03 公司外派到海外工作兩年以上(在國內和公司簽的合同，被外派到國外工作的勞資問題。)

全部由乙方承擔。

因上述原因（或將來工地補充的有關規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1）在使用期內證明不符合錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；

3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；

4）泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；

6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：

1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；

2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；

3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；

2）國家法律和行政法規規定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協商約定的其他內容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除， 直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育；

4、乙方在本合同期間不能未經甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上九、（二）條處理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。

6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商并簽定相關協議后， 三方按協商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責任

任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

丙方：

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公司外派到國外工作簽訂勞務合同還是勞動合同，有什么區別？

公司外派員工到國外工作時，簽訂的合同類型可能是勞務合同或勞動合同。雖然這兩種合同都是為了規范勞動關系，但是它們之間存在一些區別。

勞務合同是指勞務派遣公司與接受勞務的用工單位之間簽訂的合同。勞務派遣公司在這種情況下充當中介角色，將自己的員工派遣到其他用工單位工作，用工單位向勞務派遣公司支付勞務費用，而勞務派遣公司則向員工支付工資和提供其他福利待遇。勞務合同的特點是，用工單位與員工之間的直接勞動關系由勞務派遣公司承擔，而用工單位只需要支付勞務費用，無需承擔其他勞動關系風險。

勞動合同則是指員工與用工單位之間簽訂的合同。員工在這種情況下直接為用工單位工作，用工單位與員工之間存在直接的勞動關系，用工單位需要承擔雇傭風險和法律責任。勞動合同的特點是，用工單位直接雇傭員工，有權控制員工的工作內容和工作方式，員工享有勞動合同法規定的各種權利和福利待遇。

在選擇勞務合同和勞動合同時，應考慮當地法律法規、用工單位的具體情況、員工的需求等多方面因素，確保合同內容合法合規，保障用工單位和員工的權益。

公司外派我出國工作，收入增加很多但是勞動合同規定簽3年。三年內可不可以中途辭職？是否有違約金。

如果簽定勞務合同了規定三年工作時間，就不可以中途辭職，違約金不知道你在簽勞務合同時怎樣規定的，如果有簽違約金就應該按照規定扣除違約金，你辭職的原因是什么呢？是重病及重傷的情況下，規定三年的合同也是可以停止的

如果是好福利的工作單位你當然值得去，三年時間不夠長的，努力工作吧，單位簽定勞務合同了是不會讓你辭職的，不按照規定工作是會被工作單位辭退的

很赞哦!（52）