03 買粉絲編輯人員職業介紹(想要做一個新媒體運營從業人員應具備哪些素質)

幾點鐘做推送

3、從活動上：企業活動，節日活動，是一起推送活動內容，還是只有部分推送

做一個新媒體編輯需要哪些能力

我們不談理論，只講新媒體運營的硬核技能，

先說具象的能力：

A 文案功底

對于一個新媒體運營er來說，所有工作幾乎都要依賴文案去展開，壓根不會寫文案，會被招聘方直接Pass掉；文案功底差，將會混得很艱難。對于剛入行的人來說，可以不是文案大神，但是一定得寫得出來。

早期還是新媒體運營專員的時候，日常工作就是輸出內容，長短、體裁幾乎沒有限制：關于品牌的公關文章，推廣產品的產品文案，以及組織活動、和粉絲互動的話術，電子海報上的一句話文案……

一說到寫文案，大家都很怕，一開始也覺得自己不會寫不是這塊料，甚至因此想放棄這條路，但其實工作了就會發現，文案并不等于文章，高考作文的人未必能寫得好文案；而沒讀過多少書的人也有可能寫出效果好的文案。

因為文章是讓讀者欣賞讓讀者閱讀的，而文案是讓自己達成自己目標的工具。

打個比方，兩種文案

手機：精工打造，像藝術品細致動人iPod：超大容量，4G內存，把1000首歌裝進口袋里

前者辭藻華麗，可是你懂它是在講什么嗎？后者都是大白話，但是用實實在在的數據把好處擺在你眼前，消費者能不心動？

就一句話，你不是作家，你的文案能讓用戶聽得懂就行。所以，千萬不要一開始就被文案嚇怕了。

文案技能怎么get？

1. 學習別人的經驗，少走彎路，可以在網易云課堂、騰訊公開課、喜馬拉雅這些平臺去搜

2. 自己多練，聽一千節課，看一百本書都不如自己實際寫一篇文章

剛做新媒體運營時，每周原創3篇3000字+的買粉絲推文，持續了將近一年，為我自己積累了深厚的文案功底。

B 自媒體平臺的操作

新媒體運營，說到底是新媒體平臺的運營，就是幫助公司管理、維護各大自媒體平臺，比如買粉絲買粉絲、微博、知乎、抖音、簡書、百家號、豆瓣、搜狐號這些。

我們得掌握這些平臺的后臺是怎么操作的，它們的規則是什么、是怎么一個玩法。拿抖音來舉例，什么類型的視頻在抖音上更受用戶歡迎？你發布的視頻達到一個什么樣的數據標準才能被平臺本身推送、曝光？

怎么學？

平臺操作部分的技能很容易get，百度一下全都有。經常上網的人都能很快學會，你可以自己注冊一個買粉絲、百家號之類的，邊學邊操作。

平臺運營規則這部分相對難一些，也需要時間自己去體會，在實際運營的過程中掌握。建議加一些討論交流群，多請教專業做運營的小伙伴們。

C 活動策劃

每一個互聯網公司，或多或少都會要辦活動，線上線下都有（線上偏多一些），比如，往小了說，買粉絲買粉絲留言送書活動；往大了說，公司周年慶，回饋老用戶。

而這些活動，新媒體運營必定會參與的。如果是一家小公司，恐怕一個新媒體運營會前前后后地承擔所有策劃、組織、復盤的工作；如果公司規模大，人員充足，活動規模也大的話，新媒體運營要負責的可能僅僅是一個環節，比如宣傳。

