們理智一些。我們制作面試作品，千萬要以【展示做事思維+解決問題能力+表現執行力】為目的去做，而不是真的去想出一個能給公司帶來多大實際利益的big idea….說回來分析報告分析什么。分析這家業務的現狀，指出問題，給出解決方案。

用新媒體運營來舉例

你需要分析目前這家公司都有哪些宣傳方式

你需要看業務同類的競爭者，都在使用哪些宣傳方式

你需要分析目前這家公司是不是在做著自嗨的內容（就是不做用戶調查，腦補內容制作的方向）

你需要分析目前這家公司宣傳內容是否能監測到真實效果（對引流數據進行記錄，而不是閱讀數）

④ 做能證明你能力的面試作品

所有的面試官，都會拿著你曾經做過的事情來預判你將來能做的事情。所以你口口聲聲說一萬次你肯定能做好某件事，不如直接拿出來你做出來的作品。有和招聘崗位需求直接匹配的面試作品對面試官來說是了解你最直接的方式。第二點已經提到過，你需要仔細閱讀崗位需求，那么我們就按照崗位需求來個人學習、來擁有相關的技能，來做面試作品，或者稱之為項目案例。

舉例你面試的新媒體運營，你完全可以做一個個人買粉絲；你完全可以實際在一些宣傳渠道發布可得文章，并且實際會收到數據（可以設置監測數據）；如果你會畫漫畫，那么畫出來給面試官看。

開場白

開場白最能表現的是你的溝通能力，這一點很重要。你是不是自信，你是不是很陽光充滿正能量，你是不是說起話來很痛快，這都是HR考察的重點。如果你三腳踹不出一個屁來，或者異常活躍看起來有多動癥，再或者你滿臉都是陰謀論什么的，說明你不能和同事配合工作，甚至會拉低團隊整體戰斗力。

⑤ 開場第一句話，確定面試基調

陽光、微笑、有底氣、眼睛看著對方、不結巴、別把自己當小孩，別低聲下氣，這家公司是有幸被你這么優秀的人來面試的。一句話介紹自己，叫什么、年齡、是否有工作經驗，這樣介紹是對自己有一個最籠統的介紹，因為不一定面試官非常詳細的看了你的簡歷，你的介紹讓對方容易對你建立印象。從根本上說，如果你不自信，意味著上面提到的準備工作你沒做好。

面試官在觀察你的地方：

1.你的性格是否足夠開朗陽光，能否融入到團隊中，一個積極分子會讓團隊戰斗力更強

2. 你的溝通能力有沒有障礙，是不是吞吞吐吐說不出來一句整話，這樣會影響整個團隊的效率

3. 你的心智是否正常，一個唧唧歪歪滿嘴牢騷的人一定會變成公司里的“老鼠屎”

4. 你這個人是否自信，如果你不自信意味著你沒有個人能動性，只能做一個偏執性的人

5. 你的職場素養，包括：準時、禮貌、專注度、肢體語言、資料準備

同時，既然你已經做過面試的這家公司的職位調查。你也確定你選了一家你感興趣的公司，那么告訴面試官，你是面試公司產品的粉絲，并且自己對這個領域非常感興趣（意味著你并不是海投簡歷，你是在找你熱愛的行業）。你對這家公司有了解會加分很多，因為如果你進入這家公司了，意味著公司用不著花很多成本教你，因為你已經有所了解了。

⑥ 引導話題至你所準備好的項目&話術

開場打招呼后的引導話題非常重要，這直接決定了是面試官來主導面試，還是你自己來主導面試。當然是應該你來主導，你做了這么多準備工作，就是在這時候展示用的。面試時間也許很少，一般是半個小時，如果聊得好會聊1-2個小時。在有限的時間內你需要介紹你和面試的職位相關的項目、技能，在說完你在在哪里上學，有哪些工作經歷后，馬上切入到自己做過的項目案例。

面試中

所有面試官都在遵循的提問法則是STAR法則。STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則的關注重點，用人話說就是：用你過去做過的事情，驗證你將來的行為。所以意味著，要有現成的面試作品，并且你能馬上拿出來，雖然面試官不能預判你未來能給公司到底帶來多少價值，但是面試官可以通過的溝通和作品，預判你最差能做到什么程度。

