03 北京海外人才落戶(北京八種落戶方式)

管單位審核并提交落戶信息。

市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》；

不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

2.主管單位到公安部門為畢業生辦理落戶手續。

第十四條畢業生落戶完成后，將《XX年北京市引進畢業生審批表》存入畢業生個人檔案。

主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。

第五章決策程序

第十五條市人力資源社會保障局將年度指標分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十六條主管單位應參照本辦法建立健全引進畢業生重大事項決策程序，將用人單位引進畢業生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十七條主管單位在引進畢業生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區人力資源社會保障部門應在報請區政府同意后，提交申請。

市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第六章監督管理

第十八條引進畢業生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監督管理責任機制。

各單位應嚴格履行職責，規范引進程序，優化辦理流程，防控廉政風險，實現系統留痕、記實完整、可查可溯，確保責任壓實。

第十九條主管單位應加強對引進畢業生工作的管理，實行為期3年的畢業生培養留用跟蹤問效；

應建立健全內部監督機制，制定廉政風險防控措施，定期排查風險點，自覺接受紀檢監察機關監督檢查；

應加強信息公開，自覺接受社會監督。

第二十條用人單位應把好選人關，完善選人用人制度；

依法與畢業生建立勞動(錄用、聘用)關系，合理約定服務期限，履行辦理就業落戶手續、繳納社保等責任和義務；

建立有效的溝通渠道，讓畢業生了解單位發展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業生隊伍穩定。

第二十一條畢業生應做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假；

對自身的擇業行為負責，踏實工作，遵守各項規章制度。

第二十二條市人力資源社會保障局負責對引進畢業生工作進行檢查，檢查結果與指標分配掛鉤。

對存在以下情形的，視情節輕重，給予約談、壓減指標、暫停辦理引進畢業生等處理。

涉嫌違紀違規問題和線索的，移送紀檢監察機關處理；

涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理：(一)為超出管轄范圍用人單位辦理引進畢業生的；

(二)不嚴格核實申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務對象利益受到損害的；

(三)不按照規定與畢業生建立合法勞動(錄用、聘用)關系或者不履行繳納社保義務的；

(四)以引進畢業生事項為由，收取服務對象代理費、服務費等費用的；

(五)畢業生培養留用存在較大問題，產生不良社會影響的；

(六)協助畢業生提供虛假材料的；

(七)存在索賄、受賄或行賄行為的；

(八)存在其他違反法律法規或規章制度行為的。

第二十三條畢業生辦理落戶手續前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業生后提交申請，經主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。

存在嚴重失信或弄虛作假行為，或畢業生及其利害關系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄；

已取得本市常住戶口的，予以注銷；

涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

第七章附則

第二十四條本市機關事業單位考錄招聘畢業生有明確規定的，按現行政策執行。

第二十五條本辦法自發布之日起施行。

《關于印發的通知》(京人社畢發〔2018〕37號)《關于建立本市引進畢業生工作新機制的通知》(京人社畢發〔2019〕18號)同時廢止。

第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

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