D 溝通能力

新媒體運營，工作的對象是人，人是千變萬化的，所以這個崗位不容易被機器、人工智能取代掉，反而還能鍛煉你各方面的綜合能力。

說回來，這里的溝通能力，要求是如何去表達讓對方快、狠、準地理解你的意思；如何說服對方，讓他按照你的引導去進行下一步行動。

對象分兩類：

同事、老板，這里強調的是團隊協同，大家的時間都很寶貴，誰也不愿意聽一個人說半天，卻啥也沒聽懂。

然后是用戶，除了讓用戶迅速get你的意思，你的表述還要有魅力，讓用戶跟著你思路走、按照你目的進行下一步行動的魅力。

E 數據分析能力

一個規范的互聯網公司，領導大大們是絕不會拍腦袋做決策的，一切事情都拿數據說話。

數據思維要貫穿到工作的方方面面。

比如，你自己怎么知道下一步該干什么？需要數據反饋。

寫了一篇文章放到今日頭條上，閱讀數只有3K，而公司的平均數量是6K，那么我就可以知道，我寫的這篇文章效果不好，那么就要調整內容、或者文案類型了。

此外，還可以看看評論數量，看看大家跟你這篇文章產沒產生情感共鳴；還可以通過點贊數，看用戶對你的認可。

比如，想申請經費測試一個新項目，拿出以往類似項目得數據、加分析，你的上級大佬才會放心撥錢給你不是？

總之，新媒體運營是要根據數據反饋去做事的。

再說抽象的能力，

A 網感

網感說白了是一種感覺，只能意會不能言傳，所以我覺得這種能力比較抽象。

新媒體運營的載體是互聯網，網感是很重要的。

為什么要有網感呢？新媒體運營經常要蹭熱點去寫文案、策劃活動，我們需要知道現在市面上流行的網絡用語、流行的梗、流行的創意活動，給自己參考，這些都需要網感。

而且和用戶打交道也需要網感，畢竟現在市場上的消費主力軍是年輕人，是活躍在互聯網上的一類人，你自己不混互聯網是很難和他們溝通、很難知道他們是怎么想的。

如何培養自己的網感？

以前的我常年在工地，幾乎過著與世隔絕的生活，更沒有時間上網，網感為0，我是這樣培養自己的網感的。

1. 刷微博熱榜

微博熱榜上的熱點更新頻率快，消息及時，你可以第一時間知道熱門事件。

另外，知道年輕人都在關注什么，大家的痛點是什么，可以運用到你的文案中去。

2. 看買粉絲買粉絲推文的標題

通過這些真正運營買粉絲買粉絲的小編起的標題，你能迅速get年輕人的表達方式。

3. 玩所有時下人們的社交軟件

抖音火了，立馬去下抖音；小紅書最近勢頭很猛，即使你是漢子，也要去逛一逛。

4. 互聯網資訊網站

以下網站可以考慮經常看的，在精不在多，建議沒事的時候刷一刷，能幫你看清當下的形式：

36kr

虎嗅

B 遇見問題解決問題的能力

遇見問題解決問題的能力是新媒體運營崗位的核心競爭力，具備這個能力，我們無論轉崗做其他種類的運營也好，還是做管理層也好，都是一個大大的閃光點。

為什么？因為在你工作的過程中，你會遇到各種各樣的情況、各種各樣的情境、各種各樣的問題，總不可能事無巨細每個都要問你的領導吧？況且工作之后你會發現，身邊很少會有人像師父一樣帶你，全靠你自己摸爬滾打。

而你的成長你的進步就在解決問題的過程中獲得。

而get這個能力，最重要的一點就是，勇敢去做、勇敢去嘗試，不知道怎么辦？先做了再說。

原地思考問題永遠不會得到解決。

要去面試新媒體內容編輯了,該怎么準備

面試官常常問道的問題：

1、請做一下自我介紹

這是一個很常規的問題，計劃所有面試都要碰到的。

做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

2、你為什么要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

4、你的職業生涯規劃是怎么樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理

但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍

除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之后也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

5、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬買粉絲粉絲?

這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個買粉絲粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那么，如果你能設計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過買粉絲小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注買粉絲，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創意點是什么。策劃的過程是怎么樣的，你在里面擔任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。并且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待?

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