⑦ STAR法則，情境(situation)

介紹你曾經做過的項目背景，你是怎么參與到這個項目里面的，你獨立負責了哪個工作部分，都要跟面試官說清楚。這里要特別提到是，不要著重提你當過什么學生會主席，或者你參與了一個基本是打下手的一個項目。別浪費時間介紹不給你長臉的經歷。所以你介紹的項目，是需要你自己獨立搞定的。還用新媒體運營這個職位來舉例，你做了一個自己的買粉絲，這就是純純的自己執行，自己做了一個買粉絲，意味著你拍版、文章、宣傳這一套的事情你都做過。

⑧ STAR法則，任務(task)

在這里要說清楚你的工作目標，你所做的這個工作，最關注的核心KPI是什么。在這里你進入了面試過程中，關于工作技能的核心環節，也就是面試官最看重的，你的工作思維方式。有明確的工作目標是往下談的基礎，明確了目標，后面才知道你有沒有完成目標，你是怎么完成的，對于結果你是怎么思考的。

市場、新媒體運營職位面試者可以這樣溝通

“做買粉絲買粉絲是出于興趣，做這個工作的目的，是為了給xx類型的人群提供xx的內容。因為我看到很多做買粉絲的內容，內容和產品都非常不相關，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多關于用戶畫像和內容需求的調查。”

這樣溝通你的重點就在于：有效，而不是買粉絲閱讀數字和轉發數字。這么說并不是一個所謂的“技巧”轉移面試官的注意力，而是我們為企業工作，真的是應該看效果，而不是看表面的數字。

⑨ STAR法則，行動(action)

在這里介紹你具體是怎么做的。用市場運營人員多工作職位舉例，你可以這么溝通：

‘’首先我做了作用調查，我調查了100個xx用戶身份的人，詢問他們看買粉絲文章的時間、喜歡的內容，還做了數據調查，查看了1000條買粉絲轉發內容的朋友圈，轉發最多的5個類型是：時事、娛樂、思想、搞笑….所以你只做了xxx的內容，最終你通過文章里面植入了一個QQ群，這樣可以評估文章轉行的效果，最終你得到了xxx的數據。”

在這個溝通過程中，你展示了整個流程、而且是你獨立完成的思維方式和具體的做事方法，所有工作的指向，全部是“有效”的工作，你做的每一件事情，都不是腦補，你在依靠數據去指導你的工作。

⑩ STAR法則，結果(result)

關于具體項目的結果，在上一個環節“行動”這個部分已經說過了。這里說的結果，是你關于結果的反思。通常HR會問你。關于你做的這個工作，你會怎么思考，怎么調整呢。所以你在說完數據結果后，不用等HR開口問。直接自己對數據結果做：反思。你會這么溝通：

“最終結果是文章達到了xxx的閱讀水平，在這個水平下，引流至QQ群或買粉絲群，通過你和用戶的溝通，你發現你的文章角度是xx，但是用戶需求的角度是xx，所以你進行了調整，又得到了新的數據，有什么增長，為什么，等等”

在這個溝通中，不僅你知道通過數據去指導自己的工作，你的工作超級科學，而是你知道優化調整，讓自己的工作做得更好。你要讓公司知道，他們招聘一個自己會持續進步的人。

面試結尾

通常結尾你們會聊到薪資、會聊到你住的是否離公司近，面試官會問你，如果你來到這個公司，你會怎么開展工作。沒問題，你的準備工作會繼續派上用場。當然，你還應該像面試官提出一些問題，這仍然意味著，你是一個可以自我思考的人。

你已經針對這個職位，做出了一份你的工作計劃。注意這里的工作機會不是一開始提到的公司分析報告，公司分析報告是敲門磚，現在說的工作計劃需要更加具體。你研究了這個職位需要做的每一件事情，你告訴企業，可以怎么做，依據是什么，你還有哪些問題，你還有哪些需要面試官幫你解惑的地方。這么做意味著，別人需要用一個月入職熟悉崗位，而你上崗就能干活，你這個人超級有活力。馬上面試印象變成120分。